新劳动法系列课：招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防范策略

地点： 广东 (广州) 价格：1600 时间：2022-03-12

课程大纲：一、招聘入职1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？2.就业歧视的法律责任有哪些？3.《求职申请表》的设计要点有哪些？4.面试过程中需注意哪些法律风险？5.哪些岗位有必要对候选人进行背景..

入职、在职、离职风险控制实战训练营

地点： 上海 (上海) 价格：5580 时间：2017-10-27

课程大纲：入职篇：一、 员工关系管理“新常态”1、 管理分工“精细化”2、 互联网背景下的员工关系管理3、 用工主体&ldquo..

90后入职第一课—卓越员工职业化修炼

地点： 北京 (北京) 价格：1980 时间：2016-06-24

前 言：不管企业HR愿意与否，大批90后将进入职场，已是一个趋势。和60、70和85前一代不一样，90后新人更多贴上了“我愿意”的标签，他们思维更为大胆创新，不拘泥传统陈规。60、7..

入职、在职、离职风险控制实战训练营

地点： 北京 (北京) 价格：5580 时间：2015-07-03

课程大纲： ..

劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对

地点： 山东 (青岛) 价格：2800 时间：2015-01-17

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪..

劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对

地点： 上海 (上海) 价格：2800 时间：2014-12-19

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪..

劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对

地点： 山东 (青岛) 价格：2800 时间：2014-12-12

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪..

90后入职第一课—卓越员工职业化修炼

地点： 北京 (北京) 价格：1980 时间：2014-07-18

第一单元：认识职业化1职业基本的概念2.讨论：什么是职业化，职业人应具备怎样的能力和素质？3.总结：职业人素质要求模型4.案例讨论第二单元：如何向企业人的角色转变1小活动：招聘广告的启示 ..

从这里起飞：新员工入职培训

地点： 北京 (北京) 价格：3600 时间：2013-06-21

前 言：通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效。在课程中，学员还将学到..

新法下招聘和入职管理误区与风险控制

地点： 上海 (上海) 价格：800 时间：2013-04-11

1、新法下招聘入职环节的风险2、《劳动合同法修正案》背景下的用工方式选择与招聘计划的最终制定3、招聘简章设计与风险控制4、面试误区与风险控制5、体检误区与风险控制6、工作邀请函、录取通知书(Off..

医院员工入职培训

主讲老师： 课程时长：2 天

课程背景 一、很多医院都能做到新员工入职培训这一部分，但培训效果如何却不敢让人恭维，有的医院仅仅是培训一天或两天，最普通的就是参观医院，讲解员工手册与医院的一些基本规章制度，其实就像医务人员给病患及其家属的第一印..

银行新员工入职培训

主讲老师：郜镇坤 课程时长：2 天

课程背景： 接到一个集团公司的培训顾问咨询：最近，集团公司收购步伐加快，下属分公司的办公室人员需求增加，之前，每月固定的入职时间根本没有办法满足公司快速发展 的需要，人员入职时间开始几乎每天都有，因此，集团公司所..

银行新入职员工礼仪培训

主讲老师：韩晶 课程时长：3 天

第一讲：银行新入职员服务意识提升一、银行服务意识1、以客为尊的顾客服务2、客户满意的基本原则3、服务人员具备的特质4、银行服务意识的特性二、银行服务质量1、「服务」是什么？2、什么是「..

新入职员工角色转变与心态塑造

主讲老师：周之尧 课程时长：2 天

新入职员工角色转变及心态塑造员工心态好 老板不烦恼 改变从“心”开始课程背景：从刚刚由象牙塔里走出来的大学生到成为一名职场员工，这种角色的突然转变会让很多刚入职场的大学生感觉不..

新入职员工培训需求定制课程大纲

主讲老师：柳丽惠 课程时长：2 天

《新入职员工培训需求定制》课程大纲柳丽惠培训形式：游戏破冰、讲授、角色扮演、分组讨论、提问互动、案例分析课程时长： 两天（可摘取部分内容，培训一天；或根据企业需求定制其它内容）课程大纲：第一部分:..

脱颖而出的秘诀 职场新人的入职必修课

主讲老师：尚辉 课程时长：2 天

一、职业化的角色转变是怎么做到的1. 职场与校园的角色差异职场人的角色特质2.树立正向的职场角色定位职场角色的基本原则企业最喜欢的员工3. 认清..

新入职员工心理健康诊断 如何用性格分析正确了解员并进行引导

主讲老师：刘艳萍 课程时长：2 天

第一部分：性格与工作生活第一讲：了解性格心理学，让自己更有趣一、性格的前世今生什么决定性格心理学家如何给性格分类1、性格是较为稳定的态度和行为特征。2、性格决定命运是真的吗？案例分享二..

融入职场——新员工角色转换与职业素质养成

主讲老师：周自海 课程时长：2 天

第一部分：积极主动（热忱的来源与积极的秘密）一、新员工职业生涯阶段的特点——“迷茫”的真相。二、如何发现、设立自己的职业目标关键因素法相关因素法..

员工入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范

主讲老师：杨卫华 课程时长：2 天

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪..

