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心理学、九型人格、测评技术在招聘甄选中的应用

心理学、九型人格、测评技术在招聘甄选中的应用

课程编号：2209

课程价格：￥6000/天

课程时长：2 天

课程人气：3509

行业类别：不限行业     

专业类别：人力资源 

授课讲师：夏峥

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者

【培训收益】
现在面试宝典满天飞，我如何保证面试的准确性？我应该如何考虑核心团队的匹配问题？有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗？有办法不增加薪酬预算，却能保留优秀员工的方法吗

第一部分 概要

 一、面试概述、基本理论

二、面试官的沟通模式及提问方法

三、面试官面试甄选时存在的误区

四、HR的定位和职业背景

五、目前求职者的个性和需求探索 （互动：心理学活动、测试。九型人格测试）

第二部分、心理学在招聘中的应用 人性的本质 需求理论 冰山理论 价值观分析 笔迹心理学 心灵图卡测试等 案例 视频 讨论

第三部分、九型人格在面试甄选中的策略

---识人用人的有利工具 古老而常新的“读心术”——九型人格概述 解读神奇的“人性地图”——九型人格解析 一，分别分析九种性格的特质，（1号-- 9号）。每种性格从以下不同角度进行解析。 核心价值观 注意力焦点 情绪反应 行为习惯 表面特征 基本欲望与恐惧 （行为动机与防御机制） 人格基本特性素描 童年背景与人格形成 性格的动态迁移倾向（压力状态和轻松状态） 健康和非健康状态 代表人物 性格解析小录象 真人访谈互动 九型人格与招聘配置招聘配置的三大匹配原则☆ 个人—组织匹配☆ 个人—团队匹配☆ 个人—工作匹配△ 个人—工作匹配的基本方法□ K 知识—学历证书、资格证书□ S 技能、A 能力—STAR行为面试法△ 个人—工作匹配的人格特征法□ 九型人格问卷□ 九型人格面试△ 型号与职位对应法则□ 6号的生存环境□ 适合6号的典型工作□ 3号的生存环境□ 适合3号的典型工作□ 9号的生存环境□ 适合9号的典型工作□ 1号的生存环境□ 适合1号的典型工作□ 4号的生存环境□ 适合4号的典型工作□ 2号的生存环境□ 适合2号的典型工作□ 8号的生存环境□ 适合8号的典型工作□ 5号的生存环境□ 适合5号的典型工作□ 7号的生存环境□ 适合7号的典型工作? 运用九型人格甄选的注意事项☆ 应届毕业生☆ 资深专业员工☆ 各级管理人员 第四部分、测评技术应用 无领导小组讨论 侧重点：观察应试者的内在性格特征 等 文件筐测验 招聘现场视频 判断 讨论

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