选人一定有方法

【培训对象】
企业负责人、人力资源总监、经理及参与招聘的各部门主管

【培训收益】
1、明确人才对企业发展的重要性，重视对人才的招聘工作；
2、掌握人才素质模型（即关键胜任能力）构建的原理及一般方法；
3、会根据不同的岗位设计面试问题；
4、会使用评价中心中的几种关键技术和方法

第一讲、也谈企业招聘

一、 从刘备“三顾茅庐”谈到人才对企业的价值。
《劳动合同法》实施后对企业人力资源管理的要求

二、 企业获得人才的两个途径及比较
三、 什么是招聘及招聘流程
四、 企业招聘中常见的问题及解析

第二讲、关于能力素质模型——我们要招怎样的人？
一、 什么样的人才对我们有价值——如何界定适合我们的应聘者?
案例：你会选择哪一个做你的财务人员？
二、 冰山理论及素质的概念

三、 能力素质模型的建立流程
管理游戏：1、男女游戏——确定关键胜任素质
2、不同岗位的胜任能力素质模型举例

第三讲、评价中心——选人的工具包
一、 一句话说清评价中心技术的本质及特点
二、 评价中心各类评价技术简介
三、 针对不同岗位素质能力采用的评价技术

第四讲、选人五段法之准备阶段
一、 如何组织一次面试？组织面试要准备什么？
小测验：面试方案你会写吗？
二、 面试的人选如何确定？他们如何分工？
三、 面试的场地与座位安排

四、 面试的问题及参考标准设计

1．如何准备面试的问题？从招聘岗位的岗位职责开始说起
参考资料：某省公务员录用面试问题及解析
举例：某HR总监助理的岗位职责及相关面试问题

2．以岗位职责为中心的七种结构化问题类型
学员讨论：应该如何准备销售人员的问题？
应该如何准备客服人员的问题？

3． 面试官应该如何问？某企业招聘统计员案例

4．确定问题的参照标准及结构化问题的标准分级
学员讨论：第四讲问题标准确认
5． 如何筛选最优标准？同一问题在不同企业有不同标准
六、 面试的评价方法设计

第五讲、选人五段法之初选与导入阶段

一、 初选阶段
1、 面试官如何看简历？
2、 有了简历为什么还要填写申请表？
3、 审查求职者的申请表我们要关注什么？
4、 如何组织笔试？笔试技术的优劣势比较
案例研究：几份笔试题目讨论与借鉴

二、 导入阶段
1、 面试官为什么要营造和谐的气氛？
学员互动：面试官如何与应聘者寒暄？
2、 面试官在导入阶段应该问的几个问题
3、 面试官在导入阶段应该做的几件事情

第六讲、选人五段法之正式面试阶段
选人核心阶段中几种评价技术的应用
1、 结构化面试技术应用
2、 行为描述面试及STAR技术应用
3、 无领导小组面试技术应用
4、 文件筐面试技术应用
5、 角色扮演面试技术应用
6、 背景调查技术应用

第七讲、 选人五段法之确认与结束阶段
一、 确认阶段不得不说的两句话
二、 结束阶段如何结束？
三、 面试结束时，我们要做什么？
四、 结束阶段不能做的两件事
 

广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事
中山大学岭南管理学院MBA管理顾问
广东商学院、香港华人国际商学院客座教授
国家一级人力资源管理师师资
国家注册企业培训师师资资格
英国伦敦城市行业协会国际培训师师资
中国教育部留学服务中心就业指导导师
广东省劳动厅人力资源管理项目专家组成员
北京大学领导力研究中心国际管理研究院研究员
韶关市人力资源管理协会、创业协会特聘顾问
 

职业生涯历经企业销售经理、人力资源总监、总经理等职。并在广东教育学院、广东省广播电视大学、中山大学、广州市经济技术开发区党校等多家大专院校讲授企业管理、人力资源管理等专业课程。授课时理论联系实际，深入浅出，深受学员欢迎。
       

曾为广东立白集团、中国海洋石油、广州本田汽车有限公司、香港红太阳房地产集团、中国对外贸易中心、深圳天马微电子股份有限公司、广州纺织工贸企业集团有限公司、广东好家风纸业、拉芳国际集团、旺旺集团、美的集团、韶关钢铁集团、广州市政集团、广州港集团、广州二轻研究所、广东微生物研究所、广东地质物资总公司、广西扬翔集团、广东松山贸易有限公司、惠州电视台、惠州电视广告中心、万顺昌集团、广州医学院第一附属医院、广州卡佛连服装有限公司、香港格霖曼（信息）服务有限公司、中山永大集团、顺德誉丰集团、珠海麒麟啤酒等上百家国内外知名企事业单位提供过管理咨询、培训等服务；同时还被聘为全国高科技教育工作委员会、赛艾诺（中国）有限公司、中国人才热线、时代光华广东有限公司等多家咨询机构专家团顾问成员，培养人力资源管理师和企业培训师学员不下20000人，取得良好的社会效益。 

 

 

 

经典课程
《像找老公一样招聘》 《6小时学会绩效管理》
《非人力资源部门的有氧管理》 《如何招育用留人才》
《职业生涯规划与分析》 《有效激励员工》
《打造高绩效团队》 《跨部门沟通技巧》
《绩效面谈五步法》 《工作分析与岗位说明书编写》
《培训计划的制定》 《实战培训师培训（TTT）》
《绩效管理两天通》 《选人一定有方法》
 

领导力类：

《跨部门沟通与协作技巧》、《团队建设》、《压力管理/时间管理》、《问题解决三步曲》、《职业经理人10项必修技能系列讲座》、《士兵突击——从优秀中升华》、《如何管理核心员工》等

 

人力资源类 ：

《工作分析与职位说明书编写》、《招聘体系的建立》、《面试技巧和测评工具的开发与应用》、《基于能力素质模型结构化面试的三只眼》、《实战培训师（TTT）的系列培训课程》、《培训计划是如何炼成的》、《绩效管理六问》、《绩效管理两天通》、《绩效面谈五步法》、《非人力资源部门的有氧管理》、《迎人而解-人力资源管理九大方略》、《绩效为纲》、《薪酬与福利管理十层面》等；

 

主要著作
《像找老公一样做招聘》作者 广东经济出版社
《薪酬管理》主编 机械工业出版社
《广东2008基础教育发展报告》编委 广东出版社
《经济危机下企业人力资源应对对策》主编 编著中