课程编号:37081
课程价格:¥30000/天
课程时长:2 天
课程人气:318
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:刘江鸿
时间安排 第1天上午 教学方式 (主要) 讲解+活动+案例+讨论+视频 课程主题 出发:概念篇 隐性经验显性化:设计篇01 阶段性成果 《课程规划蓝图》(初稿)
出发:概念篇
0-组建学习小组 0-建立学习文化
概念篇01:培训 1.1-培训的定义 1.2-培训的意义 1.3-培训的趋势
概念篇02:培训师 2.1-培训师的角色 2.2-培训师的任务
概念篇03:内部课程 3.1-内部课程开发导向 3.2-内部课程开发标准
时间安排 第1天下午 教学方式 (主要) 讲解+示范+练习+辅导 课程主题 隐性经验显性化: 设计篇02:萃取课程内容 设计篇03:优化课程结构 显性成果标准化: 开发篇01:PPT演示文稿 阶段性成果 《课程结构思维导图》(初稿) 《PPT演示文稿》(模板)
第一阶段:隐性经验显性化 设计篇01:确定课程定位 1.1-以任务为导向-拟定课程题目 1.2-以问题为线索-分析组织需求 1.3-以对象为主体-分析学员需求 1.4-以结果为目的-设定教学目标
设计篇02:萃取课程内容 2.1-内容来源 2.2-内容要求 2.3-萃取工具
设计篇03:设计课程结构 3.1-确定基本结构 3.2-优化课程逻辑
第二阶段:显性成果标准化 开发篇01:演示文稿转换 1.1-课件编制原则 1.2-课程转换流程
时间安排 第2天上午 教学方式 (主要) 讲解+示范+练习+辅导 课程主题 显性成果标准化: 开发篇02:匹配教学策略 阶段性成果 教学流程与教学策略(方法)
开发篇02:匹配教学策略 2.1-学习导入 -激发动机 -建立信任 -引入主题
2.2-学习组织 -讲解陈述 -展示示范 -练习演练 -总结辅导
2.3-学习迁移 -要点回顾 -目标检核 -行动促进
时间安排 第2天下午 教学方式 (主要) 讲解+示范+练习+辅导 课程主题 标准课程生动化: 呈现篇01:调整状态 呈现篇02:梳理结构 呈现篇03:运用仪态 呈现篇04:强化演绎 阶段性成果 《培训师呈现基本要素标准》
第三阶段:标准课程生动化
呈现篇01:调整状态 要素01:缓解-紧张情绪
呈现篇02:梳理结构 要素02:开场-引人入胜 要素03:主体-逻辑清晰 要素04:结尾-意犹未尽
时间安排 第2天下午 教学方式 (主要) 评审+辅导 课程主题 评审:成果篇 上台试讲评审 阶段性成果 师资评审
评审:成果篇
1.1-师资评审 -课程内容质量 -状态的评审 -结构的评审 -仪态的评审 -演绎的评审
1.2-合格标准
左圆右方创新©联合研发导师 创新指北针©版权课程研发者 左圆右方·创新思维与能力训练©项目授权导师 幽默36技©版权课程研发导师 英国东尼博赞©思维导图认证讲师 结构性思维授权导师 定制化课程开发和内部讲师培养导师 2000+大型行业论坛多次特邀分享嘉宾 既有业务工作经验(上市教育企业“学大教育”区域运营负责人)又有培训专业高度(虚拟运营商行业龙头企业“世导科技”培训学院教研负责人)及(知名互联网上市游戏公司“顺网科技”顺研堂人才发展负责人),业界评价为“精专业、懂业务、透人性、出成果”的实战派培训师。 擅长领域:思维技术、结构化思维,课程设计与开发,表达与呈现
实战经验: ★ 刘江鸿老师拥有11年企业培训管理经验,专注于组织创新落地与内部师资培养。帮助企业梳理经验课程与人才培养机制、创新思维技巧应用,培训场次超过500+场,培训学员15000人次,课程好评率达到95%,是一位拥有丰富实战经验的人才管理与创新培训专家。 ★ 刘老师2017年至今先后在广东、湖北、河南、河北、湖南等地陆续实施近20期岗位经验内化项目,产出标准课程包400余门,培养合格内训师500余名。客户普遍反应课程底层逻辑设计严谨;老师讲授条理清晰,风趣幽默;成果输出可控,落地实施有效。实现了机构、学员、客户多方共赢。
