为什么我们容易被老美卡脖子？（二）..
前面讲过高端人才流失到国外，为他人做嫁衣的这一重要因素外，还有比这更重要的因素。 我先问一个问题：现在有多少孩子长大的理想是要当科学家的？还是我们已经在孩子的心里种下了赚钱、升官发财的种子？答案是不言自明吧。 再看..
为什么我们容易被老美卡脖子？（一）..
最近，美国政府又卡我们脖子了，要求芯片公司英伟达，停止向我国出口芯片。我和各位一样非常愤慨。问题是为什么我们会被卡脖子？ 先了解一个情况： 刚才提到的英伟达公司的老板叫黄仁勋，是咱们华人，华人企业家做出的贡献却被美..
孟晚舟谈华为用人之道
前些天，孟晚舟回母校贵州都匀一中，发表了一个《读书万卷，咖啡千杯》的演讲，上了热搜。其中，引起我注意的有两点，分享给各位： 一是，华为在全国各地的园区里建起各式各样的咖啡厅，让员工讨论、碰撞，激发灵感，比如“黄..
为什么年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂？..
有人认为，因为送外卖赚得钱多。于是乎，就有专家建议年轻人不要只看眼前的利益，而应该去工厂锻炼，多学习些技能。 这个建议固然有一定的道理，但是无法改变年轻人的选择，也左右不了这一趋势的发展。 送外卖赚得钱多，这是因为外卖员..
稻盛和夫走了，留下了《活法》
稻盛和夫是商业巨匠，同时还是享誉世界的畅销书作家，尤其是《活法》，畅销多年，且经久不衰，在中国有500万册销量。有人视为鸡汤，但有趣的是，最后会加上一句：但他真的说到做到。 这里值得一提的是，字节跳动的张一鸣，在2009年..
为什么我们容易被老美卡脖子？（一）..
最近，美国政府又卡我们脖子了，要求芯片公司英伟达，停止向我国出口芯片。我和各位一样非常愤慨。问题是为什么我们会被卡脖子？ 先了解一个情况： 刚才提到的英伟达公司的老板叫黄仁勋，是咱们华人，华人企业家做出的贡献却被美..
留住关键人才，必须做好这五件事
招人难，留人更难。要留住关键人才，请做好以下五件事： 1，授人以鱼：给他养家糊口的钱，能够衣食无忧。这是满足人的生理需求。 2，授人以渔：让他学会更多本领，能够受益一生。这是满足人的安全需求。 3，授人以娱..
带出优秀团队就靠这5招
做事容易，带人难。要带出一支优秀的团队，请用好这五招： 1，我有一个梦想：告诉团队我们要去哪里？若能带着大家奔向属于他们的星辰大海，让每个人有诗和远方，这就为成功奠定了基础。 2，我有一个使命：告诉团队我们为什么要..
明星网红带货为所欲为？卖假货零容忍！..
你有没有买到过假货？近日，曾卖假货燕窝的辛巴爆料，很多网红明星都卖过同款燕窝，其中还包括正当红的刘畊宏。结果刘畊宏团队在第二天，迅速发文道歉，承认自己卖假货！ 那么问题来了，如果辛巴没有实名举报，那刘畊宏就不会出来承认，更..
饭桌识人术：八招看透人心
在饭桌上看人，一看一个准。酒品如人品，饭品也一样。先收藏再慢慢品，看是不是这样。 第一招：对服务员大呼小叫的人，基本都是势利眼。对他有价值、比他地位高的人，他百般讨好；当你对他没价值，地位也没他高，他对服务员是什么态度，就..
稻盛哲学的五点干法，学到就是赚到..
我们不但要学习稻盛和夫的经营理念，更要学习他的工作态度与思维方式，专门和大家分享五条稻盛哲学的干法，记得收藏——以致敬稻盛和夫，愿他走好。 第一，付出不亚于任何人的努力。这是他六项精进法则的第一条。..
