人力资源内训课
| 人力资源战略规划实务 |
| 主讲老师：王建华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：人力资源战略规划概述一、人力资源战略规划是实现组织目标的基石1. 企业战略目标与人力资源规划2. 内外部环境变化与人力资源规划3. 人力资源管理效率与人力资源规划工具：外部环境分析的PEST模型案例：某大.. |
| 企业直线干部人力资源管理 |
| 主讲老师：丘磐 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：企业人力资源管理的内涵：企业人力资源的获取；企业人力资源的保持；企业人力资源的发展；企业人力资源的评价；企业人力资源的调整。 .. |
| 关键人才访谈与赋能设计 |
| 主讲老师：龙平 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：数 据 呈 现 ≯ 隐藏在关键人才背后的基本素质特征是什么？课 堂 试 做 ≯ 如何通过专业访谈问话技术评估胜任能力？动 作 跟 进 ≯ 如何通过访谈激励并且留住企业的关键人才？.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理（专业版） |
| 主讲老师：杨斌 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：1组织管理及人力资源管理基本认知1.1管理的本质及管理理论发展的启发1.2组织管理的基本模式与关键原则1.3管理者的综合角色及人力资源管理的责任认知1.4直线管理者与专业HR的职能区分与工作协同1.5管理者是人才队伍.. |
| 绩效管理体系搭建管理实践课 |
| 主讲老师：郭宇 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：绩效是企业经营中绕不开的话题，但来自不同部门或不同岗位的同事对绩效有着自己的理解，对绩效改进更是观点各异。本课程的郭老师，在对一家大型车企进行绩效辅导时，发现该企业内部对绩效概念至少有15种不同的理解。郭老师结合在管理咨询中的多年经.. |
| 华为实践——人才管理心法 |
| 主讲老师：丁晓剑 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：认知篇——人才管理价值人才不是企业的核心竞争能力，对人才的有效管理才是企业真正的核心竞争力--任正非2006人力资本的增值目标要优先于财务资本的增值目标---华为基本法1998一、衡量.. |
| 精彩纷呈——内训师授课技巧提升（中级） |
| 主讲老师：鹿海姣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：提问技巧一、呼应型发问1. 使用位置2. 提问目标3. 提问结构二、征集型发问1. 使用位置2. 提问目标3. 提问结构三、引导型发问1. 引导的作用2. 引导的方向1）针对事实 .. |
| 人力成本预算分析与效益地图 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章： 人力成本预算简介1、认识人力成本2、人力成本概念3、人力成本范围4、固定人力成本5、变动人力成本6、有效成本与无效成本7、人力成本率第二章 如何理解人力资源成本模型1、人力资源成本的组成.. |
| 人力资源规划 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人力资源规划的内容1、人力资源规划的“因事原则”2、定岗3、定责4、定编5、定员二、定岗1、先梳理作业流程2、再分解岗位3、案例：以采购部的岗位设计为例三、定责1、.. |
| Excel在人力资源管理中的高效应用 |
| 主讲老师：马浩志 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第1讲人事表格正确的操作理念1.1人事数据表格的规范化和标准化正确处理基础表格与报告表格规范现有的HR数据表格和管理表格利用Excel进行高效HR管理的基本思路搭建基于Excel的高效人力资源管理架构1.2系统导.. |
| 高绩效团队建设与打造 |
| 主讲老师：安百尚 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：认知团队1、团队的基本特征；2、团队对成员的行为要求；3、如何带领团队；4、团队角色分配测试你的团队组成小结：认知团队的管理要点第二单元：团队职业化素养1.职业化员工四个职场逻辑；2.职业化.. |
| 中层人力资源管理 |
| 主讲老师：郭旭华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：人力资源管理概述1、世界优秀公司基业常青的秘诀在哪里2、人力资源的构成、内涵及作用3、部门经理的人力资源定位第二部分：定岗定编1、分析部门人力资源配置2、如何进行岗位分析3、定岗的原则（因事设岗、规.. |
| 目标管理与绩效考核课程研习会 |
| 主讲老师：许译文 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：单元名称 单 元 内 容 训练方式 课程效益组织绩效与目标管理 什么是目标管理？目标管理的意义？目标管理的重点？目标与绩效的关系 演说法.. |
| 经济新常态下的人力资源管理转型与创新 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章 正确认知经济新常态下人力资源及管理何谓经济新常态下的人力资源管理经济新常态下人力资源管理工作的挑战与定位经济新常态下对人力资源管理的新挑战企业战略.. |
| 临时工、劳务工、建筑劳务的疑难点处理 |
| 主讲老师：陶雯 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分、《降低社会保险费率综合方案》解读1、了解该方案发布的背景，双降下到底给企业带来多少福利？2、在5月份缴纳4月份的基本养老保险费，能否按降低后的单位缴费比例缴费？3、企业员工个人缴费比例是否有变化？4、由税务局征.. |
| 大数据下人才发展趋势及招聘策略 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 趋势：人才流向与争夺人才流向：大数据分析人才流向趋势（分区域/行业/城市）人才争夺：大数据分析各地人才新政出台后的抢人大战成果第二部分 策略：人才招聘与管理招.. |
| 非人 |
| 主讲老师：单锋 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章管理者角色认知1.管理者的角色《亮剑》的管理启示《亮剑》人物角色分析管理者双重身份是什么2.人力资源管理人资管理的基础工作.. |
| 透过《才经》看企业精准选人 |
| 主讲老师：张骊 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一模块 解读《才经》什么是《才经》《才经》的管理观念人才决策对个人与组织的重要性人才主要考察指标如何评估人才如何.. |
| 内训师授课技能综合提升 |
| 主讲老师：刘成 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：【课程大纲】课程开场导入：培训师的信念培训师的画像培训师十大提升模块培训师教学的原则培训师授课备课十大工具费曼终极学习法=.. |
| 人力资源的未来与趋势 |
| 主讲老师：瞿鑫 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 开场秀1. 什么是人力资源管理2. 四次管理革命3. 何为赋能式管理第二单元 战略性人力资源管理1. 人力资源管理的发展历程2. 何谓战略性人力资源管理3. 由外而内的人力资源管理第三单元 人力.. |
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