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新法下招聘和入职管理误区与风险控制

课程编号:8911   课程人气:2254

课程价格:¥800  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:李伟

课程安排:

       2013.4.11 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总经理、HR总监、HR经理、非HR管理者、招聘主管、专员等企业中高层管理者

【培训收益】
1、准确把握招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧,避免陷入各类误区;
2、强化HR的招聘入职管理能力,提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。

1、新法下招聘入职环节的风险
2、《劳动合同法修正案》背景下的用工方式选择与招聘计划的最终制定
3、招聘简章设计与风险控制
4、面试误区与风险控制
5、体检误区与风险控制
6、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制
7、招聘前期管理中需要准备的文件与制度完善
8、入职手续办理与风险控制
9、劳动合同签订环节的风险管理
10、试用期员工的录用与辞退
11、实习、见习、兼职、培训期、服务期、劳务的不同区别及运用
12、招聘后期管理中需要准备的文件与制度完善
13、典型案例分析、疑难问题解答、经验交流
 
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