内训课内训课
| 金融科技重构银行商业管理模式 |
| 主讲老师：刘炜 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲 金融科技对传统商业银行的颠覆一、商业银行的发展阶段1、银行1.0：从1472年延续到1980年；2、银行2.0：ATM机、网上银行的出现；3、银行3.0：移动互联网诞生的手机银行；4、银行4.0：物联网时代.. |
| 营销体系创新与O2O运营 |
| 主讲老师：刘炜 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 O2O营销体系搭建与用户寻找一、营销传播模式的改变1、从线下渠道到引流入口2、从客户购买到用户体验转变3、从品牌制造到口碑模式转变二、企业营销体系创新1、入口平台：O2O营销准则2、粉丝经营：关注.. |
| 高净值人群的财务规划 |
| 主讲老师：宋敏 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：授课方式：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果最优课程大纲一、开题：老鼠赛跑游戏的剖析1、人生四象限2、常见的理财误区互动：你面临哪些私人财富筹划的困惑？二、我的财务自由之路1、从裸.. |
| 中层管理者的管理能力提升 |
| 主讲老师：吴建民 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 管理者的角色认知1.管理的定义和意义活动：人体字母组合2.管理者角色认知与转换乐队指挥与乐队成员；案例：新上任管理者的苦恼3.管理者的角色定位与功能发挥管理功能发挥：承上、启下、平行间；4.管理者.. |
| 企业培训体系构建 |
| 主讲老师：陈朝华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、企业战略与人力资源开发1、企业战略与人力资源开发的关系2、企业文化与人才发展的关系3、培训体系构建对组织绩效提升的价值4、建立培训体系的导向及认知误区案例讨论：某知名企业的培训体系建立二、建立跟战略与文化相吻.. |
| 企业绩效管理 |
| 主讲老师：张泰玮 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：第一篇：理论篇第一讲：绩效管理的概念本讲内容：案例引入：某单位绩效考核的三种选择一、什么是绩效？1. 绩效的概念2. 绩效不等于结果3. 能力的概念4. 绩效就是质量5. 绩效的概念 .. |
| 公司法培训 |
| 主讲老师：张芳山 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 公司设立中的法律风险防范1 公司类型的选择1.1、什么是公司1.2、公司有哪些类型1.3、有限责任公司与股份有限公司的区别2 公司章程的制定2.1、法定公司章程的内容2.2、股东可以自由约定的事项.. |
| 数字化管理新引擎：面向新基建和智慧工程的项目管理数字化转型解决方案 |
| 主讲老师：黄辰 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：面向新基建的数字化项目管理解决方案一、新基建发展背景下的数字化企业项目管理需求解读1、新基建的核心发展战略及数字产业建设项目解读2、数字化集成服务领域的整体提升重点：项目管理是核心3、大型新基建给项目管理带来的.. |
| 卓越经理人职业化素养提升训练 |
| 主讲老师：郑奕 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：卓越经理人的管理素养：用策略，带团队一、卓越经理人带好团队的六种管理策略：1．权威式：让部下心甘情愿2．高压式：让执行雷厉风行3．民主式：让团队群策群力4．组织式：让组织开心快乐5．前导式：让人才尽其所.. |
| 人人皆能为师——企业内部培训师培训 |
| 主讲老师：刘江鸿 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：时间安排 第1天上午 教学方式（主要） 讲解+活动+案例+讨论+视频课程主题 出发：概念篇隐性经验显性化：设计篇01 阶段性成果 《课程规划蓝图》（初稿）出发：概念篇0-组建学习小组0-建立学习文化概念篇01.. |
| 员工职业素养提升与职涯规划 |
| 主讲老师：屠振宇 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、银行职业人的角色定位与转变1.商业银行员工职业现状2.金融行业变革对银行员工的影响3.修炼职业化素养的意义4.职业 VS 工作5.职业角色认知6.职业角色定位7.职业化员工的角色转变8.职场精英内在修.. |
| Python数据建模及模型优化（回归篇） |
| 主讲老师：傅一航 培训天数：3 天 专业类别： 大数据 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：预测建模基础1、数据建模六步法选择模型：基于业务选择恰当的数据模型属性筛选：选择对目标变量有显著影响的属性来建模训练模型：采用合适的算法，寻找到最合适的模型参数 .. |
| 新法格局下的薪酬策略调整技巧及风险规避 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分、新法下薪酬改革与设计（人工成本的控制）一、薪酬激励的核心难题及解决方案1.薪酬解决的根本问题是什么？2.薪酬设计依据及为什么付薪3.薪酬改革方案设计的三个关键动作二、固定薪酬设计1、固定薪酬设计的六个基.. |
| Excel数据的高效应用 |
| 主讲老师：许锋 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：写再开篇之前1.为什么要学习Excel？2.Excel能帮我们做什么？第一章：Excel，您好1.Excel的诞生与发展2.Excel的主要功能2.1 数据记录与整理2.2 数据计算2.3 数据分析2.. |
| 战略目标与绩效管理沙盘 |
| 主讲老师：冉斌 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：第一章：什么是第三代战略绩效管理1.1绩效管理的关键价值和主要思想。1.2绩效管理是一套完整的管理体系。1.3绩效管理的五大板块（承接战略/追求量化/有效激励/闭环沟通/持续改善）。1.4沙盘演练：如何构建什么样的战略目.. |
| 规范化薪酬体系的建立与优化 |
| 主讲老师：马海容 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一节：薪酬体系概述1、开场白——关于激励机制2、薪酬体系建设的目的与作用3、薪酬体系的构成第二节：薪酬问题诊断1、薪酬机制研究2、薪酬调查3、薪酬问题的总结与分析第三节：薪酬策略.. |
| 精彩的当众讲话口才训练 |
| 主讲老师：罗惠依 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别： |
| 课程简介：理念分析篇：当众讲话六大原则一 突破心理当众讲话六大原则二 语言具体当众讲话六大原则三 条理清晰当众讲话六大原则四 表达感受当众讲话六大原则五 和谐沟通当众讲话六大原则六 完美表现现场训练篇第一.. |
| 营销口才训练 |
| 主讲老师：李光伟 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1社交口才训练介绍、拜访与接待、赞扬与批评、交谈、拒绝2求职应聘口才训练求职前的准备、求职应聘的技巧、面试口才训练3人员推销口才训练人员推销的语言和技巧4公共关系口才训练公关口才的常用技巧.. |
| 新生代员工沟通与激励 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析请描述一下新生代员工的成长背景您一般会为了什么事跟员工沟通新生代员工在意的事情有哪些新生代员工为什么到这个公司工作而不离开新生.. |
| 目标管理与绩效考核课程大纲 |
| 主讲老师：刘海宏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享：全面认识目标管理与绩效考核的关系第一讲 目标与绩效管理第一阶段:目标导入一、什么是目标二、目标的种类三、什么是目标管理讲解：目标管理的SMART原则四、目标管理的五大前提五、目标与绩效管理对我们有什么好.. |
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