员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法

主讲老师：高思禄 课程时长：2 天

系列课程之一：招聘管理篇系列课程之二：入职管理篇系列课程之三：离职管理篇系列课程之四：离职面谈篇系列课程之五：劳动合同法篇系列课程培训收益：1、防范劳动争议，控制人事风险；2、了解问题..

新员工入职心态定位

主讲老师：张浪 课程时长：2 天

课程背景：未来是管理的竞争，竞争焦点在每个组织内部成员从踏入企业的那一刻开始能不能有一个明确的定位，能不能拥有一个正确的心态及树立正确的目标和方向。如果企业员工没有树立正确的心态和思想，企业就不可能顺利的发展，也..

初入职场必备的职业素养

主讲老师：张云 课程时长：2 天

序言：以良好的职业素养为成长铺路一、职业生涯发展需要他人的提携案例导入：他为什么没有成功？二、受人欢迎的职场人士的表现——职业素养1. 职业素养对职业生涯发展的影响2. 职..

新员工入职培训--职业心态

主讲老师：付明成 课程时长：2 天

一、什么叫职业心态1、从社会的角度2、从企业的角度3、从个人的角度4、从心理学的角度二、西游记的启发1、错误的职业心态表现2、正确的职业心态表现三、树立正确的职业心态1、定位与换位..

新员工入职实战培训

主讲老师：徐靖茹 课程时长：2 天

第一部分：拥有积极心态，做好角色转换1.我是谁?从社会人到职场人的角色转换2. 你在为谁工作？3. 为何要努力工作？第二部分：如何提升职业化水准？1. 什么是职业化？1）我们为什么不够职业化？..

新员工入职培训管理

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

开场导入我们为什么要搞新员工培训新员工对于培训䜉怎的期侅我们喜欢叀加怎样的培训您如何管理参训孤员䀍您知道学员为廀么不愿意/意参加叹辭吗ဍ为了获徇好的培语效果..

新人如何成功步入职场

主讲老师：卢云峰 课程时长：2 天

一、课程开篇：正确认识成功与目标1、成功：◇成功的概念◇对成功的困惑◇正确的成功意识◇案例分享2、目标：◇目标的重要性◇故事与案例分享◇目标与财富的关系◇如何找到自己的成功目标..

新入职员工礼仪培训

主讲老师：邵馨仪 课程时长：2 天

课程大纲前言：分享：礼仪的定义服务礼仪价值案例讨论:我们距离优质服务礼仪还有多远?模块一、形象礼仪—不怕以貌取人1.服饰礼仪2.仪容礼仪　　　　1）发式　　　2）面部 ..

情绪管理之阳光心态 ——助你进入职场快车道

主讲老师：付钰 课程时长：2 天

导入：互动游戏：认识我是你三生有幸规则说明：5个关卡，从小白赛车手到Super赛车手一、自我情绪管理1, 认识自我1）性格特质演练：DISC性格测试2）成年视角3）自我和解演练：正念训..

迈向职场，实现梦想——新员工入职成长宝典

主讲老师：张楚培 课程时长：2 天

第一讲：正三观，悟人生思考：哲学与人生一、我们究竟为何要工作？1. 故事里的工作启示思考：工作有哪些意义和价值？2. 打开工作价值的六重天案例：了不起的亚当斯二、我在为谁工作？1. 工..

新员工入职培训—从学院人走向职业人

主讲老师：廖忠于 课程时长：2 天

从培训主题与计划谈起 开篇：团队破冰与热身. 搭班子、建队伍、团队融入第一单元：学院人与职业人的区别. 承担的责任不同. 面对的环境不同. 人际关系不同. 文化环境不同. 面对的要求不..

新员工入职通关技能大集合

主讲老师：孙倩 课程时长：2 天

自我认知篇一、我是谁？从社会人到职业人该如转换思想？1.优秀团队三要素：领导、目标、统一个人与团队的关系什么是团队互动讨论：什么是公司？公司是不是家..

新入职员工形象礼仪落地执行方案

主讲老师：陈雪梅 课程时长：2 天

第一讲：新人新气象的两个重要因素一、把握好初始印象，好的工作的开始首轮印象的重要性2020新时期形象力的解析二、时刻输入工作的好心态，做什么都顺利讨论分析：无为者无惧你怎么解读？上班工作，高兴与不..

新入职大学生角色转变及心态塑造

主讲老师：曾鹏锦 课程时长：2 天

第一讲：角色篇---从学校到职场的角色转变1．角色转变：你已不是象牙塔里的自己，你已经步入社会和职场！2.讨论发言：在学校的思维和行为方式与在职场的思维和行为方式，有何不同？3．意识觉醒---如果改变自己..

新员工入职直通车

主讲老师：孙倩 课程时长：1 天

一、我是谁？从社会人到职业人该如转换思想？1.优秀团队三要素：领导、目标、统一个人与团队的关系什么是团队互动讨论：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？2.职业化..

企业新员工入职礼仪

主讲老师：徐佩佩 课程时长：1 天

一、学习入职礼仪的意义和作用二、入职礼仪之言谈1、创造谈话氛围2、礼貌的语言3、必要的寒暄4、诚恳的态度5、专注的眼神6、少说多听7、语音、语速、语调、语感的运用三、入职礼仪之举止..