90%的人离职，其实是在为职场情绪买单..
90%的人离职，其实是在为职场情绪买单 之前有读者留言，说不明白为什么最近公司又有同事离职了，而且还是主动辞职的。 他本以为这些同事已经找好了工作，有了下家，但后来专门打听了一下，发现不是，这些同事不是找好下家了，就是单纯离职了。 ..
当了领导后才知道，不是谁都适合当领导..
当了领导后才知道，不是谁都适合当领导 说实话，不是谁都适合当领导，这话听起来虽然刺耳，但它就是那么个儿理。 在这个弱肉强食的商业世界里，不是你想不想当领导，而是你能不能胜任这个角色。 领导，可不是轻松活儿，你要扛得住压力，经得起风..
不管你在哪里上班，都必须牢记的六大生存法则！..
身在职场，你是否曾有过这样的困惑：为什么明明自己很努力，却总是得不到晋升？ 为什么同事之间勾心斗角，总是你自己无辜躺枪？ 其实，职场并非无章可循，它有着属于自己的生存法则。 今天，就让我们一起揭开职场成功的秘密。 它们或许不那么..
做管理，要敢于翻脸
做管理，要敢于翻脸 在管理的世界里，我们常常被教导要和蔼可亲、以人为本，但现实的残酷却告诉我们，仅仅依靠温柔和善意，是无法驾驭复杂多变的团队与项目的。 那么，问题来了：做管理，是否真的需要敢于翻脸？答案是肯定的，而且，这一行为背后蕴..
越厉害的领导，越死磕“4字经”“五句诀”..
越厉害的领导，越死磕“4字经”“五句诀” 在这个纷繁复杂的世界里，我们时常会思考，究竟什么样的人才能成为真正的领导者？是那些天生就具备领袖气质的人，还是那些在后天的摸爬滚打中逐渐崭露头角..
三流领导靠权力压人，二流领导靠道理教人，一流领导靠什么？..
三流领导靠权力压人，二流领导靠道理教人，一流领导靠什么？ 在这个纷繁复杂的社会中，领导者的风格千差万别，有的以权压人，有的靠道理教人，而真正伟大的领导者，又是靠什么来凝聚团队，引领前行的呢？ 今天，我们就来探讨这个话题，看看不同层次..
人品第一，态度第二，能力第三
人品第一，态度第二，能力第三 有人问，领导选人，什么最重要？能力？态度？人品？ 答案是，三者都很重要，如果非要排出先后顺序，那么能力第三，态度第二，人品第一。 今天，我们就来深入探讨一下这一用人法则。 一、人品第一，是原则！ ..
突然发现，工作能力强的人特别会催..
突然发现，工作能力强的人特别会催 导语：职场催人话术分享！让i人也能说出口 进入职场这么多年了，到管理层后，发现公司的运转离不开执行任务和解决问题的人。 但每个人都有自己紧急处理的事情，导致很多员工在工作对接的时候，总停留在等对方..
领导提拔你的原因，只有这点最重要..
领导提拔你的原因，只有这点最重要 导语：一个人想要被提拔，最重要的条件是什么 晋升，永远是职场人士最关心的话题。 之前关于这个话题我们也聊过很多，也有很多网友留言说，自己工作多年，自认能力出众，却一直被卡在基层。满心疑惑，不得其解..
当上领导后，很多事就别自己干了
当上领导后，很多事就别自己干了 做领导，你不会“偷懒”，那就是傻子！ 有些事，该你做，有些事，不该你做，这前提你得了解清楚，别白费了一番力气，最后却不讨好。 今天，咱们就来聊一聊，当领导后那些碰不得的事儿，..
领导，不是一种身份和权利，而是一种责任！..
领导，不是一种身份和权利，而是一种责任！ 领导，究竟是什么？是高高在上的指挥者，还是并肩前行的引路人？ 领导，不是一种身份和权利，而是一种沉甸甸的责任！它体现五种当责能力。 1. 责任：背黑锅我来，打妖怪你去 责任，是领导者的基..
当上领导，顺序不容颠倒的7大管理利器..
当上领导，顺序不容颠倒的7大管理利器 在浩瀚的商业海洋中，为何有的企业能够乘风破浪，直抵成功的彼岸，而有的却只能在波涛中挣扎，最终沉没？是命运的捉弄，还是智慧的较量？ 不，这背后隐藏着一套不可逆转的管理哲学—&mdash..
越厉害的领导，越有三股气：正气、匪气、书生气..
越厉害的领导，越有三股气：正气、匪气、书生气 什么样的领导，才算厉害的领导？有人说是能力强、业绩好的；有人说是情商高、会做人的；还有人说是背景深、关系硬的。 这些说法都有一定的道理，但也不全对。让我们先来思考几个问题： 为什么有些..
