你以为员工“没用”，其实是你管理“不行”！..
很多老板总说员工不行，可员工真的天生就没用吗？为什么同样的团队，换了个管理者就能逆风翻盘？你抱怨员工能力差时，有没有想过，你可能掉进了认知陷阱里？不是员工不行，而是你的管理，从一开始就错了位。 01 用管理补位人性弱点 人..
一个好员工突然开始摆烂，无非就是这4个原因..
一个好员工突然开始摆烂，无非就是这4个原因 导语：一个能干的人突然躺平，真实原因到底是什么？ 职场上从来没有无缘无故的摆烂。一个曾经优秀的员工开始消极怠工，往往不是他变了，而是公司或领导先让他寒心了。 今天，我们就来聊聊：一个好员..
工作能力强的人特别会催
提到催，多数人第一反应是烦人、压迫感，甚至联想到职场PUA。但真相恰恰相反，真正的高手，从不靠催压榨别人，而是用催掌控全局。 01 催的价值：把事后补救变成事前预防 亚马逊创始人贝索斯曾说：“如果你觉得沟通成本高，..
不想上班，就不要找工作，而是要找事做..
不想上班，就不要找工作，而是要找事做 导语：抱着做事的态度去干一番工作！ 我发现，现在越来越多人开始讨厌“上班”。 不是因为他们懒，而是因为“上班”这个词本身就带着一种被动感&mda..
复杂的事简单化，简单的事标准化，标准的事流程化，流程的事..
复杂的事简单化，简单的事标准化，标准的事流程化，流程的事自动化 导语：当领导，真正的勤奋，是用脑子去偷懒。 做管理，你拿的那份工资，说白了，有点“坐享其成”的意思。这话虽然有点扎心，但很现实。 你要是手下有..
先培养领导气质，再成为领导
在职场中，很多人以为只要干得好、资历够、听话服从，就能被提拔成领导。但现实是：职位可以授予，领导力却必须靠自身不断的修炼与成长。 真正的领导者，不是靠别人喊你一声头儿，而是从行为、思维到格局，都具备那种让人信服的气场。 如果你也..
越有水平的领导，越擅长用这4个字来管人..
越有水平的领导，越擅长用这4个字来管人 导语：管理的任务不是改变人，而是让每个人的长处变得有效。 你可能听过这样的管理“常识”：“一个木桶能装多少水，取决于最短的那块木板。”于是很多领..
人与人之间，要敢于冲突，善于和解..
“有人的地方就有江湖”，职场也一样。在复杂的人际关系中，冲突几乎是每一位职场人会遭遇的日常。这时候，是当个老好人息事宁人？还是撕破脸皮硬刚到底？ 你要心里明白：回避冲突，就像在团队里埋下一颗定时炸弹；而不懂和解..
这4个征兆，暗示你可能要升职
职场中，每个人都怀揣着升职加薪的梦想，在各自的岗位上摸爬滚打。可升职这事儿，有时候，你觉得自己干得不错，升职的名单里就是没有你；有时候，你压根没抱希望，却意外得到了晋升的机会。 其实啊，升职并非毫无预兆，当职场中出现这4个征兆时，恭喜..
一个人能不能当领导，看他遇事第一反应就知道了..
一个人能不能当领导，看他遇事第一反应就知道了 导语：领导力并非只在重大决策时显现，更蕴含在日常的每一个细节中。 一个人能不能当领导，不是看他汇报时有多会说，而是看他遇到问题时有多靠谱。 那些真正能往上走的人，遇到问题的第一反应，往..
和不同阶层的人沟通，有一种百试不爽的法则..
和不同阶层的人沟通，有一种百试不爽的法则 导语：跟清洁工谈梦想，跟投资人诉苦，跟中层领导讲情怀——这是世界上最无效的沟通。 很多人一辈子都没搞明白： 为什么掏心掏肺，别人却不领情？ 为什么苦口婆心，对方却..
单位里，为什么别人看一眼就知道你就是老实人..
在企业管理培训的课堂上，我见过形形色色的职场人，其中有一类人特别容易辨认，他们就是大家口中常说的老实人。 就像有一次，培训结束后，一位学员小李跟我倾诉，下班时明明不顺路，同事让他帮忙载一程，他心里其实不太愿意，可就是不知道怎么拒绝，最..
被提拔后才明白：真正让你强大的，靠的不是人脉和加班，而是..
我曾见过不少职场人，把精力都耗在拓展人脉和熬夜加班上，以为这样就能离晋升更近。 可现实是，有些人通讯录里存满了名字，加班表排得密密麻麻，提拔名单里却始终没有他们的身影。 直到自己被提拔，接触到更高层面的工作，才猛然醒悟：真正能让一个..
