勤奋，不能改变命运！
为什么你很努力很努力，命还是不太好？ 很多人很忙碌，还经常熬夜加班；而有的人看上去很会偷懒，经常喝茶聊天。结果是“勤奋”的人不如会“偷懒”的人，很多人觉得不公平。这其中最大的差别，就..
100-1为何等于0
执行的逻辑是100减1等于0 我们的老祖宗早就告诉我们 行百里者半九十 最后的10公里才是最关键的 所以零定律告诉我们100减1等于0 我们可能碰到个某个客户 前期沟通非常OK，应该是十拿九稳 可最后客户跑了，那一定有原因..
二舅与二代，都是一个命字？！
遥远的山区身残志坚的二舅，天生聪明，一生却处于残酷命运的重压之下，处处碰壁，根本没有出头之日，整个人生就是一个“输家”；而脑残的官二代周劼，无知骄狂，却要风得风要雨得雨，富贵一生，还盘踞着关键岗位&hellip..
00后员工该如何进行管理呢？
现在00已经进入职场，对于这一批不同的员工该如何进行管理呢？ 你要记住以下几点： 1. 00后员工不喜欢被管理，而喜欢被领导。 2. 00后员工不喜欢被拥有，而喜欢被使用。 3. 00后员工不喜欢被羞辱，而喜欢被内疚。..
先批评还是先表扬呢?
先批评，还是先表扬？ 有人说是先表扬，再批评。说是让让对方有一个好心情，才能接受批评。我说，你为了批评而表扬，人家又不是傻瓜，怎能不 明白你那点心思，反而会很反感。 著名心理学家阿伦森告诉我们，人都喜欢那些对..
培训的3个底层逻辑
有人问，老师，你做了10多年的培训，关于人才培训有什么法门？我说，综合来说就3个关键词，第一，锦上添花；第二，志在取胜；第三，刻意练习。 1.锦上添花——强化优点，摒弃“缺啥补啥&rd..
你适合当老板吗？
什么样的人适合当老板？ 1，能力不是最强的，但立场最坚定的人，只要他认定的事，九头牛都拉不回；如果别人不相信你，你也不相信自己了，就别创业当老板。 2，不怕别人嘲笑，有足够的信心的人；喜欢吹牛，同时付诸实践的人；很多..
员工是老板的命，老板是员工的运
对员工不好的老板，财运不会好！ 因为客户是天，员工是地啊！有句话，叫亏欠员工的老板百财不入。老板的姿态决定了员工的状态，而员工的状态往往决定了客户的钱袋。 所以，员工是老板的命，老板是员工的运，员工和老板加在..
你有这样的员工吗？
你有这样的员工吗？ 城府深的员工，都有这样5个特征，不仅混的好，还升得快。 第一， 他们知道言多必失的道理，习惯揣着明白装糊涂，一副与世无争的样子，表面上让人觉得傻乎乎的，实际上他的心里明镜似的。 ..
学习华为，莫要东施效颦！
最近几年很多企业打着向华为学习的口号，最终都是以失败告终。我认为最大的原因是不少企业的学习都是断章取义，片面地学习，甚至有的都学到外婆家去了。 比如最著名的狼性文化，因为任正非当年是军人背景，所以很讲究纪律性，做事执行..
这样的”饼“员工才爱吃
你是否曾有过这样的沮丧： 很兴奋地谈论近期工作目标、描绘未来发展图景时，俗称“画饼”。 可员工脸上没有丝毫表情，甚至怀疑他们的心是否是石头做的。 于是，你通过提高声音分贝，期望改变..
