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昨天因为中国男篮而睡不着的朋友，今天请记住“团队凝聚力”..

一个团队的气质主要看的就是团魂的气质，leader有能力、有激情、会沟通，我相信只要团队工作目标明确，leader肯用心，这个团队的凝聚力和执行力不会差。

类别：前瞻思想

2019/9/3 17:03:58 阅读（1894）

告别“深井病”效应，学会管理赋能..

管理学大师德鲁克说：企业可以雇佣一个人，但唯有这个人自身能决定他为企业奉献10%，还是90%的努力。学会为员工赋能，让员工成为自我驱动的引擎，成就自我，成就组织

类别：前瞻思想

2019/9/3 9:21:18 阅读（2650）

未来组织最重要职能的是赋能，而不再是管理或激励..

未来组织最重要职能的是赋能，而不再是管理或激励

类别：前瞻思想

2019/9/3 8:55:35 阅读（3256）

赋能是当代领导的必备能力

作为新时代的领导人，你的任务不是成为英雄，而是要“双眼紧盯，双手放开”，“从批准者转变为被通知者，同时培养下属独立做决策的能力”，用更多的时间和精力去打造一个赋能型组织。力量来自团结，团结来自信仰

类别：前瞻思想

2019/9/2 14:10:12 阅读（2018）

赋能——把患有“深井病”的组织慢慢地转化成一个富有韧性的..

在充满不确定性的信息时代，赋能体系是一个去中心化的分布式管理体系，它能让团队每个成员都享有决策权和知情权，充分发挥出各自的主观能动性，从而最终在错综复杂的环境下取得成功。

类别：前瞻思想

2019/9/2 14:03:49 阅读（3195）

谈升职之前，先伺候好你的“内部客户”..

谈升职之前，先伺候好你的“内部客户”

类别：前瞻思想

2019/8/30 17:40:22 阅读（2018）

未来的管理将是赋能和授权

未来的管理就不再是命令和管控式的了，而是授权跟赋能

类别：前瞻思想

2019/8/30 8:56:39 阅读（2089）

赋能这么火，你真的弄懂他了吗

从2017年底以来，“赋能”成为一个热门词汇，被企业、媒体、学界，乃至政府经常使用，在各种场合见到各种“赋能”之后，发现了诸多无用，本文将探讨赋能是什么？赋能如何分类？

类别：前瞻思想

2019/8/30 8:33:25 阅读（1670）

一探究竟为何一家超市Costco会被巴菲特雷军所追捧呢？..

据调查，2018年Costco员工留存率达到94%。你相信吗？调查完我是绝对的相信了。

类别：前瞻思想

2019/8/29 11:03:24 阅读（1678）

从管控到赋能

我相信在未来、在管理当中，赋能和激活人这件事情我们还会生发出更多更好的一些东西，也会有更多的企业家的实践给我们帮助。但是不管我们怎么努力，有一件事情我希望大家一定要理解，就是我们不断地交流、开放彼此的合作，会让我们找到更多的机会。

类别：前瞻思想

2019/8/29 8:49:41 阅读（1850）

如何赋能

企业未来管理的最大的问题就是如何赋能以激活人。

类别：前瞻思想

2019/8/29 8:47:01 阅读（1676）

自我赋能

自我赋能：意思是指在外在环境条件并不具备的情况下，寻找身边的资源，创造出一个又一个的小环境，进行自身少部分的迭代，用小步快跑的方式，直至创造出一个更大的平台进行成长。

类别：前瞻思想

2019/8/28 8:53:55 阅读（8483）

替传统企业问一句, 我们需要被互联网公司赋能么?..

那么，互联网公司究竟能提供什么样的赋能？传统企业又是否需要这样的赋能呢？

类别：前瞻思想

2019/8/28 8:37:01 阅读（1830）