香飘飘，为何不香了？
香飘飘，半年亏损上亿！这个国民老牌企业为何不香呢？ 关键是，产品跟不上时代的发展。香飘飘不被喜爱，不是冲泡工序的繁琐，而是没有摆脱掉时代的“土气感”。试问，如果走在大街上，你是愿意端着一杯香飘飘，还..
初入职场的00后，怎么带？
最近，“专家建议给00后加码”上了热搜，结果有媒体断章取义，变成了“让00后多加班多干活”，其实，这位专家说的话是很中肯的、有道理的。 00后是有能力的一代人，主观能动性很强..
缅怀稻盛和夫
稻盛和夫走了，但他的思想永在，特别是“敬天爱人，利他之心”这八个字。他说，人来到这个世上时，是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。 他一直把“追求..
为什么我国在历史上很具有工匠精神..
我们是工匠精神的鼻祖，为什么我们在历史上有非常好的工匠精神，现在相对缺乏？ 第一，工匠需求大：过去我们是世界老大，各方面领先于世界，生活水平也是全世界最好的，唯有匠心，做出匠品，才能满足当时老百姓高品质高追求的需要。 ..
工匠精神是逼出来的
提工匠精神，言必谈德国和日本，总觉得他们这方面就是比我们厉害，其实情况并非如此。 早在200年前，德国制造是一个侮辱性的标识，因为当年英国政府颁布过法令，要求从德国进来的产品，必须打上德国制造这样标识。那时的德国产品是品质..
犯了错，你会一直道歉吗？
你身边有没有这类人，明明犯了错还一副无所谓的样子。如果你批评他几句，那他就更加会心安理得，他认为这事扯平了，接着就会理直气壮找理由解释了。 可我们的编剧、演员和导演们在拍摄抗战题材的电视剧时，“千篇一律&rdq..
还没到骄傲的时候
最近看到很多网友比较澎涨，我觉得还没到骄傲的时候。以华为为例，它在很多方面已领先国内企业，但与美国苹果相比，差距很大。虽然手机销量超过了苹果，但净利润完全不在一个量级，华为2021年的净利润1137亿，而苹果的净利润高达 6442..
上级不是用来喜欢的，而是你可利用资源..
你说过上级的坏话吗？比如抠门小气，目光短浅，看不到你的能力，甚至私下诅咒他偏执、变态、有病……不排除有的上级确实有这样那样的缺陷。但是，上级之所以成为你的上级，肯定有很多过人的地方。 其实，上级..
你所谓的稳定，一点也不稳定
很多人都希望找一份舒服稳定的工作，就是钱多事少离家近，且收入能旱捞保收。所谓稳定就是没有压力，不用挑战与折腾。其实这并不稳定。 在《黑天鹅》这本书里提到，为了保护森林里的鹿群，政府请猎人杀死了狼，鹿群过上了安稳的生活，啃完..
应该严格管理，还是温情管理？
管理过于严格，员工有可能产生会抵触心理，并出现消极怠工的现象，人际关系也会随之紧张。但一味地温情管理，员工又可能对领导不够尊重，布置工作任务时可能还会出现讨价还价的现象。 应对办法：有情的领导，无情的管理，绝情的制度。具体..
自杀重生，他杀淘汰
最近很多人都说日子不好过，那是因为还没适应经济增速放缓、及疫情常态化，包括人工智能等冲击现实环境。在这一背景下，我们只有寻求突破，否则就会被边缘化的。放不下过去，就难拥抱未来。 海尔张瑞敏说，自杀重生，他杀淘汰。鸡蛋从里面..
领导什么都管，团队就会什么都不管..
看到某公司的领导办公室门口，大家排成长队等着领导审批签字，这情形就跟医院患者排队，等着医生开药方似的。如果领导什么都管，那下面的人没病也会生出病来，容易得依赖病，拖延症，脑废……领导就算没病也会累成病。..
关系文化：人人都讨厌的事情，人人都在做..
比如，你问一个经理人，企业里如果到处都是亲情关系，对企业的长远发展是不是有利？回答一定是否定的，他会说企业就应该任人唯贤，而不能任人唯亲。 但在实际行动中，每个人都会倾向于选择自己比较熟悉和信任的人。很多头一天自己做下属时..
