建议大家：工作而已，千万不要太“老实”..
建议大家：工作而已，千万不要太“老实” 你是否也曾是那个默默无闻、勤勤恳恳的“老实人”？每天最早到公司，最晚离开，任务来了不挑不拣，加班加点也毫无怨言。 但结果呢？晋升的名单上总是没有..
怎样让领导一眼看出：你能力很强
怎样让领导一眼看出：你能力很强 在职场中，你是否曾经有过这样的困惑：明明自己付出了很多努力，却总感觉领导看不见？或者，即使领导看到了，也没有给予你应有的认可和提拔？ 今天，我们就来探讨一下，如何让自己成为那个让领导一眼就能看出能力很..
向上管理就像养狗，方法其实很简单..
向上管理就像养狗，方法其实很简单 在职场中，向上管理似乎总被误解为阿谀奉承或是拍马屁。然而，真正的向上管理，就像养狗一样，需要的是了解、耐心和技巧。 当你摸清了狗狗的脾气，知道它什么时候饿，什么时候想出去玩，什么时候需要你的陪伴，你..
走上领导岗位，一定要学会用人：领导用人的8大逻辑！..
走上领导岗位，一定要学会用人：领导用人的8大逻辑！ 当了领导，可不是光坐在高位发号施令那么简单，得有点真本事，特别是用人这门艺术。 玩好了，团队上下一心，业绩飙升；玩砸了，那就是一盘散沙，各自为政。 今天咱们来聊一聊带团队怎么去用..
在领导面前，混得非常好的人，都有这6种特征..
在领导面前，混得非常好的人，都有这6种特征 导语：在职场上，有人如鱼得水，有人却寸步难行 在单位里，能在领导面前混得好的人，从来都不是靠单纯的能力或努力脱颖而出的。他们总有一些特别的特质，使得领导格外青睐，并愿意给予更多机会。仔细观..
领导说“不想干就辞职，有的是人干”，千万别回“好的”，高..
领导说“不想干就辞职，有的是人干”，千万别回“好的”，高情商都这样做 面对领导，谁心里没点小情绪？有时候真想一拍桌子：“这活儿我不干了！” 可真当领导撂下狠话：..
一个领导者最大的清醒：舍得！
一个领导者最大的清醒：舍得！ 一个顶尖的领导者，最大的清醒，莫过于“舍”字。 “舍”，绝非你肤浅理解的放手或抛弃，而是一种深谙人性、洞悉世事的豁达与远见。 在待人接物中，我始终坚..
为什么管理一严，员工就离职
在当今这个竞争激烈的市场环境中，企业为了求生存、谋发展，往往会选择加强内部管理，以提升效率和竞争力。 然而，一个令人困惑的现象却屡见不鲜：每当企业试图通过严格管理来整顿秩序、激发员工潜能时，却往往伴随着员工离职率的飙升。 这背..
当了领导别再自己干活了，关键是这三个字..
当了领导别再自己干活了，关键是这三个字 作为领导者，你是不是忙得团团转，亲自处理各种琐碎事务？如果是这样，大概率是个正直但管理能力一般的人。 真正有水平的领导，不会总亲自去干活，而是把精力放在这三个字上“派”..
当上领导后，一定要搞清做事的顺序..
当上领导后，一定要搞清做事的顺序 踏上领导岗位，就像接过一支接力棒，你既是前任的继承者，也是未来的开拓者。但在这个新角色里，如何做得既稳又狠，既接地气又能引领团队向前？关键就在于搞清楚做事的顺序。今天我们就聊聊这个话题 一、业务..
一将无能，累死三军：一流领导，从不触碰这7大管理禁忌..
一将无能，累死三军：一流领导，从不触碰这7大管理禁忌 导语：为何有的团队如狼似虎，势不可挡；而有的团队却如一盘散沙，溃不成军？ 常言道：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”团队强不强，关键看领导。 一个无能的领导，..
当了领导才发现，员工混日子的6大根本原因！..
当了领导才发现，员工混日子的6大根本原因！ 员工混日子，企业如死水！ 员工都在混日子，到底是哪里出了问题呢？ 多半是这6点造成的。 01， 有能力的混日子，机制出问题 有些员工，本事大得很，可偏偏也开始混日子，这不是明摆着机制..
90%的人离职，其实是在为职场情绪买单..
90%的人离职，其实是在为职场情绪买单 之前有读者留言，说不明白为什么最近公司又有同事离职了，而且还是主动辞职的。 他本以为这些同事已经找好了工作，有了下家，但后来专门打听了一下，发现不是，这些同事不是找好下家了，就是单纯离职了。 ..
