人力资源内训课
| 卓越管理者人才管理与团队建设 |
| 主讲老师：钱庆涛 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：模块一：卓越管理者的人才管理之道1. 什么是人才管理 2. 人才管理与人力资源管理的主要区别，人才管理的基本功能3. 人才管理如何帮助企业提升核心竞争力4. 卓越管理者的人才管理实务案例分享：华为人才管理的成功之道 .. |
| 企业培训管理及培训体系建设 |
| 主讲老师：张正顺 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：作为一名企业的培训主管，工作中是否遇到过这样的困惑：怎样组织有效的培训才能达到好的效果？如何运行培训课程才能让员工更好的参与到培训当中？自身应该具备哪些素质和能力才能驾御培训工作？采用什么样的方法才能达到最佳的培训目的？怎样选择适合本公.. |
| 平衡计分卡（BSC）实务操作特训营 |
| 主讲老师：朱会友 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：【课程特色】 针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的 科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性 实操性：精选了5个咨询案例在课.. |
| 成长型企业的薪酬激励体系设计实战 |
| 主讲老师：丁坚 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】第一单元 企业薪酬概念的导入1. 员工激励机制的导入2. 薪酬的定义与范围3. 8分人才，9分使用，10分待遇4. 企业的四层级战略---人力资源战略5. 确定薪酬策略的五个基本问题6. 薪酬体系.. |
| 雇员舞弊管控调查实战精要 |
| 主讲老师：郑刚 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程提纲】 一、 雇员舞弊的定义 二、 雇员为何会实施舞弊 三、雇员舞弊的常见类型 恶意侵占 采购部门人员与供应商串通，收受贿赂 成立跟公司具有竞争关系的关联企业 利用职务之便指使下属人.. |
| 情商管理与自我修炼 |
| 主讲老师：鲍爱中 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《情商管理与自我修炼》（1天）课程对象： 公司中高层管理者、老员工、新员工；课程目标 掌握情商的内涵与掌控； 掌握情商在职场与人际关系处理中的应运； 心态的调整 学习新的理念 掌握新的方法 认清自.. |
| 选人一定有方法 |
| 主讲老师：曾文 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲、也谈企业招聘一、 从刘备“三顾茅庐”谈到人才对企业的价值。《劳动合同法》实施后对企业人力资源管理的要求二、 企业获得人才的两个途径及比较三、 什么是招聘及招聘流程四、 企业招聘.. |
| TTT内部讲师训练技巧 |
| 主讲老师：赵栩凡 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一篇 内部讲师认知——知已知彼，百战不殆一、 课程导论1. 什么是TTT——编、导、演三维一体的艺术2. 企业为什么需要TTT—信息传递的残酷现实3. 个人为.. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-金融业-精英内部讲师TTT特训营-4天+3晚（定制版本） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：5 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-金融业-精英内部讲师TTT特训营-4天+3晚（定制版本）主讲：台湾刘成熙老师课程目标：1.使学员了解企业建立内部讲师制度的策略定位与发展方向。2.使学员掌握企业内部讲师的职责，功能与角.. |
| TTT—企业培训师培训 |
| 主讲老师：马永志 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章：演讲的技巧第一单元：演讲实战技巧（一）1．讲师必备的八大技能2．从听众出发：警惕演讲“五宗罪”3．演讲的最高境界4．演讲的三大要素5．讲师站姿与走动6．讲师语速、语调与语气.. |
| TTT企业内部讲师培育 |
| 主讲老师：李莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：【课程背景】 优秀的企业无不将培训作为最大的福利藉以吸引、培育和挽留优秀的人才, 但是企业培训的大厦, 不能仅仅依靠外部资源来支撑, 内部培训师的培育, 才是真正打造企业培训大厦的基石【课程特色】 可操作性：聚焦于培训.. |
| TTT 企业培训师训练营 |
| 主讲老师：胡雯艳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程概述】本教程从培训师的角色定位入手，对培训师进行职业常识、基本素养，培训表达技巧等方面的专业训练。通过学习，可以帮助培训师纠正培训中的偏失，快速提升培训能力。 【课程对象】人力资源部经理、企业内部讲师、管理顾问、培训经理。 .. |
| 公司培训管理体系建设优化与年度培训计划制定 |
| 主讲老师：朱会友 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：【课程特色】 实操性：课程是有针对性开发的课程，课程案例不讲道听途说的，精选了朱会友老师亲身经历的10个咨询案例在课程中深入讲解，极具参考性和模仿性。 实用性：课后提供8个只有咨询客户才能享用.. |
| 产品绩效管理 |
| 主讲老师：江新安 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：前 言 “产品线要考核和核算，但不要说哪个产品赚钱，哪个产品不赚钱，赚钱的就趾高气扬，不赚钱的就垂头丧气，这样，公司很快就崩溃了。就像N公司的例子，几年前我去N公司时，请了手机部经理、基站部经理和系统部经理来交流，手.. |
| 基于Excel的精细人力管理与分析 |
| 主讲老师：杨云 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程大纲：第一部分 EXCEL提高工作效率和质量1.难以想象的右键功能（基础之基础）2.友好面表格的制作及保护3.数据的有效整理（分列、常用函数的）4.数据透视表在海量数据分析中的应用5.图形展示和在线分析的应用.. |
| TTT精深化内训师课程开发与设计技巧 |
| 主讲老师：赵栩凡 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一章什么决定了教学的风格【互动游戏】扑克组合一、成人学习的特点1、成人学习的五个步骤2、五个必知的成人学习原理二、怎样的学习更为有效1、以讲师为中心以教材为中心以学员为中心2、学习致用用以致学第二章.. |
| 酒店80后客户市场的开发和管理 |
| 主讲老师： 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：酒店餐饮 |
| 课程简介：课程目的本课程主要是让酒店的销售人员、酒店前台专业部门负责人和酒店管理层，充分认识到 80 后在未来 10-15 年对酒店行业客源结构、消费模式、产品设计和包装、酒店运营管理所带来的影响。酒店如何通过对 80 后市场开拓和营销，把握.. |
| 现代企业档案管理实务 |
| 主讲老师：宫晓东 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程说明：档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作.. |
| 建立以需求为导向的量化培训管理体系 |
| 主讲老师：许盛华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1.培训体系2.培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别3.培训的作用及分类4.培训的指导思想，方针和策略5.课程体系6.需求分析 培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、7.资源体系和运作体系）8.培训课程体系的分.. |
| 如何选育用留人“财 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 世界人才战争：全球最稀缺资源的争夺战1. 思考：我们到底输在哪里？2. 外企 “掠夺”人才资源七种方式二、 企业人才危机：解决人才资源的浪费已刻不容缓1. 思考：刘备-五虎叱咤风云，而诸.. |
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