主讲课程: 01-岗位经验传承项目及系列课程 《岗位经验内化》1-4阶段(精华版及完整版项目) 《岗位经验内化》系列课程 《隐性经验显性化——企业内部课程设计与开发》 《人人皆能为师——企业内部培训师培训》 《出口成章——内训师表达技能训练沙盘》 《轻松讲好课——内训师交互式授课工具训练》 《幽默36“技”——可复制的幽默技能训练沙盘》 02-组织创新落地项目及系列课程 《左圆右方-创新思维与能力训练》 《职场效能提升-思维导图在工作中的运用》 《行云写作-结构性职场写作训练》 《结构化思维训练》
近2年实施项目(部分): 《南方电网-内部课程开发与内训师培养项目》共3期 《宝能集团-岗位经验内化项目》 《龙佰集团-岗位经验内化项目》 《东风雷诺-内部课程开发与授课技能提升项目第6期》 《东风乘用车-课程开发与内训师培养项目》 《华侨城-欢乐海岸课程开发及内训师培养项目》 《中国电建水电六局-课程开发项目》 《航天科工-岗位经验内化项目》 《晓光学院-岗位经验内化项目》 《佛山农商行-左圆右方创新落地项目》 《华润医药-岗位经验内化项目》 《保利地产-内训师培养项目》 《君乐宝-岗位经验内化项目》 《置信大学-四川好讲师大赛课程开发辅导项目》 《黄鹤楼集团-内部课程开发与内训师培养项目》 《合肥供水集团-内部课程开发与授课技能提升项目》 《信谊医药-岗位经验内化项目》 《远大医药-内部课程开发与授课技能提升培训》 《商业讲师-品牌课程孵化营》
高端产说会项目落地及种子讲师培训班
课程背景:专项培训通过常规理财目标、特殊理财目标等切入点,令学员能多角度、全方位考量客户需求,并找准方案设计依据“高产会模块化”营销主旨,运用产品的人群差异化运用,使产品具有多个营销方向切入点,进行团队活动开展业务推广、服务延伸等操作,同时也是提升团队专业素养影响力、扩大业务美誉度极佳举措。课程目标:高产会具有团队..
¥19,100 元/ 天
人气:714
企业内部培训师培训(TTT)
课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能(1.5小时)1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论:企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质7.自我检视:自我评估与形象定位二、培训师公众沟通表达基本功(2.5小时)1.成功沟通三要素2.公众表达..
¥ 元/ 天
人气:2424
培训师培训
课程背景: 在高速发展、竞争激烈的当今社会,企业的领导者均形成了一个共识:企业必须建立一套学习的机制,依靠不断学习来适应环境的变化与挑战。培训是这个机制中的一个重要环节。但在企业开展内部培训时往往会遇到这样的困境:如培训师是个技术能手,但表达能力不强,特别是在大庭广众面前更是语无轮次;培训讲得很起劲,但学员一头雾水,不知所云;培训师在上面讲得口干舌燥..
人气:2135
TTT企业培训师培训三维实战技能提升
第一维实战训练:雕龙在心——以终为始的课程设计 一、万般之源—培训需求分析 ◇内部培训师是要当散弹手还是当狙击手? ◇培训究竟是手术刀还是指挥刀?是“补差”还是“发挥优势” ◇比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型 ◇以KPI(关键绩效指标)为导向的培训内..
人气:2635
金融业内部讲师培训初阶
课程目的: 瞬息万变的市场、日新月异的产品、不断翻新的服务模式,对金融行业的学习能力提出了严峻的考验,组织要不断变革适应市场,员工要持续学习适应改变。新产品、新知识、新交易手段,都必须在最短的时间内完成内部培训、营销和推广,一支强大的内部讲师团队成为确保学习效果的关键。 课程提纲:第一单元 内部讲师角色定位 透过案例分析,明确成功的培训取..
人气:2837
金融业内部讲师培训进阶
课程目的:在培训成熟度高的企业有近70%的课程是由内部讲师完成的,这是多数资深培训管理者的共识。这个观念背后隐含了二层含义:第一层含义是说在数量上内部课程占70%,第二层含义是说这70%的课程要达到合格或有效的水平,这个合格水平(课程设计合格、授课效果合格)正是培养内部讲师的关键。本课程旨在帮助内部讲师在已经掌握基本授课技巧的基础上,掌握如何从听众的..
人气:2468