你的领导有这5个特征，做好随时走人的准备

工作可以换，领导可以选，但你的时间和信心耗不起。
跟错人比做错事代价更大——做错事可以改，跟错人耽误的是你最好的年华。
职场路长，跟对人，比拼命做事更重要。
下面这5种领导，如果你遇到了，我劝你早点清醒，做好随时离开的准备。

01 关键时候不替你扛事
这种领导最明显的特征就是：出成绩时他冲第一个，出问题时你顶最前面。
我前同事老王就吃过这种亏。去年他们部门搞砸了一个大项目，开会时领导直接说：“这部分是老王负责的，我不太清楚具体情况。”但实际上，从开始到结束，领导全程都在指挥。
有句话是这么说的，看一个人是不是真领导，就看他在关键时候站不站出来。
好的领导，是员工的盾牌。项目成功了，他会说“是团队的功劳”；项目出问题了，他会说“是我没带好”。差领导呢？完全反过来：功劳全归他，责任全归你。
更气人的是，这种领导平时跟你称兄道弟：“你放心，有事我给你顶着！”真到关键时刻，你连他人影都找不着。这种领导就像塑料雨衣，看着能挡雨，真下大雨了，第一个漏的就是他。
如果你发现你的领导总把你当人肉盾牌，那你得明白：你只是他职场晋升的消耗品，用完即弃。
建议：遇到这种情况，重要决策一定要留证据，微信、邮件、会议纪要，该保存的都保存好。这不是心机，这是自保。

02 不教你还一直使唤你
你有没有遇到过这样的领导？脏活累活全给你，核心技能不教你。
在他手下干活，你就像一个工具人。需要写材料了，找你；需要做报表了，找你；需要加班了，找你。但涉及到真正的技术、资源、人脉，他捂得严严实实。
嘴上说锻炼你，实际上就是把你当廉价劳动力。真正的培养是什么？是给你压担子，也给你递梯子。是让你做事，也教你怎么做事。是让你加班，也告诉你为什么加班。
而有些领导呢，就怕你学会了超过他。所以他们永远让你在边缘打转，永远不让你接触核心。你在这样的领导下干三年五年，出去一看，同龄人都在做主管、做经理了，你还在做最基础的执行。
他们不是在用你，而是在耗你。 就像用电池，用到没电就换一块。你的成长、你的未来，不在他们的考虑范围内。
如果你把最宝贵的时间，都花在给一个不教你东西的领导打杂上，你不是在积累经验，你是在浪费时间

03 对你只榨取、不投资
这是最现实的一条，也是最容易被忽略的一条。
给大家算一笔账：
你的领导从你身上获得了什么？
你完成的业绩，成了他的管理成果
你加班的时长，成了他团队的“拼搏精神”
你解决的问题，让他看起来管理有方
他为你投入了什么？
给你争取过加薪吗？
给你申请过培训吗？
给你争取过重要项目吗？
在老板面前为你说话吗？
如果答案都是没有，那你就要清醒了：他是在榨取你的现在，而不是投资你的未来。
要知道领导的时间、资源、关注都是有限的。他把这些投给谁，谁就是他心中重要的人。如果他从不为你争取资源、机会、利益，那你就不是他心中重要的人。
跟这种领导干，你的路只会越走越窄。 因为你一直在输出价值，却没有积累新的价值。等到你的现有价值被榨干，他就会去找下一个“有利用价值”的人。

04 只会骂人，不会教人
是人都会犯错。新人会犯错，老人也会犯错。但在某些领导眼里，犯错就是不可饶恕的罪过。
我见过最奇葩的领导，开项目复盘会时，能指着下属的鼻子骂半小时，但一句有用的改进建议都不给。最后总结就一句话：“下次注意！”到底该注意什么？怎么注意？他不教，就让你猜。
更可怕的是，这种领导还特别喜欢公开处刑。在团队群里@你，在全员会议上点名批评，在办公室里大声训斥。总之，怎么让你难堪怎么来。他的逻辑很简单：骂得越凶，显得他越有权威；让你越丢脸，就显得他越高明。
这种领导，本质上就是在发泄情绪，根本不是在做管理。
好领导都是怎么带人的？你出错了，他会先问：“怎么回事？”然后说：“来，咱们一起看看怎么解决。”最后说：“记住这次，下次别再犯。”这才是真的为你着想。
记住：只会骂人的领导，本质上就是在掩饰自己的无能。因为他教不了你，所以只能骂你；因为他管不好团队，所以只能发脾气。
跟这种领导时间长了，你会从一个自信的人，变成一个畏首畏尾的人。不敢尝试，不敢创新，因为你知道，只要出错，等待你的就是劈头盖脸的指责。

05 跟他干越久、越憋屈
这是最直观、也最不应忽视的信号。
如果你每天早晨想到要去见他，就感到胸闷、抗拒；如果在他面前，你不敢表达真实想法，不敢展现真正实力，说话要斟酌再三，做事要畏手畏脚；如果你感到自己的热情和创造力正在慢慢枯竭，只剩下疲惫和压抑……
那么，请相信你的身体和情绪，它们比你的理智更早发出了警报。
好领导，一定是让你干活有劲头的。在他手下，你能感觉到自己被重视、被尊重。你敢说自己的想法，哪怕跟领导意见不一样。你不怕出错，因为你知道错了有人帮你。你每天都在进步，每天都觉得有收获。
累是身体上的，睡一觉能恢复；憋屈是心理上的，会侵蚀你的内核。
最可怕的是，时间长了你会适应这种憋屈。你会觉得，职场就是这样，领导都是这样。你会忘记，你本来也是个有想法、有激情、敢闯敢干的人。
如果你的领导让你有这种感觉，请你记住，这不是你的问题，是他的问题。一个让你越干越差的领导，不值得你多待一天。

写在最后：
我知道，看完这些你可能会想：
“可是现在工作不好找啊、我已经在这个行业/公司这么多年了、万一下一个领导更差呢”
这些顾虑都很真实，但我想说：
第一，工作是为了更好的生活，不是为了忍受糟糕的关系。 如果你的工作让你每天都痛苦，那工资再高也是赔本买卖。
第二，你的时间是最宝贵的不可再生资源。 在糟糕的领导手下多待一年，你就少一年成长的时间，少一年尝试其他可能性的机会。
第三，离开需要勇气，但留下需要更大的勇气。 忍受糟糕环境的每一天，都在消耗你的心理能量。
第四，好领导是存在的。 我见过愿意为下属扛事的领导，见过手把手教新人的领导，见过为团队争取利益的领导。他们可能不多，但绝对存在。
如果你还年轻，我建议你勇敢一点。找对领导，你的职业生涯会进入快车道。
如果你已经不年轻，我更要提醒你：时间越少，越要花在值得的人和事上。