如何管好无欲无求的员
有这样一群人——他们能够完成本职工作，符合岗位要求，表现尚可，与同事打成一片，不过对追求金钱和职业发展似乎毫无兴趣，也无意改变自己。传统管理理论关注的是处于序列两端的员工，不是“追求卓越”..
平等办公激励员工
<br />通过给予员工所有公司能够提供的福利来激励员工，让员工发自内心地愿意为公司的目标服务，而达到期望的结果——这就是另类办公策略。这种将灵活、开放和信任排在优先位置的另类办公策略的想法已不新鲜。..
看不见的战线--企业文化竞争
文/舒化鲁 <br />中国企业规范化管理网首席专家 <br /> 物种的竞争，实际上就是基因的竞争。一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成，这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸，达几千..
如何建立战略导向风险与内部控制体系？..
战略导向风险与内部控制将国资委颁布的《中央企业全面风险管理指引》和财政部、证监会等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》、《内部控制应用指引第1到18号文件》、《内部控制评价指引》、《内部控制审计指引》相结合，在满足外部监管要求的基础上..
营销精英计划之四Business Intelligenc..
真理培训四 <br /> 营销精英计划之四 <br /> <br /> Business Intelligence内外商业信息收集与分析培训 <br /> （含行业/竞争/市调/内..
营销精英计划之三SPSS数据分析（结合定量市场调查）特..
真理培训三 营销精英计划之三 SPSS数据分析（结合定量市场调查） 特训班教学规划 一、课程目标 通过课程的学习，要求掌握将调查所取得的原始资料整理成为系统化、条理化地能够反映某一市场现象特征的统计指标并针对某一调查课..
团队核心影响力培训心得体会
两天的培训已结束，但在培训中我所学到的、感受到的、领悟到的一直酝酿心中久久回荡，以前没有参加过类似的培训，也不知道培训会有什么样的内容。当我带着自责、沉重的心情离开时，我的心情又是夹杂着激动期许的、、、、、、、、、21世纪是人才竞争的时..
8090后员工管理新思维
某高校，宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生，敲一个房间门，说检查卫生，里边有个男生说出去，不允许你检查，阿姨说，对不起，根据学校有关规定来查你的卫生，里边同学说我有权不让你进来，因为我们六个人交了宿舍管理费，我们现在是业主，..
何为规范化管理
文/舒化鲁 <br />中国企业规范化管理网首席专家 <br />企业规范化管理，在上个世纪的90年代末，还是一个多少有些生僻的概念，现在它也已开始成为一个最时髦的概念了。可惜人们更多的是把它等同于制度化管理，或..
心态培训专家曾鹏锦:“经济危机下的员工心态管理”..
心态培训专家曾鹏锦:“经济危机下的员工心态管理” <br />最近员工心态类的课程比较多，许多企业负责人经常向我诉苦说：“曾老师啊，受当前经济危机的影响，我们企业很多员工开始变得消极和负面..
对标管理核心精髓之三：标杆管理的核心 ..
对标管理核心精髓之三：标杆管理的核心 <br />(标杆管理专家、全面标杆管理模式创始人杨天河老师) <br /><br />标杆管理就是组织围绕战略实施，发动全员通过发掘、学习内外部最佳实践，实现组..
