机遇从何而来?
文/舒化鲁 <br />中国企业规范化管理网首席专家 <br /><br />企业决策发生失误，绝对避免是不可能的，尤其是决策信息不充分而不得不做赌博一样的决策时。 <br />所以，决策..
扼制癌魔，重点在于健康管理
扼制癌魔，重点在于健康管理 <br />殷椿和 <br />癌这个让人谈之色变的恶魔，正在大张旗鼓地向人类发起进攻，它就像一柄悬在人们头顶上的达摩克利斯剑，不定什么时候断落下来，砍到谁是谁，人们只能在它的阴影里颤..
亚健康的成因与应对方案
亚健康的成因与应对方案 <br />殷 椿 和 <br />亚健康存在于大部分人群中，而这部分人并无明晰感觉。所以在生病时觉得突然病从天降，不是猝死就是致残。因为人体具有强大的适应和代偿功能，在健康尚可时，我们对..
培训市场为什么会萎缩
文/舒化鲁 <br />电力安全生产标准化管理网首席专家 <br />到目前为止，很多企业都反映出这样的问题，企业的培训需求在下降，因为企业的老板，高层管理人员感觉到培训所取得的效果始终不尽如人意。在现实中也遇到..
培训效果提升，培训讲师能做什么？ ..
培训效果提升，培训讲师能做什么？ <br /><br />（实效培训管理教练 标杆管理、对标管理体系专家 杨天河老师） <br /><br /><br />今天和大家探讨的话题..
培训效果提升责在培训经理
培训效果提升责在培训经理 <br /><br />（实效培训管理教练 标杆管理、对标管理体系专家 杨天河老师） <br /><br />培训效果问题是很多人心里的痛，下面我们来共同探讨一下..
培训效果之痛
培训效果之痛<br /><br /> （实效培训管理教练标杆管理、对标管理体系专家杨天河老师） <br /><br /> 多年的培训管理服务中，深感培训效果之痛，邀您共同分享。个人先归..
如何管好无欲无求的员
有这样一群人——他们能够完成本职工作，符合岗位要求，表现尚可，与同事打成一片，不过对追求金钱和职业发展似乎毫无兴趣，也无意改变自己。传统管理理论关注的是处于序列两端的员工，不是“追求卓越”..
平等办公激励员工
<br />通过给予员工所有公司能够提供的福利来激励员工，让员工发自内心地愿意为公司的目标服务，而达到期望的结果——这就是另类办公策略。这种将灵活、开放和信任排在优先位置的另类办公策略的想法已不新鲜。..
看不见的战线--企业文化竞争
文/舒化鲁 <br />中国企业规范化管理网首席专家 <br /> 物种的竞争，实际上就是基因的竞争。一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成，这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸，达几千..
如何建立战略导向风险与内部控制体系？..
战略导向风险与内部控制将国资委颁布的《中央企业全面风险管理指引》和财政部、证监会等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》、《内部控制应用指引第1到18号文件》、《内部控制评价指引》、《内部控制审计指引》相结合，在满足外部监管要求的基础上..
营销精英计划之四Business Intelligenc..
真理培训四 <br /> 营销精英计划之四 <br /> <br /> Business Intelligence内外商业信息收集与分析培训 <br /> （含行业/竞争/市调/内..
营销精英计划之三SPSS数据分析（结合定量市场调查）特..
真理培训三 营销精英计划之三 SPSS数据分析（结合定量市场调查） 特训班教学规划 一、课程目标 通过课程的学习，要求掌握将调查所取得的原始资料整理成为系统化、条理化地能够反映某一市场现象特征的统计指标并针对某一调查课..
