有这样一群人——他们能够完成本职工作,符合岗位要求,表现尚可,与同事打成一片,不过对追求金钱和职业发展似乎毫无兴趣,也无意改变自己。传统管理理论关注的是处于序列两端的员工,不是“追求卓越”..
类别:人文杂谈
<br />通过给予员工所有公司能够提供的福利来激励员工,让员工发自内心地愿意为公司的目标服务,而达到期望的结果——这就是另类办公策略。这种将灵活、开放和信任排在优先位置的另类办公策略的想法已不新鲜。..
类别:管理技能
蒋小华(2013139)
培训匠人、经管作家。 新工匠精...