内训课内训课
| 中层人力资源管理 |
| 主讲老师：郭旭华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：人力资源管理概述1、世界优秀公司基业常青的秘诀在哪里2、人力资源的构成、内涵及作用3、部门经理的人力资源定位第二部分：定岗定编1、分析部门人力资源配置2、如何进行岗位分析3、定岗的原则（因事设岗、规.. |
| 工业4.0与中国制造未来 |
| 主讲老师：段富辉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：中国制造业现实与分析1、从年度最火的几个关键词说起2、“工业4.0”- 世界关注、革命性质3、德国工业4.0的战略要点4、中国为什么选择德国标准？5、工业4.0的演变6、工业革命发.. |
| 三有TTT培训师培训课程介绍 |
| 主讲老师：郭龙 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：时间安排 模块 要点 教学方法第一天： 培训认知与课程设计9:30-9:50 开场 暖身和基础情况了解 互动小游戏+团队组建9:50-12:00 培训认知 1.培训的定义和解决问题2.培训师的角色和技能3.成人学习的.. |
| 公司股权结构设计 |
| 主讲老师：刘赢 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、 企业股权设计基本认识1. 企业股权设计相关概念2. 企业股权的相关分类3. 企业股权设计的相关价值4. 股权设计的原则和要点二、 公司法人主体的选择5. 商业法人主体6. 商业非法人主体7. 非商业.. |
| 新时代的人力资源管理综述、 人才招聘、员工发展及留人 （一天版） |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析您认为员工与公司之间本质上是怎样的关系员工在意的事情有哪些员工为什么到这个公司工作而不离开员工岗位任职素养应该有哪些员工为什么.. |
| 新三板审计重点及应对对策 |
| 主讲老师：肖舒月 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 审计新三板挂牌企业程序（一）公司治理机制健全，合法规范经营 1．公司治理结构， 2．公司治理制度规范运作3．公司是否存在重大违法违规行为。4．控股股东、实际控制人是否合法合规。5．现任董事、监事和高级管.. |
| 创新思维与逻辑思辩 |
| 主讲老师：李爱华 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：创新到底是什么1、分组及制定规则2、你的创造力如何？体验式活动：九个点，图形转换，哈佛模式第二部分：创新思维 1.主动积极的意识2.创造力与创新的关系3.创新三要素4.创新的过程5.创新的八.. |
| 管理者的六大财务思维与管理会计实践 |
| 主讲老师：夏倩 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1、稻盛和夫备受推崇的会计经营学——站在业务看财务1.1阿米巴是种什么样的宝贝？1.2如何核算阿米巴利润？1.3阿米巴经营要达到什么目的？1.4阿米比的核算原则是什么？1.5阿米比的费用如何分.. |
| 洋酒品鉴艺术 |
| 主讲老师：张晨 培训天数：1 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：一、葡萄酒的种类二、葡萄酒的起源三、葡萄酒历史巡礼四、葡萄酒的品种五、葡萄酒的类别和酿造过程六、葡萄酒的年份七、葡萄酒的三种状态八、葡萄酒小常识九、饮用葡萄酒的艺术十、红葡萄酒的饮用礼节十一、法国.. |
| 新常态下的市场营销实务及品牌运营实战技能提升训练营 |
| 主讲老师：崔自三 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：引子：从一则故事看什么是推销、营销、品牌、促销……有何启发？第一部分：市场营销实践与未来发展趋势（1个小时）一、什么叫市场营销1、市场营销的定义2、营销与推销的对比区别案例：谁在做.. |
| 厂商携手，打造赢商新概念 ——企业经销商核心竞争力提升 |
| 主讲老师：崔自三 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：引子：1、故事：台湾老夫妻旅欧的故事？ 有何启示？2、从一组数据看经销商发展进程及其借鉴意义赢商之道在哪里？第一部分：经销商如何与厂家做到共赢？一、新的形势下，厂商要战略结盟1、厂商为何要进行战略结盟2、.. |
| 高绩效门店之销售效能 ——导购销售技能基础班 |
| 主讲老师：陈麒胜 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：我为“销”狂一、销售人员的属性剖析1. 六大属性销售人员的剖析2. 建立以目标为导向的销售思维3. 掌握销售主动权的四大核心二、挖掘销售被动的核心原因1. 为什么我们的销售容易陷入.. |
| 新形势下传统制造业人力资源管理创新 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：人力资源管理的烦恼1、传统人力资源管理方式；时代变了，经济环境变了，劳资关系也变了，而我们很多企业的人资源管理还是沿用历史上的“老习惯”，以前很“灵”的招术现在招招不&l.. |
| 人力资源管理现状和发展趋势分析 |
| 主讲老师：李巍华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的产生的十大挑战二、如何应对当前人力资源管理的巨大冲击?三、国际上人力资源管理的现状1、更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。2、更重视人力资源.. |
| 魅力领导的管理心理学 |
| 主讲老师：曾经 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、无处不在的心理学1、抖音为何会让人成瘾2、江小白的成功之道3、香港动乱背后的心理操纵原理研讨：企业在确定了一个重大项目或高标目标时，应如何应用集体无意识来进行积极引导？二、管理心理学基础1、员工管理的核心是&.. |
| 项目管理最佳实践案例课程 |
| 主讲老师：刘贵明 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、项目管理最佳实践概述 1、何为项目管理最佳实践2、项目管理最佳实践对于项目成功的重要意义 3、如何应用项目管理最佳实践4、创建最佳实践模版5、从成功和失败案例中总结最佳实践 6、行业项目管理最佳实践案例分析 .. |
| 从填鸭式到互动式的转变 |
| 主讲老师：钮东涛 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：模块一：知识转移的三大学派及成年人学习特点核心主张之一：行为主义-驯兽理论核心主张之二：认知主义-砌墙理论核心主张之三：建构主义-浇花理论成年人学习的五大特点及在培训中的应用模块二: 课件开发的六大步骤课件开发的.. |
| 年度工作计划制定与实施 |
| 主讲老师：孙倩 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、工作计划制定的原则？1.清晰化原则清晰化的定义清晰化的意义或价值案例：离终点的最后一英里二、如何让工作计划设定的更清晰？1.目标转成计划的方法分析计划关键点.. |
| 驭人有术不代表领导有方 |
| 主讲老师：顾云昌 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1.从金字塔型到渔网型关系2.从“端着”到“放下身段”3.从纵向服从到横向协作4.从个人领导到共享领导5.从以势压人、以利诱人到 以情动人、以理服人6.从果断强势到刚柔.. |
| 营业店长效能提升课程 |
| 主讲老师：符殷 培训天数：3 天 专业类别： 营销管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】第一部分：效能店长传统工作中的误区剖析店长八大常规事务认识与操作误区效能型店长一天工作中几大重点环节情景重现谁在禁锢店长的思想与扼杀他们的创意.. |
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