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企业新员工
【培训收益】
了解职业化心态的主要理念，从不懂角度认识职业化心态，提高职业化心态的认知
一、什么叫职业心态
1、从社会的角度
2、从企业的角度
3、从个人的角度
4、从心理学的角度
二、西游记的启发
1、错误的职业心态表现
2、正确的职业心态表现
三、树立正确的职业心态
1、定位与换位思考
2、心态增加个人职业发展机会
四、职业认知四大核心
1、旧的行为 X n = 旧的结果
2、思想>行为
3、思想+行动=结果
4、工作V.S.增值
五、企业沉船记
职场书院创办人
责商管理培训师
中华讲师网认证讲师
青海人力资源协会执行秘书长
中国企业教育百强举贤大使
2018“终生学习”品牌项目获得者
2018西宁市委宣传部“阅读之星”称号
曾在西安、深圳、广州等城市企业从事一线及相关管理工作，后投身于培训咨询行业，结合丰富的营销、管理、创业的工作务实经历，通过将理论根基和实践经验结合，整合成为对个人成长及企业管理具有帮助的理论体系，将“责任”、“执行力”融入团队建设、企业文化、心态、销售提升等方面，具有建设性的引导作用。
15年丰富的工作经历，顺应时代潮流发展，通过不断的学习和提高，结合先进企业的行业管理经验，并对企业执行团队的打造提出新的论点，2016年创办职场书院，通过职场读书分享传播最新的职场知识点，并给予企业团队最接地气的培训及辅导。轻松幽默的教学方式，达到“学以致用，学以致变”，使学员在最短时间内迅速提升管理的技能，获得众多企业的认可。
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一、梦醒时分-定位职业角色1、角色的认知我想成为什么我想贡献什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 该做 意愿 or 结果 被动 or 接受 3、角色的定位WHY：目标HOW：原则WHAT：行为4、新员工心态曲线蜜月期沮丧期调整期发展期二、先利其器-认知职业化的技能1、团队..
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引言：关于幸福的探讨一、职场新人的自我认知我是谁？人贵有自知之明认识自己：认识自己才能看清别人我的优势是什么，我的盲点在哪里？我在哪里，我在社会那个层面？影响人生发展的因素有哪些？人与人之间最大的差别是什么二、情绪管理与阳光心态面对倒霉事情的处理态度伤害我们的到底是什么？揭示抱怨的本质与原因万般皆福..
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一、 企业组织结构设计、职能分工与管理流程设计1. 分析比较企业不同组织形式的优点与缺陷2. 学习建立符合模拟经营需要的模拟企业组织构架3. 针对模拟企业架构设计简要职能说明4. 依据适用原则，进行成员分工5. 明确各职能间的协作关系6. 制定信息传递与共享原则7. 企业内部价值链的分析、探索与构建 8. 制定组织决策的基..
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第一部分、终端导购员的常见心态与激励前言：1、人生的苦与甜——倒吃甘蔗理论2、敬业——短期来看，是为了雇主！长远来看，是为了自己！一、导购员的常见弊病和心态1、归属感差,投入打折——反正只是一份工作，还不是一样的做2、忠诚度低,人才流失—&mdas..
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第一天：职业心态角色与职业素养第一单元：职业理念塑造明确工作动力，理解工作的意义工作着是美丽的，学会珍惜；工作对我的意义；影响结果的四大因素：习惯、环境、信念、梦想员工和企业共赢关系的建立；职业生涯开始了，你准备好了么？职位发展与时间的分配重点领导如何定义新员工？——发展员工的分类图第二单元..
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第一讲 职业化水准决定发展水平1、职业化提升迫在眉睫2、职业化的内涵3、我们为什么不够职业化4、我们为什么还不重视职业化5、核心文化决定职业化6、如何做到职业化7、随处可见的非职业化现象分析：新员工心态调整与工作技能培训案例！解析：新员工心态调整与工作技能内训案例!案例：新员工心态调整与工作技能课程案例分析！ ..
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