领导对下属说话，不能肆无忌惮
领导对下属说话，不能肆无忌惮，更不能把下属不当回事！想要取得良好的沟通效果，还应注意以下这“三点”，否则后患无穷。 1. 动不动就说自己的“高见” 很多领导常犯这个错误，动不动就先把自..
为什么员工越来越懒散？
正如俗话说，当一天和尚撞一天钟，得过且过，这不仅拖累公司，还影响团队个人成长。要想改变这一状况，以下4点值得注意，可以少走弯路： 1. 职责不清——当领导说重要的事，大家一起干；员工则认为大家一起干，就是别人干..
如何找到生命中的贵人
有一句话说的好，决定一个人财富的上限，就是你身边最近的六个朋友的平均值。那么，结交一些，比你更优秀的人，甚至让其成为生命的贵人，就显得尤为重要了。对此，我谈四个方面的的做法： 第一步，克服恐惧，把对方当普通人。当你有想认识的人时，一层..
如何提高气场
气场这个东西，看不见，摸不着，但感受得到。气场强的人，一出场就霸气全开，让人不得不敬畏三分；而气场弱的人，即使条件很好，也尝尝被人瞧不起。关于提高气场，我有以下5点建议： 1，说话的语气坚定一些——不拖泥带水，..
时间管理
人的一天，都只有24小时，但是每个人都能做不同的事情。这个区别就在于，时间管理的能力。时间管理最重要的一点，就是利用好碎片化的时间，这是人与人之间效率拉开距离的重要原因。那要如何做到高效的利用时间呢？ 1、时间折叠。将哪..
认知能力
普通人想要从底层跳出来是要改变认知的，这就跟大家都想去清华北大深造是一样，本质就是让你接触到更多的东西，打开自己的认知，跳出原有的固态思维。我们经常听到，“人永远赚不到除自己认知以外的钱”，只有发散自己的思..
为什么零零后不巴结领导？
我接触到一位老板，不太喜欢用00后，说年纪太小，没定性，动不动就跟你刚，还得哄着干活，那不是请员工，是请了个大爷。可00怎么说的？ 巴结领导？把领导供起来？切，几千块钱的工资，值得我去拍马屁？对于他们而言，领导叫我讨好他，..
5张牌帮你“加码”职场晋升
5张牌帮你“加码”职场晋升： 1,能力是铜牌： 能力决定了绩效的高低。对领导而言，请你来是为公司创收的，你的能力决定你能成就多大的事。 2,潜力是银牌 能力摆在明面，潜力藏..
职场中不容易被老板pua的人
在职场中从来不被老板PUA的人，身上都有这几三个行为特征，了解它帮你少走一些弯路： 1、该反省就反省，不过多自责。 意思是出现了过错总结就是了，不揪着一个错误而陷入深深的自责中。然后，该吃就吃，该喝就喝，养好精神..
职场上的眼力见儿
俗话说，出门观天色，进门看脸色。无论是职场还是生活中，有眼力见的人特别讨人喜欢。 一般性的眼力见就是察言观色，在别人需要帮助的时候，及时出手帮个小忙。例如帮领导打个开水、倒个茶、打个下手。而高层次的眼力见，是能够给领导和同..
职场上的三种狠人
不好惹，这样的人多半是狠角色，千万别小瞧。 1,沉默寡言型 不爱说话，不擅长表达自己，可不要觉得她好欺负，他只是不想惹事，不想跟烂人纠缠而已。一旦触及了他的原则和底线，他狠起来比谁都厉害。而且他心中会有一本账，在上..
为什么老实人，不能被提拔为管理层？..
1.怕得罪人，从而失去原则。 在职场上，老实人抱着与人为善，两边都不得罪的心理，很难坚持原则，常常委曲求全，甚至被人当作软柿子来捏。试问领导提拔、重用这样的人，能起到管理的作用吗？我认为，管理者的业务能里力可能不是最强的，..
面对员工犯错，领导者常犯三个错误..
员工犯错也许事小，但领导处理不当，反而会事大。我发现在处理员工犯错上，领导常犯以下三个错：你对照一下，看是不是这样的？ 1. 痛打落水狗，就是员工已意识到自己的问题，还不放过，这是要不得的。人有失手，马有失蹄，谁都会有出错..
