当上领导后才发现：一定要学会问责！..
当上领导后才发现：一定要学会问责！ 导语：不会问责，你就等着被团队坑吧。 在线下培训中，我发现绝大多数领导，就像是一块夹心饼干。面对团队上的漏洞，下属的失误，而自己却陷入纠结——你说管吧，怕伤了和气、惹来怨恨..
这5个问题，让我印象深刻
这5个问题，让我印象深刻 在每次的下线培训中，我发现了越来越多管理层的实际困惑。 而每当此时，我内心便涌起一股强烈的渴望，希望能有一个合适的契机、合适的平台，将我所积累的管理经验运用到实际场景中，来协助大家一起去解决工作中的真实难题..
管人低三分，管事高三分
“管人低三分，管事高三分。” 这句话乍一听有点拗口，但细品之后，你会发现它像一把刀，精准地剖开了职场管理的真相。 很多人一当上领导，就以为自己终于可以“翻身农奴把歌唱”，开始摆架子..
开会，最显一个人的领导力
职场人谁没开过会？但你有没有发现：同样是一群人围坐桌前，有人能让会议高效推进、团队士气高涨；有人却把会议开成扯皮现场，甚至让团队离心离德。 开会，从来不是简单的“凑人头、念文件”，它是领导力最真实的体现。 ..
领导在悄悄保护你的6个迹象
领导在悄悄保护你的6个迹象 导语：职场中真的没有好领导吗？ 职场里最幸运的事，不是领导天天夸你，而是他默默在背后护着你！可惜很多人根本察觉不到，甚至误以为领导在打压自己。今天我就扒开职场那些潜规则，告诉你领导真正在保护你的6个信号&..
这6种下属，当上领导后马上换掉！..
“提拔一个人，不是看他过去多听话，而是看他未来会不会反噬你。” 职场里有些下属，表面看起来没问题，甚至可能很“好用”，可一旦你坐上管理位，他们就会成为你的噩梦，他们不一定会明着对抗，而是..
这7件事，永远不要向领导汇报
“这件事，要和领导说吗？”当你有了这种摇摆不定的心思时，千万要闭嘴，告诉自己，别讲。 在职场这个复杂的生态系统里，汇报工作堪称一门高深莫测的艺术。汇报得当，那就是平步青云的助推器；可要是踩了雷，就可能成为&..
人没格局，比没钱更可怕
真正有格局的人，从不纠结于眼前的得失。 你有没有发现？ 有些人总在计较谁多干了一点活、谁多获得了一点好处、谁抢了功劳、谁踩了底线；而另一些人，面对同样的事却能一笑了之，转头就投入下一场战斗。 这两类人的区别，小了说性格问题，大..
真正的大佬都有一个特征：从不考虑别人..
真正的大佬都有一个特征：从不考虑别人 上周在深圳给一家上市公司高管做管理培训，中场休息时，一位年轻经理悄悄问我：“蒋老师，为什么那些真正厉害的人看起来都那么冷漠？他们好像从来不在乎别人的看法。” 我笑了笑，反..
工作能力强的人，全都擅长结构化表达..
工作能力强的人，全都擅长结构化表达 导语：职场不会表达，干活等于白干！ “废话太多、逻辑混乱，比较干练的同事两三句能讲完的事情你却需要10句、20句才能说清楚.” 以上是刚工作时的我最经常被领导批评的一句话..
沟通能力强的人，说话顺序是这样的！..
沟通能力强的人，说话顺序是这样的！ 有时，我特别羡慕那些能在各类场合都游刃有余、表达清晰流畅的人。 平日里不管是跟同事、领导打交道，还是和家人、朋友相处，会说话的人，总能把事儿办得顺顺当当，让大家舒舒服服。 不得不说，这类人拥有出..
越厉害的领导，越善于攻心
你有没有发现，职场上总有一些领导，团队凝聚力强得像块铁板，员工拼了命也要跟着干；而另一些领导，天天盯着考勤、KPI，团队却像一盘散沙，离职率居高不下？ 这是因为人的行为可以被制度约束，但潜能只能被真心激发。 01 领导力的本质..
