永辉超市，为什么不“辉”了？
一、为什么不“辉”了？ 永辉原是行业的一匹黑马，3年走出福建，9年登上资本市场。其最大的成功是生鲜，具备刚需和高频的特点。所以永辉的客流一直令同行羡慕。除了选对赛道，还与合伙人制有密切关系：让利于员..
领导常见的五大愚蠢行为
领导常见的五大愚蠢行为。 1.超忙碌。领导越忙，员工反而越闲。只有领导闲了，才有时间去思考。不管你是琢磨人，还是琢磨事，总比天天让员工琢磨你强。 2.特劳累。领导越拼命，员工越混日子。领导把什么都做了，还有员工什么..
这5个扎心问题，掌握好它，生活品质直接翻倍！..
这五个扎心话题，你知道答案吗？掌握好生活品质翻倍。 1，为什么开心的时候少，难过的时候多？因为在乎的太多，看开的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，装满了烦恼，就装不下开心。 2，为什么总是难以抉择？因为什么都..
人性的真相
《人世间》这部电视揭露了5条人性的真相，每一条都很扎心，太现实了 1，人渐行渐远：随着时间的推移，人走着走着就走散了，这才是人生常态。俗话说，人生就是一趟远行的火车，有人上车，也有人下车，没有人会和你永远在同一趟火车上。 ..
弹性工作制：让员工自己管理时间
对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班；如果员工下星期三需要留在家里照顾小..
这五个扎心话题
这五个扎心话题，你知道答案吗？掌握好生活品质翻倍。记得收藏。 1，为什么开心的时候少，难过的时候多？因为在乎的太多，看开的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，装满了烦恼，就装不下开心。 2，为什么总是难以抉择？..
敦煌考古编制，为何无人问津？
敦煌考古编制岗位无人问津，冲上热搜。与之形成鲜明对比的是，国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，也就是说，平均每个岗位有68名考生在竞争。为什么敦煌研究院考古研究所无人问津？简单来说，就是用人单位的要求和人才的需求不匹配..
雷军经典语录
雷军创办小米的原因其实很简单，就是希望创办一家技术公司，去影响全世界。这是他带领金山完成IPO，37岁财务自由后，想起了当年18岁时看的那本《硅谷之火》，决定做一家伟大的公司。 雷军说，小米想成为一家伟大的公司，就要跟着风..
带薪年休假管理办法（暂行）
第一章 总 则 第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义：员工连续工作..
带薪年休假管理制度
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。 ..
带薪年休假的常见问题及解决方案
一、带薪年休假享受的条件及概念 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年1..
