全面薪酬体系设计

【培训对象】
HR从业人员

【培训收益】
协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计 方法及相关原则，避免运作中的误区； 使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场 分位值确定、制定薪酬政策、制度、标准以及调薪的原则等； 使学员能自行设计出一套合乎本土化的、具有竞争力的薪酬体系或是对现有薪酬系统做出局部修正，使企业的薪酬系统的总操作成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。

前言：薪酬之痛
第一部分：全面认识薪酬管理
案例讨论：薪酬还是心愁
薪酬在人力资源管理中的作用
薪酬不等同于报酬
1、薪酬设计的基础理论
马斯洛需求激励
ERG理论
双因子理论
期望理论
公平理论
强化理论
6、薪酬管理的原则
7、薪酬管理的目的
8、薪酬构成与功能
第二部分：企业薪酬的主要问题
案例：高薪为何没有高效
1、无规范的薪酬制度
2、有薪酬制度，但僵化
3、激励不足
4、与贡献无关
5、职位无差异
第三部分：薪酬分配框架设计
1、拟定薪酬策略
案例：IBM与微软的薪酬设计
讨论：薪酬该向哪部分人倾斜
案例：奇克菲力薪酬设计
2、企业发展阶段的薪酬策略
3、薪酬模式选择
4、薪酬分配体系设计思维思路
第四部分：薪酬调查
1、薪酬调查的作用
2、薪酬调查的内容
3、薪酬市场调查的工作程序（外部调查、内部调查）
4、薪酬满意度调查工作程序
5、岗位分析评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系
6、薪酬调查方法
案例：薪酬调查问卷
讨论：某公司薪酬调查出现的问题
第五部分：岗位价值评估
1、岗位价值评估与薪酬设计
2、岗位价值评估的原则
3、岗位价值评估的方法
4、岗位价值评估注意事项
5、岗位价值评估方法
工具：美世岗位评估法
演练：岗位价值评估
6、评估数据的处理
7、岗位序列的设计
案例：某公司岗位序列
第六部分：宽带薪酬设计
1、宽带薪酬与传统薪酬的差异
2、宽带薪酬设计的要点
3、宽带级差的设计规则
4、宽带带宽的设计规则
5、宽带重叠度设计规则
6、如何把人对应到薪级表
案例：某公司宽带薪酬标准
演练：设计薪级表
第七部分：薪酬制度设计
1、薪酬制度结构
2、岗位薪酬结构
3、不同职类薪酬结构设计技巧
中高层管理类员工薪酬结构设计
销售类员工薪酬结构设计
研发类员工薪酬结构设计
生产类员工薪酬结构设计
职能类员工薪酬结构设计
4、薪酬核算与支付
5、新聘员工与离职员工薪酬计算
6、薪酬调整的时机
7、薪酬调整的类别
8、薪酬调整的流程
案例：某公司薪酬制度
第八部分：奖金与福利设计
案例：年终奖为何发出了矛盾
1、年终奖发的是一种智慧
2、年终奖发放的原则
3、年终奖发放的几种模式
4、年终奖发放时间策略
5、年终发放的形式
6、年终奖纳税筹划
7、年终奖发放法律风险防范
8、封闭式年终奖发放策略
9、开放式年终奖发放策略
演练：年终奖分配
10、福利设计的基本原则
11、福利设计的技巧
回顾与答疑 

