
导读:领导者们往往是团队中最先接触到危机现实的。领导者们必须清晰地认识到自己在问题解决过程中的位置,为了更好地分析危机出现的真正原因,团队中的每个人都应当说出自己所了解的全部事实。然后组织团队讨论研究出团队一致认为的问题产生的根源。
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类别:前瞻思想
2012/10/29 10:18:44
阅读(1797)

现代渠道的飞速发展,给厂家和供应商的营销管理提出了较高的要求,我们一直习惯于用已有的思考方式与别人进行沟通与交流。面对强势的大卖场,我们真正要改变的是原有的运做思维方式,提高我们的专业化素质,规范我们的日常卖场管理工作。在面对现代卖场..
类别:行业信息
2012/10/26 8:52:16
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自微博这个社交网络诞生以来,就受到了大家的热捧,“织围脖”已经成为了很多人生活中必不可少的一部分。微博营销由此也成为了众多商家的一种重要的推广方式。微博营销不仅仅是要积累大量的粉丝,更关键的在于借助微博将企业的..
类别:行业信息
2012/10/26 8:43:29
阅读(1604)

导读:企业管理系统是能够帮助企业管理者们提高工作效率,而不是增加他们的负担。没有复杂的流程设计,没有复杂的表单设计等等。企业管理软件在重视系统功能的全面性,流程的可控性,技术的先进性,更要注重系统的易用性。
企业管理系统,是指能够体现..
类别:前瞻思想
2012/10/26 8:39:59
阅读(1603)

导读:在目前的市场经济条件下,末位淘汰制在某些领域比较合理,但如果四处泛滥,则可能成为灾难性的。
一、“末位淘汰”是一种警示
1、切勿泛滥成灾
末位淘汰反映的是目前市场竞争的残酷,是市场压力的一种内在..
类别:前瞻思想
2012/10/26 8:36:46
阅读(1882)

导读:在企业中,一个人要是“不能负责”大多就是能力问题,要是“不愿负责”就一定是人品问题了,要是人人都不愿负责,处处都没有人负责,就一定制度和文化出了问题。同样,一个“不去问责..
类别:前瞻思想
2012/10/26 8:34:44
阅读(1787)

导读:全额计件工资制存在诸多弊端,采取“基本工资+计件工资”是大多数制造企业的选择。
一、企业绩效工资方案设计的常见困惑
员工薪酬设计中最核心的问题是绩效工资的设计。企业绩效工资设计中,要解决以下主要困惑..
类别:前瞻思想
2012/10/25 9:29:31
阅读(2212)

导读:本文分享创新融资管理的12大策略,希望能找到适合您企业的策略。
1、无形资产资本化策略
企业进行资本运营,不仅要重视有形资产,而且妥善于对企业的无形资产进行价值化、资本化运作。一般来说,名牌优势企业利用无形资产进行资本化运..
类别:前瞻思想
2012/10/25 9:27:06
阅读(1585)

导读:本文分享六种常规的成本管理手段。
老实说,企业如果综合采用了这六种成本管理手段,并且运用的比较娴熟,其成本是可以有较大程度降低。问题是,我所了解的许多企业的成本管理人员,并不了解有这么多的可供选择的成本管理方法,他们所使用的方法..
类别:前瞻思想
2012/10/25 9:24:36
阅读(1765)

导读:从管理者来说,通过与员工的有效沟通,有助于全面了解员工的工作情况、掌握工作进展信息,并有针对性地提供相应的辅导,很好地帮助下属提升能力,保证绩效管理制度的顺利实施。
一、高层管理者高度重视
绩效管理的导入是企业的一项大的组..
类别:前瞻思想
2012/10/24 9:42:50
阅读(1810)

导读:营销主管进入到一个新企业之后,其面临的最大问题就是如何把营销团队管好,这不但影响着企业的利润,而且还直接影响着营销主管个人的声誉,为了做好营销团队的管理工作,本文总结了营销团队管理的七大技巧,可供读者参考。
一、先融入然后再改..
类别:前瞻思想
2012/10/24 9:40:37
阅读(1684)

导读:目前大多数私营企业还不能明确自身的目标、定位和相关规划,或者无法在管理实践中实现所定目标和规划。
面对复杂变化的行业环境与市场环境,私营企业要获得并保持竞争优势面对的挑战是严峻的,面对的机遇是有待把握的。
这就不得不让让..
类别:前瞻思想
2012/10/24 9:37:31
阅读(1835)

导读:团队的建设对于销售提供最基础的保障。
一、销售团队管理宗旨
团队管理的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。有..
类别:前瞻思想
2012/10/23 9:53:50
阅读(1963)