职场生存法则
常言道，祸从口出。分享4条职场，让你少走弯路，在职场如鱼得水。 1，看破不说破。在职场上，不管是你看得惯还是看不惯的事情，看破不说破，那就是境界。所谓：观棋不语真君子，识人不评真高人。 2，留心不吐槽。就算你再不喜..
这两种老板是赚不到钱的
第一、 越忙的老板越挣不到钱。 挣钱的老板都不忙，忙的老板往往挣不了什么钱。如果是特别忙的，其实都是不挣钱的。 赚钱的方法就两个：用自己的时间去赚钱，用钱换别人的时间去赚钱。显然第二方法，才是老板的优选项。抓不了核..
领导想赶你走的4种套路
在工作中，有这样的领导，他不喜欢你，想赶你走，却不直接辞退你，而会用四种套路，变相赶你走。 1. 莫名其妙地开始招聘新人、培养新人，并让他负责你的相关工作。一旦新人成长起来，你就变得没什么价值了。 2. 一步一步地..
三条领导底线不能碰
今天偷偷告诉你三条领导底线，这些往往是领导不方便跟你明说，可能你是出于好意，但在领导看来就是工作的盲点。 1.不要把领导当成救命稻草。因为招你的目的是为他工作，如果让他为你工作，领导不但不会感觉自己被需要，而且会怀疑你的能力，不再将重..
职场生存五大秘诀
所有在职场吃得开的人，都掌握了一个秘诀，那就是会做也要会说。以下五点要牢记： 1、公司开会的时候，当听到了好的主意，一定要及时捧场，你要说：“我觉得谁谁谁的主意很不错。” 2、如果你想请同事帮忙，千万别说，诶..
为什么优秀员工也开始“摸鱼打浑”？..
为什么优秀员工也开始“摸鱼打浑”？听到很多人这样的吐槽： 1.干得好是应该的，干得不好是不应该的。你干得好，就干得多，结果错得也多，最后骂得也多。 2.能者多劳，但多劳没多得，付出与回报不成正比；我们不怕工资..
没有本事的领导，有这五个特征
没有本事的领导，有这五个特征： 1，脾气暴躁，动不动就骂人。 2，总跟员工强调敬业和奉献精神。 3，不为下属争取利益，反而在乎自己的利益。 4，喜欢搞员工内斗，玩平衡，从中坐收渔人之利。 5，心肠狭隘气度小，一点不如意就开始整..
马斯克有哪些独特的管理理念？
特斯拉的CEO马斯克首次登上美国富豪榜的榜首，成为美国最富有的人。我认为，这是当下我们最值得学习的企业家，不是像某宝某音靠洞察人性获得商业成功，而马斯克是靠挖掘核心科技赢得商业成功。那么，马斯克有哪些独特的管理理念？ 1，..
普京的强势领导力
普京的强势领导力，体现在哪？就体现在今天克里姆林宫举行的新领土入俄签约仪式上。 俄乌冲突最终的结果如何，还需拭目以待。不过，德国前总理默克尔近日警告：西方国家应该认真对待普京的讲话，不要认为是虚张声势，而置之不理。这就基本..
人品是一个人最硬的底牌
人品永远是第一位的 因为，人品是最高的学位，是一个人最硬的底牌。人品，高于学历，大于能力。 而在一个企业和组织里，通常会存在以下五种人： 1，能力好、人品好的人，称之为极品; 2，能力一般，人品好的人，称之为良品; 3，能力好..
创业必须知道的商业思维
你要想变富，必须知道这五个底层商业思维。 1,商业的本质只有一个：卖东西。世界上只有两种商业模式：卖自己的东西；帮别人卖东西 2,企业只有两个功能，一个叫创业价值，一个叫告知价值。前者叫创新，后者叫营销。赚钱的前提..
“明知山有虎，偏向虎山行”策略
俄乌冲突愈演愈烈，公投结果也出来了，这是一个真正的、你死我活的僵局。加上北溪1号和北溪2号天然气管道遭到破坏，后续会发生什么，真有点让人不寒而栗。一切都有可能发生。美国已建议在俄罗斯旅居的美国公民尽快离开俄罗斯，同时警告美国公民谨..