湖北省中小企业公共服务特聘人力资源专家
武汉政府公益培训合作讲师
原中国信科集团培训经理
企业管理咨询师（国家认证）
人力资源高级管理师

【个人简介】
李老师拥有政府、央企（中国信科）、私企、创业四重职业经历，二十余年专注于人力资源管理领域。
十年前从企业人资高管转型管理咨询顾问，运用咨询式培训和定制化咨询为中、小、微企业打造人才竞争力。
在培训中，李老师将咨询师的理性、深度与培训师气场、张力有效结合。重视课前调研，结合企业实际问题编写案例应用于培训中。随堂练习、边学边练、直接输出成果。课后采用学习促动、编写案例集等方式协助受训学员转化成果应用到工作中。
»受荆楚理工学院邀请为荆州市规模企业进行多场近千人的《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
»《班组长（基层管理者）综合素质提升训练》、《结构化思维与高效表达》等课程被东风乘用车（2期）、烽火集团（3期）、光迅科技（2期）、中石油湖北分公司（3期）、荆门水务集团（2期）、中国邮政湖北分公司（3期）等多家企业多次采购。
在咨询中，李老师一直秉承“结合企业实际，提供实用落地的咨询方案；提供咨询服务与为客户培育人资专业人员相结合，保证咨询方案持续改善“的工作原则。重视培养客户的人资技能与咨询思维，通过“工作坊“、”项目制“等多种方式保障咨询成果有效转移。
»连续多年，为长飞光纤潜江公司、南方电网（子公司）广州智业节能有限公司、MTel（澳门）电信有限公司、苏州中新集团、新疆吉瑞祥集团等企业提供人力资源全案咨询，通过人力资源实践活动，有效赋能，内外部客户满意度均有8%-20%增长；
»为武汉民政系统（各区殡仪馆）开展绩效管理体系设计，量化个人贡献度，岗位业绩达成率上涨22%。
»为太平人寿湖北分公司设计的基层员工招聘体系，招聘合格率增长30%，同年获得集团人力资源领域创新奖。
【主讲课程】
人力资源管理通用课程
《战略性人力资源管理》、《非人力资源的人力资源管理》（中、高，基层三个版本）、《人力资源管理现状与发展趋势分析》、《人力资源管理全体系实务培训》、《HRBP实操训练营》、《战略人力资源规划》；
招聘管理类课程
《高效招聘体系构建》、《慧眼识人：高效招聘与精准面试》、《人才画像》、《胜任力模型构建与应用》、《高潜人才识别与甄选》、《求职面试：简历制作与应试技巧》；
培训管理类课程
《年度培训计划制定》、《培训培训师（TTT）》、《培训体系搭建》、《搭建职业发展的梯子--职业生涯规划》、《人才梯队建设》、《人才盘点与培养》
绩效薪酬类课程
《基于战略的绩效管理体系构建》、《基于工作分析的绩效考核指标设定》、《企业导入OKR实用方法》、《平衡计分卡之企业实战应用》、《绩效改进工作坊》、《运用BSC+KPI设定组织层面和个人层面考核指标》、《运用平衡计分卡分解企业年度经营目标工作坊》、《全面薪酬体系设计》；
管理素养类：
《MTP管理才能发展培训》、《目标设定与有效执行》、《结构化思维与高效表达》、《问题分析与解决》、《时间与计划管理》、《职业化团队塑造训练营》、《情绪与压力管理》、《企业文化的构建与落地》。

 

【学员评价】
公司自2013年成立以来，发展非常迅速。2016年开始连续多年聘请李老师为企业管理咨询顾问，为公司发展出谋划策。李老师在咨询中，非常重视项目宣讲，及时分享项目进度，使公司员工对咨询项目的意义和价值了然于心。另外还进行多次管理技能及人力资源技能的培训，提升管理层项目执行能力。最后咨询解决方案在公司推行的很顺利，达到预计的目标和效果。
——南方电网（子公司）广州智业节能科技有限公司

这次培训组织荆州市近千家企业参加，李老师讲授《非人力资源的人力资源管理》课程，受到现场近千名学员的高度评价。学员纷纷反馈，老师讲的内容有高度，有工具，有方法，有措施!非常实战。
——荆州市规模工业企业培训

李老师很专业，很敬业。每次来澳门都为公司解决很多实际问题，同时又能依据公司的发展进行长期的规划。咨询合作非常顺利，为企业带来很大的价值。
——澳门MTel电信有限公司

《基于KPI的绩效管理体系构建》课程，内容系统，工具实用。李老师在课前进行大量的访谈和调研，课程所引用的案例都非常接近我们企业的实际情况，课堂的练习对实际工作有非常大的借鉴作用。希望有更多的机会与李老师合作。 

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战

   

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  1．薪酬战略规划将薪酬战略与业务经营目标结合起来了解企业高层与员工对薪酬期望4个尺度衡量薪酬管理质量如何将成本转化为企业效益当前企业薪酬管理主要困惑在哪里业务需求决定年度薪酬工作立项2．薪酬方案设计五步法5 steps for Total Rewards design薪酬方案设计五步法介绍薪酬设计依据薪..

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  课程背景： 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在..

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