组织运营与人才发展管理专家
咨询式培训的践行者
擅长组织/人才/招聘/绩效/薪酬/结构思维/公文写作

12年企业高管经验、70+管理咨询项目经验沉淀
1200+场几乎覆盖各行业的公开课、内训经验积累
五维力HR研究院首席架构师
北大、浙大、中大等合作讲师
广东省企业管理咨询协会会员
科沃咨询、杰特咨询首席顾问
中山大学EMBA

实战经验（1993年参加工作，2014年起全职讲师）
1200+场企业公开课、内训经验，几乎覆盖所有行业，深受客户与行业好评；
600+份项目设计方案，100+份专项辅导方案，帮助企业成功复制经验；
300+场政府、企业演讲培训经验，见解独到、点评一针见血，深受客户好评；
历经大型国企，合资、民企上市公司，从普通科员到上市公司集团人力资源负责人，深度了解业务场景，深刻理解业务痛点。

工作经历（由近及远）
国内酒店家具标杆企业森源股份——集团人力资源中心总监
国内第一家韩国上市集团公司三诺电子——管理中心总监
广东本土连锁零售巨头嘉荣集团/广东国际SPAR连锁集团——人力资源部经理
江西省樟树市商业局——劳动人事科副科长

授课风格
擅长案例教学，课程实战性与操作性强
语言风趣幽默，课堂气氛活跃，学员参与感强
擅长学员点评，洞察力强，学员可针对课题任意提问，教学中充分互动

培训项目
王牌课
─《“五维力招聘”——重新定义招聘面试》（版权课）
─《“五维力绩效”——经营目标与绩效管理》（版权课）
─《“五步定薪酬”——3PM激励性薪酬设计与管理》（版权课）

精品课
─《“战略性人力资源管理”——企业组织能力提升与人才发展》
─《“人才驱动业务”——人才盘点的关键方法与继任计划》
─《“经营视角的HR管理”——HR与业务单元协同》（HRBP）
─《“人才战略“——组织变革与人才发展》（TD）
─《“组织发展”——组织绩效提升的五项修炼》（OD）
─《“向谷歌学习”——OKR敏捷绩效管理与创新》
─《“非HR的HR管理”——让业务领导成为人才管理专家》（非人）

金牌课
─《“结构化思维”——逻辑思维与高效表达的技巧》
─《“妙笔生花”——基于金字塔原理的公文写作规范与技巧》
─《“制度为王”——企业制度体系设计与编写技巧》

咨询项目（70+成功项目，详见张剑老师项目介绍PPT）

擅长案例教学，课程实战性与操作性强 语言风趣幽默，课堂气氛活跃，学员参与感强 擅长学员点评，洞察力强，学员可针对课题任意提问，教学中充分互动

服务过的客户（部分） 高校、教育类：北京大学、中山大学、浙江大学、上海交通大学、山东大学等 能源、交通类：国电、华能、华电、国电投、南方电网、神华集团、国华电力、中广核、广东合鸿、河南省供电公司、江苏省电力公司、烟台供电公司、常州供电公司、贺州供电局、中铝集团、湖北电建一公司、山东公用、中山公用、北控水务、佛山水业、佛山城投、宝安水务、广州净水、深圳能源、港华燃气、中航集团、成飞集团、中车集团、青岛四方车辆、深圳巴士集团、东莞新城公交、科隆集团、思维集团、深圳城轨、东莞城轨、厦门城轨、东莞发展控股、方圆钛白等 银行、金融、保险类：中行甘肃分行、农行沈阳分行、中信银行、长沙银行、湖北农商银行、湖北交通银行、中投证券、华西证券、平安保险、恒大财富等 通信、电子类：西藏铁塔、广州移动、江西邮政、南方通信建设、湖北黄冈电信、京信通信、罗姆半导体、晶安光电、共进电子、平洲电子、宝龙达电子、信利集团、东信和平、迈光电子等 地产、建筑、家居类：保利地产、华强地产、百信集团、利通置业、信和集团、海印集团、立信集团、越秀物业、白云供销、深圳物业发展、坪山诚投、中建三局、中建八局、中建湖南公司、欧派家居、卡贝科技、森源家具等 钢铁、汽车类：韶钢集团、JFE钢板、丰通钢业、广汽丰田、广汽部件、东风乘用车、比亚迪、柳州五菱、重庆通用五菱、宗申比亚乔摩托、马勒集团、宏原汽配等 医药、食品、快消类：国药集团、华润三九制药、阜丰集团、神华药业、华东医药、康哲药业、广弘控股、泸州老窖、康师傅广州公司、雅士利集团等 互联网、贸易、电商、旅游、珠宝类：神州数码、瑞华集团、广汽商贸、美宜佳、海岸城、悦然化妆品、飞扬旅游、太平洋影业、周大福珠宝等 农业、环保、物流类：温氏集团、河北三农、粤百年、聚龙集团、永清环保、天地汇集团、东方国际集装箱等 生产制造类：徐工集团、山东临工机械、美的、长虹、TCL、富士康、日立电梯、三菱电梯、日滨科技、西屋屏蔽门、银宝山新、名门锁业、星业科技、得力集团、奥马冰箱、帅康电器、九阳电器、佛塑科技、东风印刷、森洋彩印、科顺防水、捷客斯润滑油等

• 《“战略薪酬管理“ ——战略性薪酬规划与人力效能密钥》( 2022-03-29 )
• 《企业人力资源管理的九大实务》( 2014-12-08 )
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• 《“向谷歌学习” ——OKR敏捷绩效管理与创新》( 2021-12-17 )
• 《基于业绩提升的HR系统能力提升 训练营项目方案》( 2022-03-29 )
• 《“战略转型 业务伙伴” ——HRBP转型与赋能训练》( 2023-04-06 )
• 《高效招聘—慧眼识人、聘之有道——高效招聘训练营》( 2013-07-31 )
• 《“人才驱动业务” ——人才盘点与梯队建设》( 2023-04-11 )
• 《“人才驱动业务” ——人才盘点的关键方法与继任计划》( 2022-03-29 )
• 《五步搞定薪酬》( 2022-03-29 )
• 《读心选才 慧眼识人》( 2022-03-29 )
• 《“从马车时代到汽车时代” ——人力资源操作系统三支柱构建沙龙》( 2022-03-29 )
• 《“结构化思维” ——逻辑思维与高效表达的技巧》( 2022-03-29 )
• 《经营视角的HR管理》( 2022-03-29 )
• 《经营视角的绩效管理》( 2022-03-29 )
• 《“妙笔生花” ——实用公文写作规范与技巧》( 2022-03-29 )
• 《为业务插上翅膀》( 2022-03-29 )
• 《“业务思维 结果导向” ——HRBP转型与关键技能提升训练》( 2022-03-29 )
• 《赢在绩效” ——量化KPI绩效考核技术与方法》( 2022-03-29 )
• 《“组织人才管理” ——人才引爆驱动业务增长》( 2022-03-29 )
• 《“敏捷绩效管理” ——OKR管理技能提升训练》( 2022-03-29 )
• 《基于结构化逻辑的工作汇报技巧》( 2022-03-29 )
• 《“绩效的细节” ——绩效面谈与辅导技巧》( 2022-03-29 )
• 《“结构思维 妙笔生花” ——基于金字塔原理的公文写作》( 2022-03-29 )
• 《“金牌面试官” ——面试官精准招聘面试技巧》( 2022-03-29 )

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