内训课内训课
| 向下管理——成为下属愿追随的领导者实战训练 |
| 主讲老师：袁沐风 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别： |
| 课程简介：课程导入：多变的职场生态圈1. 领导者的三大生态因素（领导者、周边环境、追随者）图示解读：领导者的三大生态因素2. 组织对管理人才的定义（绩效达成、接班人培养、赋能组织）3. 成为下属愿追随的领导者的五项核心修炼1）.. |
| 服务营销与品牌建设 |
| 主讲老师：曾峰 培训天数：2 天 专业类别： 品牌策划 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《服务营销与品牌建设》 解决定位问题，能帮助企业解决营销组合问题。营销组合（产品、价格、渠道、促销）是定位战略战术运用的结果。一、品牌战略方法的三次演变；二、全新的消费者心智模式；三、品牌定位战略的3种方法；四、确立.. |
| 项目管理实战沙盘推演 |
| 主讲老师：杨可观 培训天数：2 天 专业类别： 沙盘模拟 行业类别： |
| 课程简介：模块 子模块 企业内训一天迷你版 两天精华版 三天经典版 四天精通版 定制经典理论回顾 PMP五大过程组 V V V V 可据需定制PMP十大知识领域 V V V V PRINCE2七大原则 V V V V PRIN.. |
| 职业形象提升 |
| 主讲老师：肖珂 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：打造职场魅力——专业形象塑造你的形象就是企业形象——职业化的第一印象一、仪容礼仪——女士职业形象打造1. 首轮效应——第.. |
| 智慧水务 |
| 主讲老师：韩迎娣 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、新基建内涵、特征与数字化关系1、数字化转型，是一次社会经济转型2、数字技术改变生产、生活与工作方式3、新基建的云、管、端4、什么是新基建？5、新基建基本内涵6、新基建的组成5G基建&#.. |
| 团队激励与个人激励 |
| 主讲老师：钟海涛 培训天数：1 天 专业类别： 团队建设 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：认知篇-营销经理应具备的激励信念一、激励的丰富内涵1、激励的本意2、激励用于人力资源的内涵3、激励用于管理的内涵二、激励的重要作用三、对人性的认识1、人性的X理论（性惡）2、人性的Y理论（性善）.. |
| 年度经营计划与全面预算管理 |
| 主讲老师：段富辉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：从七人分粥谈企业管理机制的设计预算的主线是什么？为什么要做预算？是基于预算做计划，还是基于计划做预算？年度经营计划与年度预算的关系？第一.. |
| 《内训师线上培训提升训练营》（2-3天）——李明杰老师 |
| 主讲老师：李明杰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《内训师线上培训提升训练营》微课设计+直播培训的内训师提升培训背景：在互联网时代下，互联网技术、数字技术的快速发展，对商业环境、人群习惯都带来了巨大的改变。企业需要一种新型的学习形式来适应不同的需求，微课培训、直播培训是依托.. |
| 打动客户与领导的商务简报技巧与思维 |
| 主讲老师：计丹 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天内容第一节 打破认知-迷失的简报者（60分钟）通过互动提问找出学员在简报中的困惑点，并指出大家在准备简报时的一些错误价值观，而正是因为价值观的错位才阻碍学员做出一场精彩的简报，学员觉醒才会对课程有所期待。教学方.. |
| 企业如何与员工共度难关 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1、目前市场形势下如何确定您需要的员工人数——生产目标分析与人员管理挑战1)生产周期分析2)生产组成分析3)生产定编波动与挑战4)生产人员成本管理挑战2、如何让员工和企业共同承担和发展&mda.. |
| 赋能型管理者 |
| 主讲老师：晋纪书 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第1章管理者的角色定位学习活动：我们要做哪些工作？核心内容选择与分类1.角色的转变；专才—通才、英雄—领袖、依靠个人—依靠团队、做具体业务—做管理与领导工作、面对事—人.. |
| TQM全员品质管理 |
| 主讲老师：张小强 培训天数：2 天 专业类别： 质量管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：前言:1. 质量经理人及质量工程师的角色认知2. 质量经理人及质量工程师的能力素质模型 影片:质量意识一、质量管理的三个历史衍变阶段1. 质量检验阶段---QC2. 统计质量控制阶段---SQM3. 全面质量管理.. |
| 销售心理学-“读心术”强化服务营销 |
| 主讲老师：唐惠玲 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：前言： 新形势下营销心理学技能对销售的重要意义营销心理学技术核心-读心术技术重要价值读心术的科学性：测试人的思维与身体的相互影响第一部分 开启心灵密码、识别客户的心理：快速掌握客户微语言、微表情1、笑容假不了图解.. |
| 从技术走向管理 ——新晋管理者角色认知与管理技能提升 |
| 主讲老师：陈龙 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、技术岗与管理岗的区别1. 企业管理层级划分及基本职责区别2.技术岗与管理岗的角色区别（1）责任定义不同（2）核心技能要求不同（3）工作重心不同（4）评价标准不同（5）关注重点不同3.从兵到将&mdas.. |
| 宏观经济形下企业运维攻略 |
| 主讲老师：宋柏允 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：上篇：宏观经济一、当前世界经济啥情况？1、世界经济新平庸：世界经济复苏格局预测、随时可能发生的新金融危机2、世界经济周期与新工业革命：全球长波周期划分（康得拉季耶夫周期）、工业革命、技术变革与城市化3、美国加息、降息为何.. |
| “精益管理”与“精益领导力” |
| 主讲老师：黄杰 培训天数：3 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：第一部分、精益管理思想的起源和发展◆ 中国企业管理中遇到的现状分析◆ 企业衰退的关键原因分析和遇到的十个主要问题◆ 什么是精益管理？◆ 精益管理的重要意义◆ 精益管理——中国企业的必由之路 .. |
| Formel-Q 大众汽车集团 供应商 质量能力 评定准则 |
| 主讲老师：朱跃进 培训天数：2 天 专业类别： 质量管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：Formel-Q 大众汽车集团 供应商 质量能力 评定准则 的基本要求1．引言1.1 目的 1.2潜在供应商审核以及质量能力评价的要求 1.3 质量管理体系和审核结果责任1.4 质量能力评价1.5 质量.. |
| 卓越人力资源管理者（HR）提升训练 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：学员分享与点评答疑1、 针对前期系列课程，学员将对前期所学进行分享2、 老师针对学员分享进行集中点评与引导分析3、 针对前期学习中的实际问题，现场答疑释惑模块二：人力资源管理的角色演变—战略合作伙伴 .. |
| 拒绝空谈——赢在执行力 |
| 主讲老师：张雷 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：最好的管理——制度管理导入：公司的天条1. 规则强于一切2. 强化制度意识3. 制度的重要性4. 管理是严肃的爱5. 制度是管理的根基6. 人管人，累死人，制度管人管好人第.. |
| 数字经济发展规划 |
| 主讲老师：王宣喻 培训天数：2 天 专业类别： 数字化 行业类别： |
| 课程简介：一、生态系统与生态经济1.1创新生态系统理论1.2城市和区域创新生态系统1.3产业和商业生态系统1.4从微经济到生态经济二、数字经济生态系统2.1数字生产者2.2数字消费者2.3数字分解者2.4数字经.. |
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