人力资源内训课
| 银行新员工培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 职业素养 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程大纲： 案例讨论：两个同时进入公司的员工 头脑风暴：新进员工在工作中会有哪些阻碍？ 目的：让新员工说出自己的顾虑和想法，老师帮忙解答。 第一篇：新员工职业素养篇 第一讲：认识企业 1、企业要选择赛场上最合适的.. |
| HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】 2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规；三年来，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源.. |
| 危机管理与媒体政府公关 |
| 主讲老师：周子淳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 危机管理与媒体政府公关学员对象：企业高层管理人员，部门经理及公关、企划负责人，危机小组成员课程收益：课程内容中危机预防和处理体系是重点，可以帮助您建立危机预防和处理系统！ 危机管理测试是亮点，帮助您找出企业现存和隐藏的.. |
| 共赢薪酬战略 |
| 主讲老师：杨小松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：以激励股东的方式设计中高层薪酬让中高层 像老板一样为公司创造利润 培训大纲 第一模块：战略共赢——把战略转化为中高层的责任，做到事事有人做，人人有事做 ◆第一步：建立中高层战略性的共赢文化&m.. |
| TTT现代企业培训师培养与体系建设 |
| 主讲老师：李大志 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：单元一、培训职能在企业中的定位1、 企业培训与教育、发展的关系2、 培训的常见误区3、 培训在企业中的地位4、 培训与企业战略5、 培训与企业文化6、 培训部门的使命7、 培训模式8、 企业管理学院建设思.. |
| 银行员工职业化素养提升—好员工的十项修炼 |
| 主讲老师：王建军 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：引言：好员工必须改变的首要观念： ——为谁工作？ （从明代《三言二拍》的历史轮回，到如今企业大多数企业人穷其一生，不能得到企业信赖和赏识的现状分析，引申出好干部最需要改变的首要观念） 1所有工作的目的.. |
| TTT企业培训师培训三维实战技能提升 |
| 主讲老师：陈练 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一维实战训练：雕龙在心——以终为始的课程设计 一、万般之源—培训需求分析 ◇内部培训师是要当散弹手还是当狙击手？ ◇培训究竟是手术刀还是指挥刀？是“补差”还是&l.. |
| 职业生涯规划 |
| 主讲老师：胡雯艳 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程简述】好剧本成就大戏，大戏造就名演员。人生本就是一出戏，人生不能没有剧本，人生的剧本是什么？职业生涯规划。 “神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手，成功人士当中有目标有规划人士占约80%以上。本课程将从职业.. |
| 职场减压与时间管理 |
| 主讲老师：周子淳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：职场减压与时间管理 培训目的： 减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升职场绩效； 辨别压力源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生； 掌握行之有效的压力管理策.. |
| 银行客户服务技巧培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程内容 第一天：银行服务礼仪篇 模块一：银行基本的职场礼仪 1、什么是服务人员 2、什么是服务礼仪 3、什么是顾客满意度服务 4、服务工作岗位所需要的人才 模块二：银行服务礼仪回顾自我 1、提高与顾客交.. |
| 银行员工职业化素养提升—好员工的十项修炼 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：引言：好员工必须改变的首要观念： ——为谁工作？ （从明代《三言二拍》的历史轮回，到如今企业大多数企业人穷其一生，不能得到企业信赖和赏识的现状分析，引申出好干部最需要改变的首要观念） 1所有工作的目的.. |
| 员工职业化塑造特训 |
| 主讲老师：陈品元 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、解决现代员工五大行为模式★ 不愿意承担责任：推卸责任、踢皮球★ 找理由、找借口：不会主动想办法解决问题★ 执行不力：喜欢拖延，不安标准和要求做事、执行不到位★ 消极负面：指责、抱怨、传播负面思想、勾心斗角★ 没有.. |
| 商务行政公文写作 |
| 主讲老师：毛老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分:总论公文写作一.公文写作的概念与分类二.公文写作的特点第二部分：行政公文写作一.行政公文的定义二.行政公文的文种三.行政公文的格式要求1.眉首、主体、版记2.发文机关标识3.发文字号.. |
| 行动学习：企业解决问题的强力工具 |
| 主讲老师：简富临 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：〔第一天〕一、企业需要行动学习力1.行动学习法的发明者和最初的设想2.行动学习对组织发展的意义3.行动学习与传统培训的本质差异4.行动学习的三个目的5.行动学习的二个目标6.行动学习法在20世纪末的发展7.. |
| 餐饮酒店业落地版绩效考核管理体系 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：酒店餐饮 |
| 课程简介：餐饮酒店业“5+1绩效考核”落地版 总裁5+1绩效考核落地版 变危机为商机，变成本为利润，变消极为积极；让懒人变得主动，让能人变得可靠，让庸人变得可用。亲爱的企业家一定要记住：员工不能创造利润时就是在浪费.. |
| 银行中层管理者培训 |
| 主讲老师：程子展 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 职业素养 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程内容 课程导入 头脑风暴：“今天我当家”，通过这个头脑风暴游戏，让学员真正感受到当家作主的幸福感、满足感与责任感。 第一讲：工作需要有一种责任感 1、工作需要我们全力以赴 2、责任感比能力.. |
| 企业中高层管理人员八大核心管理技能培训 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：企业中高层管理人员八大核心管理技能培训 （MHR-EMs） （学员经实际工作模拟测试合格后，获颁发《企业管理管理人员八大核心管理技能胜任力》证书 《KCI of EMs》） 培 训 收 益 企 业： 1，养成高素质和具竞.. |
| TTT培训师培训系统晋修三阶段 |
| 主讲老师：陈练 培训天数：6 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】 企业培训师培训，首选实战课程！课程研发人中国TTT培训首选实战专家陈练老师，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，以内训师胜任能力.. |
| 员工职业化提升系列之---天生我才必有用 |
| 主讲老师：初勇钢 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程对象：基层业务人员 第一章、学习与改变 1、商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本，宰掉顾客的“杀手”！ 2、员工成功的秘诀：不断地学习！最有效的学习方法是什么 3、“老鹰的.. |
| 门店业绩突破利器-促销活动策划与实施—门店店面促销策划实施 |
| 主讲老师：张少卿 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：培训形式： 讲师讲授+体验式训练+互动分享+工具应用。 ＊培训形式多样化是保证培训效果的重要手段。课程大纲： 第一章 金牌导购的金牌特质 一、普通导购“病”态表现 1、不种因缘，不打基.. |
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