工匠精神是逼出来的
提工匠精神，言必谈德国和日本，总觉得他们这方面就是比我们厉害，其实情况并非如此。 早在200年前，德国制造是一个侮辱性的标识，因为当年英国政府颁布过法令，要求从德国进来的产品，必须打上德国制造这样标识。那时的德国产品是品质..
犯了错，你会一直道歉吗？
你身边有没有这类人，明明犯了错还一副无所谓的样子。如果你批评他几句，那他就更加会心安理得，他认为这事扯平了，接着就会理直气壮找理由解释了。 可我们的编剧、演员和导演们在拍摄抗战题材的电视剧时，“千篇一律&rdq..
员工辞退工作流程
一、目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。 二、适用范围：公司全体员工。 三、辞退的定义和条件 3.1 定义： 辞退是指因某种原因，公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为。 3.2 条件..
还没到骄傲的时候
最近看到很多网友比较澎涨，我觉得还没到骄傲的时候。以华为为例，它在很多方面已领先国内企业，但与美国苹果相比，差距很大。虽然手机销量超过了苹果，但净利润完全不在一个量级，华为2021年的净利润1137亿，而苹果的净利润高达 6442..
上级不是用来喜欢的，而是你可利用资源..
你说过上级的坏话吗？比如抠门小气，目光短浅，看不到你的能力，甚至私下诅咒他偏执、变态、有病……不排除有的上级确实有这样那样的缺陷。但是，上级之所以成为你的上级，肯定有很多过人的地方。 其实，上级..
你所谓的稳定，一点也不稳定
很多人都希望找一份舒服稳定的工作，就是钱多事少离家近，且收入能旱捞保收。所谓稳定就是没有压力，不用挑战与折腾。其实这并不稳定。 在《黑天鹅》这本书里提到，为了保护森林里的鹿群，政府请猎人杀死了狼，鹿群过上了安稳的生活，啃完..
应该严格管理，还是温情管理？
管理过于严格，员工有可能产生会抵触心理，并出现消极怠工的现象，人际关系也会随之紧张。但一味地温情管理，员工又可能对领导不够尊重，布置工作任务时可能还会出现讨价还价的现象。 应对办法：有情的领导，无情的管理，绝情的制度。具体..
自杀重生，他杀淘汰
最近很多人都说日子不好过，那是因为还没适应经济增速放缓、及疫情常态化，包括人工智能等冲击现实环境。在这一背景下，我们只有寻求突破，否则就会被边缘化的。放不下过去，就难拥抱未来。 海尔张瑞敏说，自杀重生，他杀淘汰。鸡蛋从里面..
领导什么都管，团队就会什么都不管..
看到某公司的领导办公室门口，大家排成长队等着领导审批签字，这情形就跟医院患者排队，等着医生开药方似的。如果领导什么都管，那下面的人没病也会生出病来，容易得依赖病，拖延症，脑废……领导就算没病也会累成病。..
什么样的人能当领导者？
第一，能力不是最强的，但目标是最远大的人； 第二，智商不是最高的，但立场最坚定的人。 第三，做事不是最在行的，但特别会领导他人。 比如唐僧本事不大，却能当领导者，因为他西天取经是为了普渡众生，弘扬佛法，而4..
