内训课内训课
| 人力资源从业者的数字化转型修炼 |
| 主讲老师：臧凯 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、人力资源数字化转型的痛点与挑战1. 企业人力资源管理面临的痛点- 企业数字化转型缓慢，人力资源工作效率低下- 人力资源决策缺乏数据支撑，难以精准预测和制定策略- 员工培训难以跟上时代变化，缺乏数字化学习渠道2. .. |
| 解决问题与创新思维 |
| 主讲老师：傅东云 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、开场活动：Find Someone Who…认识伙伴二、处理问题前先处理情绪 我与问题的关系（受害者、问题制造者还是问题管理者） 与问题相关的情绪 通过.. |
| 结构化思维与表达——思维更清晰，表达更准确 |
| 主讲老师：刘思华 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：前言：为什么思维要结构化1. 提升员工思维严密性2. 提高员工之间的沟通效率3. 提升组织的工作效率案例分享：思维结构在生活中的闪现开场热身：小游戏感受结构的魅力第一讲：构建结构性思维一、结构性思维2个核心原.. |
| 《论语》与企业家修养 |
| 主讲老师：李春平 培训天数：2 天 专业类别： 国学文化 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、“修齐治平”，“内圣外王”1、怎样认识“半部论语治天下”？2、怎样理解内圣外王？3、修身是基础：自胜者强二、从“小人”到.. |
| 保险金信托：财富传承新时代的新工具 |
| 主讲老师：薛冰 培训天数：1 天 专业类别： 客户服务 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：第一部分财富传承新时代来临，你准备好了吗1、高净值人群财富目标更加成熟2、一代企业家进入财富交接期3、财富传承的三大核心问题4、财富传承规划的三个维度第二部分 财富管理的常见风险，你了解吗1、婚姻变动风险2、.. |
| 金税四期下的财富思考 |
| 主讲老师：张锐 培训天数：2 天 专业类别： 资本运作 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：认识金税四期一、项目背景——金税系统是集合大数据评估和云计算功能，实现国地税数据的合并和统一，通过互联网将工商、税务、社保等有关部门的信息打通，是对税务系统业务流程的全面监控。二、建设目标.. |
| 银行公私联动实战营销策略 |
| 主讲老师：莫达明 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：公私联动营销的方向和价值一、现代商业银行发展的历程和方向1. 我国银行发展历史回顾2. 我国银行业的技术革新（Bank1.0-4.0）3. 银行高速发展的红利期4. 银行红利期的消退与发展瓶颈5. 银行业.. |
| 管理层情商与沟通方法 |
| 主讲老师：吴建宏 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：情商与项目管理1. 情商的定义与重要性- 情商（EQ）与智商（IQ）的区别- 情商在建筑项目管理中的关键作用- 情商对团队合作和项目成功的直接影响2. 项目管理中的情商要素- 自我认知：识别和理解自己的.. |
| 创新思维与问题解决 |
| 主讲老师：曾恒 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一步：寻找创新契机，创建价值目标 1、从“我习惯了”到“可以更好” 做事 V.S.做成事 破解限制性“封印&.. |
| 创新课题高效项目管理实战 |
| 主讲老师：翟红亮 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、核心认知重塑1、问题的本质问题的本质对问题的态度 – 鸵鸟与孔雀三三法：从问题中寻找三个积极意义以及转化为积极行动互动演练 – 使用三三法对.. |
| 领导力打造网点营销的“独立团” |
| 主讲老师：李文锦 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲网点营销精细化管理之关键问题解析一、网点负责人的困惑1. 为什么网点的目标很难达成？2. 为什么员工不能和你一条心？3. 如何让员工在团队中有幸福感？4. 如何让管理变得简单轻松？5. 如何让新制度自动自发.. |
| 银行厅堂银保产品销售实战 |
| 主讲老师：林涛 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：银行保险市场现状一、市场情况1、利率持续下行2、理财产品净值化3、资本市场低迷二、客户情况1、保险意识增强2、投资逐步稳健3、保险保障和功能需求增多4、财富需求综合化三、产品情况1、存.. |
| 中层管理者劳动用工实战技能提升 |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、什么是企业劳动用工法律风险？企业劳动用工面临的外部法律环境劳动法与《民法典》的关系劳动法律的立法目的与初衷劳动法基准保护的“基准”有哪些？二、我国劳动法律体系的时代变迁开启与混沌时期 .. |
| 简快优——基于实际落地，打造高效课程 |
| 主讲老师：郑强 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：培训师的角色定位1.游戏：画像2.关于培训与学习的六大假设3.企业内训师在企业中的价值4.企业培训师的角色定位第二部分：培训内容的开发1.好课程的定义及标准2.需求分析1)培训与培训的需求方.. |
| HRBP：人力资源如何成为战略性业务伙伴 |
| 主讲老师：王海波 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、HRBP的角色定位【案例】XX集团的HR如何成为第一部门？1、HRBP的起源2、HR三支柱3、HR与组织能力建设4、HR的核心能力【案例】跑步中的鞋带5、HR存在的意义二、HRBP的挑战1、HR成.. |
| 日新月异——创新思维训练与方法 |
| 主讲老师：刘思华 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：认知创新思维一、什么是创新？1. 创新的概念2. 创新的五种途径1）开发新产品2）开发新市场3）采用新生产方法4）获得新来源5）实现新组织形式互动：你能想到的创新？二、创新思维需要冲破思维.. |
| 金牌招聘官 |
| 主讲老师：穆生一 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、招聘需求沟通-如何快速与用人部门对齐用人标准1、胜任力模型、人才画像等基本概念2、更快捷的用人需求沟通工具-基于工作成果的岗位规划蓝图如何从岗位使命，岗位输出的工作成果的角度去做岗位规划.. |
| AI时代职场新人的五力模型 |
| 主讲老师：余星冰 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：（一）从大学生到职场新人：角色转变与心态调适1. 角色转变的挑战与机遇o 大学生与职场人的核心差异o 新入职员工面临的常见困惑与挑战o 案例分析：某新员工的入职初期困境2. 积极心态的养成o 何为积极心态？对职业.. |
| 数字化项目全流程管理与核心工具演练 |
| 主讲老师：张楠 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：底层逻辑——人人都是项目经理一、项目管理的诞生背景——战略规划、年度计划、项目管理、考核体系二、不同标准下的项目定义1. 美国（以PMP为代表）的专业视角项目定义 .. |
| 基于专家经验萃取的案例开发 |
| 主讲老师：赖丰 培训天数：3 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：经验萃取对于组织的价值一、经验萃取的定义与内涵1. 从“经验”到经验萃取2. 最佳实践vs负面教训二、经验萃取的意义1. 传承组织经验的成果2. 打捞稀释的组织经验3.整合不一.. |
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