4R执行管控技能-带动团队目标必达

开课时间：已开课

开课地点： 广东-广州

开营仪式 组长、组名、队呼一、执行的概念及系统建设：1、执行的概念2、执行系统打造：团队执行文化+4R执行管控二、团队文化打造：1、结果文化：建立真正的结果导向，避免大量做任务不做结果的现象2、责任文化：建立团队担责的文化，避免责任推诿找理由并主动担责三、4R执行..

4R执行管控技能-带动团队目标必达

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开课地点： 广东-广州

一、执行的概念及系统建设：1、执行的概念2、执行系统打造：团队执行文化+4R执行管控二、团队文化打造：1、结果文化：建立真正的结果导向，避免大量做任务不做结果的现象2、责任文化：建立团队担责的文化，避免责任推诿找理由并主动担责三、4R执行管控：1、从流程角度看4R：事..

结构思考力 透过结构看思考表达

开课时间：已开课

开课地点： 广东-深圳

第一天 透过结构看思考课程导入：结构思考力改善思考结构，更接近事物本质第一节：思考结构决定人的行为，且需要不断完善思考结构决定人的思考、决策和行为思考结构存在偏差和歪曲需要不断完善思维游戏1：是否使用结构化方法对思考效果的影响对比思维游戏2：从结构的角度思考问题练习1..

年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略

开课时间：已开课

开课地点： 广东-广州

一、年终考核1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？如何调薪？6、末位淘汰制是否合法？7..

年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略

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一、年终考核1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？如何调薪？6、末位淘汰制是否合法？7..