内训课内训课
| 情景领导力 |
| 主讲老师：余大洪老师 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：培训目的：通过本课程的学习, 管理者应掌握:1. 如何提高自己的权威？2. 如何根据下属的成熟度调整领导风格?3. 如何进行绩效考核？如何对待业绩不佳者？4. 领导者如何授权？5. 如何避免一放就乱，一.. |
| 大客户实战营销技能训练 |
| 主讲老师：楚易 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：大客户开发实战技能提升第一讲、大客户成功销售七项心理法则1、因果法则 2、报酬法则 3、控制法则 4、相信法则 5、专心法则 6、物以类聚法则 7、反映法则第二讲、大客户销售顾.. |
| 债券交易结算流程与内控机制 |
| 主讲老师：马晓青 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、前期准备1.1 相关机构1.2 准入流程1.3 交易与结算系统1.4 交易品种1.5 结算方式（DVP）二、 流程与内控2.1 债券交易程序（1）交易员询价（2）确认交易要素（3）.. |
| 增员九步法实战训练营 |
| 主讲老师：王骏 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：随着我国经济新常态和互联网时代的到来，保险行业迎来了“钻石十年”。国家政策利好，市场环境优秀，客户品质提升，组织结构快速迭代，增员效能大幅提升。在大众创业万众创新的时代背景下，作为寿险行业的精英，如.. |
| 团队共识 --行动学习工作坊 |
| 主讲老师：俞平 培训天数：2 天 专业类别： 团队建设 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：工作坊流程及内容第一讲：不确定时代的特征一、时代的特性与发展趋势1.移动互联网时代的特性-VUCA2. 颠覆性新趋势的四个特征3.组织该如何适应VUCA时代分享：VUCA的价值第二讲：团队共识前奏.. |
| 电力安全生产规程规定的学习方法 |
| 主讲老师：郭卫国 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：熟悉和掌握安全生产法规、规程制度是企业员工从事安全生产工作的基本要求。由于电力安全生产规程规定较多，有些员工不知从哪儿学起，如何尽快熟悉和掌握安全生产规程规定，保证规程规定的有效贯彻落实，课程提出了电力安全生产规程规定的学习要点和建议。.. |
| 社区零售O2O与生态合作 |
| 主讲老师：枫影 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别：商超零售 |
| 课程简介：模块 标题 内容1 以用户为中心，构建生态型合作解决方案 1.以用户为中心，构建复合型供给侧（1）一套标准的智慧家居生活解决方案（2）绘制复合型供给侧图谱（3）“容器+插件”，组装式合作2.新.. |
| 幸福人生系列课堂家庭熔冶模块：幸福人生之家庭和谐篇 “后院管理”智慧修炼 |
| 主讲老师：王泽仁 培训天数：2 天 专业类别： 健康养生 行业类别： |
| 课程简介：一、孝顺之道1. 百善孝为先2. 孝为德之本，德为财之本3. 培养和父母的亲近感4. “代沟”是怎么形成的？谁挖的这条沟以至于填不平？5. 孝顺的四个境界 6. 孝顺的三个层次7. 尽.. |
| 企业人才盘点实战 |
| 主讲老师：穆生一 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、为什么生产型企业的人才盘点总是流于形式？1、人才盘点的价值与战略意义 人才盘点对组织战略的支撑作用（战略解码、人才供应链）生产型企业的典型人才挑战（技能断层、跨部门协作不足）案例:行业.. |
| 建筑施工合同签订及实施阶段风险管理 |
| 主讲老师：郑志东 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：建筑建材 |
| 课程简介：建设工程合同和合同管理是规范建筑市场的主要手段之一，在现代工程项目管理中有着特殊的地位和作用。建设工程合同是业主方和承包方关系存在的法律依据，在工程实施过程中是双方最高行为准则，也是对双方争执判定的法律依据。随着我国经济体制改革的深入，.. |
| 国内外形势分析 |
| 主讲老师：刘艺强 培训天数：2 天 专业类别： 国际名家 行业类别： |
| 课程简介：一、中美关系1、美国将中国树立为头号对手、敌人2、中美竞争成为常态化3、目前我国还需要时间来发展4、中美关系变数增大5、中国必须放弃幻想加快建设6、中美对世界影响力的变化和更替二、中欧关系1、欧洲对中国的.. |
| 管理者的职业素养与工作习惯 |
| 主讲老师：吕中华 培训天数：1 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《管理者的职业素养与工作习惯》课程介绍：不管是新晋管理者，还是企业“管理老手”，都会在企业管理中面临这些棘手难题：管理经验不足，权利职责认知模糊；业务能力不高，下属信任危机四伏；沟通协作困难，执行落地难以.. |
| TQM-全面质量管理 |
| 主讲老师：段富辉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：破冰： 班组长管理能力架构TQM架构为什么员工擦不好桌子第一讲：TQM——概论1、质量意识1)“差不多”先生的启示2)质量在企业中的误区3)现场质量不良对企业的.. |
| 创新营销-内容营销的时代 |
| 主讲老师：周一帆 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、内容营销的时代背景1、流量分散化时代特征2、IP分散化3、内容营销的基本概念4、内容营销的途径二、内容创业时代的网红电商1、网红经济的市场状况2、为何会出现网红经济3、流量分散化出现的原因4、网红.. |
| 门店销售精英提升训练 |
| 主讲老师：蘇璟璇 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章以终为始、明确目标问题：绩效设置、业绩目标、行动计划都是为组织的最终盈利目标服务1、明确组织目标所有的行动必须为组织盈利这唯一目标服务2、设定绩效目标绩效具有唯一指向性绩效设置必须围绕“组织盈利.. |
| 金融行业财务打底课-财务专业视角有效识别客户风险和机会 |
| 主讲老师：苑海彤 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：从价值创造及经营风险防控视角读懂财务的数字/语言——从财务分析到经营分析1.企业的生存之道——永远不变的经营法则—守住企业的经营的底线/现金流预测-守住企业的生命.. |
| 与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南 |
| 主讲老师：张国祥 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别： |
| 课程简介：一、什么是薪酬？1、薪酬的概念2、薪酬的作用和意义3、传统薪酬的弊端4、薪酬设计的趋势二、薪酬体系设计的原则1、内部公平性2、外部竞争性3、业绩挂钩原则4、持续激励原则三、薪酬体系设计的创新思路 .. |
| GROW员工教练技巧 |
| 主讲老师：张乐之 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：1、作为教练的领导角色为什么被困住了？——理解层面什么是教练——知识层面绩效的本质——知识层面、理解层面.. |
| 行动学习催化师培养大纲 |
| 主讲老师：钟声 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章：行动学习概述和演示•什么是行动学习?•行动与学习的平衡•行动学习历史•行动学习的威力与价值•世界范围内的应用第二章：行动学习项目的六要素•项.. |
| 资管新规对金融投资企业影响 |
| 主讲老师：陈胥东 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、指导意见中的七大关键词1、破刚兑2、控分级3、降杠杆4、提门槛5、禁资金池6、除嵌套7、去通道二、资管新规涉及的四大重点1、规范合格投资者认定标准，强调产品和投资者匹配原则2、“去.. |
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