内训课内训课
| 企业员工选用育留之道 |
| 主讲老师：冯芳 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章 选人之道一、 招聘常见问题二、 招聘标准：合适的人1. 与企业相匹配2. 与岗位相匹配3. 与团队相匹配三、 招聘流程1. 面试设计2. 案例分析第二章 用人之道一、 人岗匹配1... |
| 保险理财与家族财富传承法律保护 |
| 主讲老师：张绪才 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 经济新常态分析第二部分 家族财富传承概述一、高净值人士群体特点：根据民生银行与胡润联合发布的《中国超高净值人群需求调研报告》，针对中国大陆地区总资产超过5亿元人民币的超高净值人群的需求开展专项研究，报告指出近7.. |
| 战略制定与落地共识 |
| 主讲老师：季佩枫 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：一、战略规划及制定的概念性认知1、战略规划及制定的宏观背景与企业背景交流2、战略规划及编制工作方式的发展3、战略规划及编制的基本原则：目标化原则，服从化原则，可操作原则，动态化原则个性化原则，行动化原则，共识化原则，.. |
| 与组织共赢—全脑职业发展 |
| 主讲老师：张乐之 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：时间安排 第一天内容 形 式09:00-09:10 Kick-off 分组活动1. 课程目标 讲解2. 课程的主体内容介绍 09:10-12:00 1、 以新的角度看待职业发展工作的意义寻求你的能量流&md.. |
| 近期商业银行金融监管政策解读 |
| 主讲老师：贾宏波 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一章宏观金融方向监管政策解读1.近期中国金融市场运行要点与内外部环境2.央行与银保监会重点会议要点3.监管机构防范和化解系统性金融风险的一系列举措4.近期监管机构工作主线，监管主线演进及监管政策框架.. |
| 新工伤保险政策的解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧 |
| 主讲老师：白永亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？二、工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？三、工伤员工的护理.. |
| 奠定数字化转型的核心框架和创新基础：数据中台与中台战略 |
| 主讲老师：黄辰 培训天数：2 天 专业类别： 商业模式 行业类别： |
| 课程简介：一、什么是数字化转型？1、什么是数字化转型？2、数字化转型的三个阶段3、新趋势、新机遇和新挑战 产品：平台加速向社会级服务转型 技术：发展中的计算平台 研发：企业级.. |
| 领导力 |
| 主讲老师：冉云帆 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介： 前言、领导力认识一个非常简单的观察结果：担任领导者取决于一个人的观点而不是他的头衔或地位，我们要知道做什么，获取追随者的支持并让结果得到改善。这才是我们应有的领导观，本章从观点、概念、人物案例等方面以点带面，让学员.. |
| 班组如何打造卓越的班组文化 |
| 主讲老师：周新奇 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章 班组长角色认知的能力何谓班组管理班组长的管理内容班组长的角色类型班组长的素质要求认识班组长的权力与责任班组长.. |
| 拿结果说话——优秀业务精英营销实战技能提升训练营 |
| 主讲老师：楚易 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：前言：VUCA时代全面到来的情况下白酒行业面临挑战是什么？一、乌卡（VUCA）时代下市场的显著特点是1、易变性（Volatility）2、不确定性（Uncertainty）3、复杂性（Complexity）4、模糊性.. |
| 职业化素养提升 |
| 主讲老师：伊娜 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：破冰导入脑洞全开---关于分组的那些事游戏带入课程--你对时间的掌控第一章：你的时间去哪了一、什么是时间管理二、正确认识时间价值令人窒息“数字人生”1、一生时间的分配 .. |
| 办公室管理实务 |
| 主讲老师：史俊慧 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、 办公室管理定位主要讲授办公室管理工作在不同公司、不同阶段的定位与侧重点，以及办公室人员配置二、办公室主要职能主要讲授办公室管理工作的主要内容及其要点、难点、误区和应对方法1、制度、流程管理2、会议管理3、办.. |
| 情境选才，决胜未来 |
| 主讲老师：寇家伦 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：引述：1、为什么学习本课程？2、选才失败的三大原因一、选才标准的定位与定义1、影响选才标准的八大因素{视频}联想集团如何确定选才标准2、如何制定标准岗位的及格线—&.. |
| 企业上云营销的亮剑行动 |
| 主讲老师：梁宇亮 培训天数：3 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：5G时代企业上云的必要性与DICT业务发展趋势企业上云定义:以互联网为基础以云基础设施为前提以设备、管理、业务为应用以集成能力.. |
| 数字与AI时代下营销创新 |
| 主讲老师：韩迎娣 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、数字与AI时代下营销环境与发展现状1、思维创新技术路径2、数字与AI时代下经济发展现状与态势3、数字与AI时代下化，商业服务新机遇4、数字化供应链商业变革数字化生产智能制造.. |
| 结构化思考力与公文写作 |
| 主讲老师：刘梅 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：公文核心基础知识（一）做的好不如写得好，材料撰写皆有序章1.不是文秘≠不用写文章2.应用文≠八股文3.以问题为导向 解决实际问题（二）公文概述，大方向不错1.公文概述:公文不是写小说，这3.. |
| 职业素能“沟通篇”合作共赢——情景沟通与冲突应对 |
| 主讲老师：赵卫 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、沟通的误区与障碍一、认识沟通 1. 沟通的定义(专家看法与江湖定义)2. 互动体验：摩斯密码二、了解误区3、沟通误区与障碍的识别案例：海归女与张绍刚的沟通·了解沟通的定义与意义； .. |
| 创新思维 |
| 主讲老师：刘方 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：变化无处不在，永不停止，面对变化的环境，最终的选择无非有两种：继续保持现状和积极拥抱变革。从实践来看，只有积极拥抱变革才能立于不败之地，如果想在变革中勇往直前，创新思维必不可少。本课程从创新的定义开始，引申出创新所需的条件，继而提出指导.. |
| HR效率倍增之道 |
| 主讲老师：吕翠 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：HR效率倍增的系统思考一、基点1思考：战略是基于目标还是基于现状？二、传统人力资源管理面临的挑战1．人才是企业的核心竞争优势2．可持续发展的DNA：经营客户和经营人才3．人力资源管理面临的新要求三、人力资.. |
| 生产能力的分析与规划 |
| 主讲老师：韩文召 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 精益生产基础理论及导入一、 精益生产基础理论1. 精益生产的基础概念及两大支柱2. 精益生产运营体系概述3. 精益生产文化、理念（Toyota Way即丰田之道）4. 劳动生产率计算方法5. 精益生产中.. |
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