当前位置: 首页 > 无锡人力资源管理培训 > 专栏
无锡人力资源管理培训机构 专栏 》

无锡人力资源管理培训机构专栏涵盖无锡人力资源管理培训机构相关公开课、无锡人力资源管理培训机构相关内训课、无锡人力资源管理培训机构讲师、无锡人力资源管理培训机构相关线上课及相关文章、资讯等信息服务,为企业量身定做培训服务。我们拥有3000+老师,20000+门课程供企业选择,培训满意度达95%以上,欢迎来电咨询。
你可能感兴趣的专题: 无锡企业中层管理培训无锡企业中高层管理培训无锡企业经理人培训无锡企业执行力培训无锡企业干部培训无锡企业战略管理培训无锡企业文化培训无锡企业营销培训无锡领导艺术培训无锡团队管理培训无锡团队执行力培训无锡项目管理培训无锡管理技能培训无锡有效沟通培训无锡时间管理培训

公开课
  • 财务人员必须掌握的税务知识与实战技巧

    地点: 江苏 (无锡) 价格:¥3800 时间:2014-07-17

    主题一:“税”在身边财务人员如何正确评价本企业实际税收负担如何利用财务分析指标评价税务风险关注税制改革,打造“私人订制版”税务管理方案主题..

  • 有效领导新生代员工

    地点: 江苏 (无锡) 价格:¥980 时间:2013-05-25

    模块一:新生代之--管理转型1、富士康事件反思新生代的管理案例:张瑞敏对新生代管理支招2、新生代思维模式、管理角色转变讨论:新生代大量流失怎么办?3、优秀企业管理新生代的方式方法..

  • 设备点检管理暨设备点检员国家职业资格研修班

    地点: 江苏 (无锡) 价格:¥3350 时间:2013-03-26

    一、现代企业应确立以点检为核心的设备管理理念1. 当代企业设备管理的现状;2. 制约企业发展因素在设备管理上的表现;3. 必须改变谁也管但谁也不全管的现状,设备管理的重心要下移;4. 设备管..

  • 设备点检管理暨设备点检员国家职业资格研修班

    地点: 江苏 (无锡) 价格:¥3350 时间:2013-03-26

    一、现代企业应确立以点检为核心的设备管理理念1. 当代企业设备管理的现状;2. 制约企业发展因素在设备管理上的表现;3. 必须改变谁也管但谁也不全管的现状,设备管理的重心要下移;4. 设备管..

  • 关于举办设备点检管理暨设备点检员国家职业资格研修班的通知...

    地点: 江苏 (无锡) 价格:¥ 时间:2013-03-26

    课程内容(一)现代企业应确立以点检为核心的设备管理理念1. 当代企业设备管理的现状;2. 制约企业发展因素在设备管理上的表现;3. 必须改变谁也管但谁也不全管的现状,设备管理的重心要下移; ..

内训课
  • 销售人员的职业化素养

    主讲老师:季佩枫 课程时长:1 天

    一、销售工作的发展阶段:交换商品—推销产品—营销促销--顾问销售二、销售人员的工作职责:根据公司的销售规划,将产品以合理的价格卖出,并协助完成销售和服务的全部环节..

  • 银行客户经理及管理人员商务礼仪培训大纲

    主讲老师:王玲 课程时长:1 天

    学员自我介绍:案例讨论:一储户为了利息上午十点吵到深夜十点不离开:1. 您觉得问题出在了哪里?2. 遇到这样的客户您会如何对待?前 言:没有不对的客户,只有不够的服务;做事先做人,做..

  • 心态、责任、忠诚—优秀员工职业化素养

    主讲老师:王玲 课程时长:1 天

    一、了解企业、融入企业1.您了解公司的经理理念吗?2.您了解公司追求的核心价值观吗?3.您了解企业需要怎样的员工吗?二、优秀员工的职场心态阳光思维承担责任系统思考共赢心态..

  • 银行客户经理及管理人员礼仪培训

    主讲老师:王玲 课程时长:1 天

    学员自我介绍案例讨论:一储户为了利息上午十点吵到深夜十点不离开:1. 您觉得问题出在了哪里?2. 遇到这样的客户您会如何对待?前 言:没有不对的客户,只有不够的服务;做事..

  • 银行客户经理及管理人员商务礼仪培训

    主讲老师:王玲 课程时长:1 天

    学员自我介绍:案例讨论:一储户为了利息上午十点吵到深夜十点不离开:1. 您觉得问题出在了哪里?2. 遇到这样的客户您会如何对待?前 言:没有不对的客户,只有不够的服务做事先做人,做人..

  • 管理方法驱动创新之管理人员能力提升培训

    主讲老师:陈益民 课程时长:1 天

    1 、企业管理创新的必要性1.1 管理创新是建立社会主义市场经济的要求改革开放以来,国家企业管理的方法发生了巨大的变化,国有企业管理已由单纯生产型管理向生产经营型管理转变。在国民经济市场化进程中,国..

  • 巧练“员工关系”基本功

    主讲老师:吴婷 课程时长:2 天

    1、有效留存新员工,规避试用风险点1.1、新员工入职资料的编制与更新1.1.1入职资料的包含内容1.1.2入职资料编写的注意事项1.2“两师”体系,有效留存新职工..

1
相关讲师
  • 吴婷培训讲师

    吴婷(814)

     讲师介绍:吴婷 ✦认证职业讲师 ✦中科院心理咨询师 ...

相关线上课程
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们