人力资源内训课
| 打造卓越的银行家与金融投资家 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程背景： 自从中国银行业走向全面开放，中国银行业由此面临着更加激烈的内外竞争。中国经济又快又好的发展有赖于建立一个更具有国际竞争力的现代化或国际化的银行架构与金融体系，同时也有赖于一大批具有国际化视野、深谙现代银行经营之道，精通银.. |
| 公众演讲和商务演示技巧训练营 |
| 主讲老师：周子淳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：公众演讲和商务演示技巧训练营 美国大选前许多人都评价：奥巴马的政见并不新颖甚至有点平庸；拥有的个人财富只有对手的几十分之一；相貌远逊于前辈肯尼迪和克林顿，而且还是非美国本土的外来黑哥……奥巴马唯一让人嫉妒.. |
| 非人力资源的人力资源管理 |
| 主讲老师：张守春 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：什么是人力资源管理，与部门经理有何关系1、 现代人力资源管理的主要职能及其在公司扮演的角色2、 部门中层管理者需要知道的人力资源管理概念及角色分工第二部分：对薪酬及激励的认知1、 薪酬的激励作用如何.. |
| 培训效果诊断与提升 |
| 主讲老师：杨天河 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程背景： 每年花了几十万甚至几百万的培训费用，但不见培训效果，如何提升培训效果已成为培训部门的头痛的事情。本课程在理解培训的作用路线的基础上，分享了培训效果诊断、保障和提升的工具和方法，可有效协助您保障和提升培训效果。.. |
| 以利润为中心的企业员工关系管理 |
| 主讲老师：禹志 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 人力资源 绩效管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：以利润为中心的企业员工关系管理 ★ 课程意义 员工关系管理是人力资源管理的一项重要工作。融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互帮、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。妥善管理好员工之间、员工与企业之间的.. |
| 社会保险法和工伤保险条例应用型精准解读与操作策略指导 |
| 主讲老师：钟永棣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导1、 个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？2、 无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？3、 特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如.. |
| 全面人力资源管理技能提升（一） |
| 主讲老师：谢玉雄 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一课程：工作分析与岗位评估一、工作分析、职位评价概念与意义1、什么是工作分析2、什么是岗位评估3、工作分析、岗位评估的意义4、工作分析、岗位评估的前提——组织图的编制二、工作分析技术.. |
| 职业生涯规划 |
| 主讲老师：王富臣 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程方式： 1． 封闭训练、讲学互动 2． 互动体验、团队竞赛 3． 分析诊断、实战答疑 4． 案例研讨、心得分享 六、 课程大纲 第一单元：职业成功与职业保障 职业成功 &.. |
| TTT企业内部培训师实战培训课程 |
| 主讲老师：禹志 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 人力资源 绩效管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：TTT企业内部培训师实战培训课程 ◆ TTT课程亮点: 培训与发展是现代企业人力资源管理的一项核心内容之一,也是HR工作中的难点.而培训师资源多少？培训师的授课水平高低则是培训成功的关键. 我们多数人都会说话，但真正能够有效.. |
| 共赢薪酬设计 |
| 主讲老师：杨小松 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程大纲（6H） 企业薪酬管理的3 大困惑与3个出路 公平问题？ 高效问题？ 发放问题？ 薪酬管理平台构建需要关注的问题 .. |
| 商务呈现演示技巧之PPT制作 |
| 主讲老师：李莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、21世纪商务呈现演示的意义这是一个高效率沟通的时代这是一个企业展示的时代这是一个自我推销的时代这是一个培训管理的时代商务呈现演示的目的与特性商务演示常见障碍与困惑商务演示的角色定位二、商务呈现演示.. |
| 非HR经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：张见明 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、 人力资源管理的使命与定位 管理者的两类绩效 企业管理者的角色与定位 企业人力资源管理的误区 人力资源管理的6P模型 如何.. |
| 人力资源管理及开发精要 |
| 主讲老师：崔翔 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、员工培训和发展的意义概述 1、成功企业所必需具备的管理要素2、如何成为一个成功的公司 3、国内公司管理现状和管理趋势 4、关于人才培训的至理名言 5、人才更需要不断“充电” 6、建立员.. |
| 企业内部培训师培训（TTT） |
| 主讲老师：简富临 培训天数：4 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能（1.5小时）1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论：企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质.. |
| 邮政行业人力资源管理技能培训 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：第一章、 HR如何定位一、 HR部门职能解析二、HR管理者的几种定位误区三、人力资源战略功能的发展趋势案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR与业务部门矛盾解析及应对策略二、HR必须具备的三项核心素.. |
| TTT—企业内部培训师特训营 |
| 主讲老师：罗成 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：TTT—企业内部培训师特训营 ——主讲老师罗成 [课程背景] Curriculum background 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。.. |
| PDCA性格密码-领导天才 |
| 主讲老师：许哲铭 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 性格与天赋优势1.认识个别差异2.鉴别内在素质3.发现天赋才能4.善用性格优势二、 洞悉人性：PDCA四型性格解析1.PDCA性格密码系统2.PDCA人格测试三、 领导风格分析1.案例解.. |
| 以利润为中心的企业人才招聘与甄选 |
| 主讲老师：禹志 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 人力资源 绩效管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：以利润为中心的企业人才招聘与甄选 ★ 课程背景 东莞某合资企业，因选错营销总监，公司1000万外贸订单不慎飞单？ 济南某中型国企，因选错总经理，上亿资产企业三年即关门倒闭？ 无锡某民营企业，因选错研发部长，眼看研发好的新.. |
| 培训管理者专业能力训练 |
| 主讲老师：杨天河 培训天数：4 天 专业类别： 人力资源 行业类别：石油化工 |
| 课程简介：培训管理者专业能力训练 ——打造优秀培训管理者，促进管理机制完善与经营业绩提升 课程背景： 随着企业培训工作分工的日益细化，企业里出现了越来越多的主要负责培训执行的培训管理人员，他们在培训中执行的成效.. |
| 共赢薪酬战略 |
| 主讲老师：杨小松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：以激励股东的方式设计中高层薪酬让中高层 像老板一样为公司创造利润 培训大纲 第一模块：战略共赢——把战略转化为中高层的责任，做到事事有人做，人人有事做 ◆第一步：建立中高层战略性的共赢文化&m.. |
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