人力资源内训课
| 全面人力资源管理技能提升（二） |
| 主讲老师：谢玉雄 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第六课程：培训体系规划与管理一、课程体系1、课程简介2、培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别3、培训的作用及分类4、培训的指导思想，方针和策略二、课程体系、需求分析方法1、培训管理体系的建立及其运作.. |
| 以利润为中心的企业人才招聘与甄选 |
| 主讲老师：禹志 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 人力资源 绩效管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：以利润为中心的企业人才招聘与甄选 ★ 课程背景 东莞某合资企业，因选错营销总监，公司1000万外贸订单不慎飞单？ 济南某中型国企，因选错总经理，上亿资产企业三年即关门倒闭？ 无锡某民营企业，因选错研发部长，眼看研发好的新.. |
| 银行员工压力管理培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 营销管理 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程内容 课程导入 互动问答：面对生活的烦恼和工作的压力您的应对 视频：职场压力小故事 第一篇：压力管理认知篇 第一讲：认识压力 1、压力的定义 2、压力怎样形成的？ 3、压力大小取决两个方面 .. |
| 银行新员工培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 职业素养 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程大纲： 案例讨论：两个同时进入公司的员工 头脑风暴：新进员工在工作中会有哪些阻碍？ 目的：让新员工说出自己的顾虑和想法，老师帮忙解答。 第一篇：新员工职业素养篇 第一讲：认识企业 1、企业要选择赛场上最合适的.. |
| 银行客户服务技巧培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程内容 第一天：银行服务礼仪篇 模块一：银行基本的职场礼仪 1、什么是服务人员 2、什么是服务礼仪 3、什么是顾客满意度服务 4、服务工作岗位所需要的人才 模块二：银行服务礼仪回顾自我 1、提高与顾客交.. |
| TTT |
| 主讲老师：马军锋 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：酒店餐饮 |
| 课程简介：一、 讲师的角色认知 讨论：您认为讲师应该具备哪些素质和特征 1、 讲师的素质要求 2、 企业内部讲师的角色认知 3、 讲师的职责与任务 4、 优秀讲师的特征 二、成人学习理论 讨论：成人学习的一般习惯和特征.. |
| 精深化内训师 |
| 主讲老师：唐平 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 需求奠基——需求调研与确认技巧 一、 小组研讨：谁是企业内训师1. 企业内训师教学的ADDIE流程2. 企业内训师的表达内容、三个维度3. 企业内训师的五个方面4. 企业内训师的.. |
| 餐饮酒店业落地版绩效考核管理体系 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：酒店餐饮 |
| 课程简介：餐饮酒店业“5+1绩效考核”落地版 总裁5+1绩效考核落地版 变危机为商机，变成本为利润，变消极为积极；让懒人变得主动，让能人变得可靠，让庸人变得可用。亲爱的企业家一定要记住：员工不能创造利润时就是在浪费.. |
| 行动学习：企业解决问题的强力工具 |
| 主讲老师：简富临 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：〔第一天〕一、企业需要行动学习力1.行动学习法的发明者和最初的设想2.行动学习对组织发展的意义3.行动学习与传统培训的本质差异4.行动学习的三个目的5.行动学习的二个目标6.行动学习法在20世纪末的发展7.. |
| 房地产企业绩效考核 |
| 主讲老师：李豪 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一.目标管理是什么？ 目标管理溯源 目标管理的价值 目标管理的本质 传统企业管理中的目标 目标管理的典型操作步骤 实施目标管理对企业管理的基础要求 二.房地产企业目标管理如何做（目标设.. |
| 商务行政公文写作 |
| 主讲老师：毛老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分:总论公文写作一.公文写作的概念与分类二.公文写作的特点第二部分：行政公文写作一.行政公文的定义二.行政公文的文种三.行政公文的格式要求1.眉首、主体、版记2.发文机关标识3.发文字号.. |
| 企业中高层管理人员八大核心管理技能培训 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：企业中高层管理人员八大核心管理技能培训 （MHR-EMs） （学员经实际工作模拟测试合格后，获颁发《企业管理管理人员八大核心管理技能胜任力》证书 《KCI of EMs》） 培 训 收 益 企 业： 1，养成高素质和具竞.. |
| 门店业绩突破利器-促销活动策划与实施—门店店面促销策划实施 |
| 主讲老师：张少卿 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：培训形式： 讲师讲授+体验式训练+互动分享+工具应用。 ＊培训形式多样化是保证培训效果的重要手段。课程大纲： 第一章 金牌导购的金牌特质 一、普通导购“病”态表现 1、不种因缘，不打基.. |
| HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】 2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规；三年来，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源.. |
| 职场减压与时间管理 |
| 主讲老师：周子淳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：职场减压与时间管理 培训目的： 减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升职场绩效； 辨别压力源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生； 掌握行之有效的压力管理策.. |
| 银行员工职业化素养提升—好员工的十项修炼 |
| 主讲老师：王建军 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：引言：好员工必须改变的首要观念： ——为谁工作？ （从明代《三言二拍》的历史轮回，到如今企业大多数企业人穷其一生，不能得到企业信赖和赏识的现状分析，引申出好干部最需要改变的首要观念） 1所有工作的目的.. |
| 危机管理与媒体政府公关 |
| 主讲老师：周子淳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 危机管理与媒体政府公关学员对象：企业高层管理人员，部门经理及公关、企划负责人，危机小组成员课程收益：课程内容中危机预防和处理体系是重点，可以帮助您建立危机预防和处理系统！ 危机管理测试是亮点，帮助您找出企业现存和隐藏的.. |
| 化艺术为技术—报告的构建与呈现 |
| 主讲老师：袁先登 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、报告的认知1、报告的作用报告的作用：让改变发生作用的分级：听懂、想通、做对作用的分类：评价、许可、指导、要求2、报告的要素思想：主张、评价素材：细节、例证逻辑：分类、顺序3、报告的原则以目标为.. |
| 银行中层管理者培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 职业素养 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程内容 课程导入 头脑风暴：“今天我当家”，通过这个头脑风暴游戏，让学员真正感受到当家作主的幸福感、满足感与责任感。 第一讲：工作需要有一种责任感 1、工作需要我们全力以赴 2、责任感比能力.. |
| PDCA性格密码-识人用人 |
| 主讲老师：许哲铭 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、性格特质的重要与功能1. 选择对的人上车2. 找到最大的优势3. 让优点适得其所4. 人尽其才的秘诀二、性格类型的四大典型1. 创新型：高瞻远属的创新者2. 行动型：直率冒险的实践家3. 行政型：.. |
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