关系文化：人人都讨厌的事情，人人都在做..
比如，你问一个经理人，企业里如果到处都是亲情关系，对企业的长远发展是不是有利？回答一定是否定的，他会说企业就应该任人唯贤，而不能任人唯亲。 但在实际行动中，每个人都会倾向于选择自己比较熟悉和信任的人。很多头一天自己做下属时..
人为什么对责任敬而远之
人为什么对责任敬而远之 即使道理明白了,但当有一天他真的犯了错了,他无意识的行为，可能会说一句，领导这主要是因为什么？ 为什么他还是，会找理由找借口呢，这里面的关键词是4个字，叫趋利避害，趋利避害是人的特性。 ..
三句话解决责任问题
在责任问题里面，我总结了3句话 第一句话叫跟我来 我们在看一些抗战题材的电视剧的时候 我们共产党的领导者在带团队的时候，往往说的是同志们，跟我来 国民党指挥官，指挥团队的时候，他们往往说的是兄弟们给我上 所以一个好的领导是以身..
用人的大智慧：用人要疑 疑人要用！..
疑人不用，用人不疑这是老祖宗教我们的 如果疑人不用，你将无人可用 你的下属能力当然不如你，他总是有这个缺点和那个毛病 如果因为你觉得不放心不满意，你就不用他 那将来时间久了久你更没人可用，你只有自己什么事情自己亲自干 你一定要..
00后员工该如何进行管理呢？
现在00已经进入职场，对于这一批不同的员工该如何进行管理呢？ 你要记住以下几点： 1. 00后员工不喜欢被管理，而喜欢被领导。 2. 00后员工不喜欢被拥有，而喜欢被使用。 3. 00后员工不喜欢被羞辱，而喜欢被内疚。..
培训的3个底层逻辑
有人问，老师，你做了10多年的培训，关于人才培训有什么法门？我说，综合来说就3个关键词，第一，锦上添花；第二，志在取胜；第三，刻意练习。 1.锦上添花——强化优点，摒弃“缺啥补啥&rd..
员工是老板的命，老板是员工的运
对员工不好的老板，财运不会好！ 因为客户是天，员工是地啊！有句话，叫亏欠员工的老板百财不入。老板的姿态决定了员工的状态，而员工的状态往往决定了客户的钱袋。 所以，员工是老板的命，老板是员工的运，员工和老板加在..
你有这样的员工吗？
你有这样的员工吗？ 城府深的员工，都有这样5个特征，不仅混的好，还升得快。 第一， 他们知道言多必失的道理，习惯揣着明白装糊涂，一副与世无争的样子，表面上让人觉得傻乎乎的，实际上他的心里明镜似的。 ..
教你如何招用高质量人才
高质量人才，为啥你招不来？ 因为高质量的人才一般不在人才市场，也不在海量的简历库中。 所以你很难在这里面“披沙拣金”。 而是需要“众里寻她千百度，蓦然回首她在灯火阑珊处”。 因为只..
高效执行4原则：执行力的真正敌人是你的日常事务..
很多人感叹自己执行力不够，或者抱怨团队执行力不强，其实，问题出在那些耗费你大量精力的日常事务。 就像某公司的高管对我说：“没有什么大事来考验我，但是有很多小事情像苍蝇一样嗡嗡不停。我每一天充满了很多的琐事，..
人力资源管理面临的挑战
近年来由于经济不景气、或企业负责人从事不当财务操作等因素，造成许多企业面临倒闭或重整的严苛挑战，一时之间，企业重整似成为另一显学。而更多的民营企业在创业时注意的是技术和市场，忽视了科学的管理制度。在企业成长到一定规模之后，管理中的矛..
