职业素养内训课
| 银行机构《有效证件鉴别》 |
| 主讲老师：陈国辉 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、假证业务风险1、反洗钱、反电诈形势与断卡行动2、客户尽职调查的履职要求3、假证业务风险案例二、有效证件类别三、各类证件的真伪和有效性鉴别方法1、中国境内居民证件（1）二代居民身份证（2）临时居民身份证.. |
| 创新设计思维体验课 |
| 主讲老师：曾子熙 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：广告传媒 |
| 课程简介：第一单元：创新转型之道-打开思维的空间一、 什么是创新？（案例引导）二、 转换思维模式突破创新(6个案例)三、 三种创新观点的演进（3个案例）四、 为何要进行创新的原因-创新推力 外部剧烈变动的环境（案例 大数据时代.. |
| 顾问式销售KYC--普惠客户经理营销全流程实战 |
| 主讲老师：周薇 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一部分：新形势下公司业务发展趋势后疫情时期发展趋势后疫情时期发力点--新基建美国挑起中美经贸冲突的三种动机案例：道路千万条，“芯”片第一条外部环境分析：PESTP：政治环境案例：深圳.. |
| 以项目为中心--基于操盘效率及效益提升的工作推演与复盘总结 |
| 主讲老师：程江 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：房地产 |
| 课程简介：前言 流程总图对项目操盘推演的重要意义1. 以项目为核心，通过大运营，建立“横向协同、纵向沟通”的工作机制2. 梳理各业务条线在价值链各个阶段的关键动作，实现项目管理协同高效3. 从开发价值链的角度.. |
| 新员工培训——打造职场“七有”新人 |
| 主讲老师：赵阳 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：课程导入：认识职场、职业与职业人一、什么是职场职场是职员工作的场所职场是展现价值的舞台职场是个人成长的平台二、什么是职业基本概念：是个人取得生活来源.. |
| 深度老龄下的科学养老规划 |
| 主讲老师：墨凡 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：第一讲：关于养老的思考一. 为什么我们对于养老规划不迫切1. 健康黑天鹅2. 养老灰犀牛二. 关于养老的新思考1. 健康风险2. 养老风险3. 财富公式三. 收支管理1. 收入可持续2. 收入多元.. |
| 用引导技术助力国企党建 |
| 主讲老师：杨帆 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：党政机关 |
| 课程简介：一、关于引导技术的准备知识1、什么是引导技术？2、引导技术的作用3、引导技术的使用场景4、引导者必备的三种技能（1）中立（2）发问（3）共识4、引导技术与党建融合的必要性一、常见的引导技术1、聚焦.. |
| 高效沟通技巧 |
| 主讲老师：冯龙 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：沟通的核心什么？-认知沟通，克服职场困扰研讨：什么是沟通，为什么要沟通，沟通的价值何在？1、沟通对个人的重要性 做事事半功倍 和谐人际关系 管理游刃有余᠕.. |
| 传播有力度 公众号编辑器秀米从入门到精通 |
| 主讲老师：贾蓓 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、 基础篇1、 秀米功能区介绍- 公众号图文的结构：开头、正文、落款 公众号图文的样式模板：对话样式、轴线样式2、 秀米工具栏介绍 图片编辑 文字.. |
| 高级行政秘书/助理--实务技巧管理训练 |
| 主讲老师：祁娜 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：前言：高级行政秘书/助理“案例解析”找差距1. 暴脾气的老总——行政办公漏洞与情绪管理2. 副总的私生活——自我角色认知与办公室人际关系3. 愚人节的邮.. |
| 一图定职场 思维导图在职场高效工作中的9大应用 |
| 主讲老师：刘海纳 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 思维导图/可视图原理与技巧（本单元主要解决“为什么用思维导图-什么是思维导图-导图怎么做”的问题）1、为思维导图/可视图的成果、应用案例展示 2、研讨：思维导图/可视图的优势3、思维导图/.. |
| 个人金融销售风险合规政策和风险防范课程 |
| 主讲老师：林承铎 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、在U盾申领风险治理方面1、存在的隐患：2、风险薄弱环节：一是申领时，是否重点审核申领人的身份，是否经核实无误后办理出库手续；二是空白U盾实物领取时，出、入库人员是否当面点清并办理交接；三是凭证库管库员与柜员间办理.. |
| 高效组织沟通 |
| 主讲老师：朱华 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、 认识沟通(一) 从“四个故事四堵墙”看沟通(二) 沟通八要素图解二、 人际沟通(一) 口头沟通1. 非正式口头沟通—“小道消息”2. 正式口头沟通.. |
| 三步教你达到央视制作水准 |
| 主讲老师：聂嵘海 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：广告传媒 |
| 课程简介：一、如何知道你适不适合学？1、到底适不适合学？你的图片及视频是不是这样？我是否学得会？案例：学员照片互动：照片及视频前后对比？二、为什么你要学好拍摄剪辑？1、学好拍摄剪辑的好处？打造自己的IP拍摄自己.. |
| 高品质沟通技巧 |
| 主讲老师：巨一铭 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：沟通与人际关系 1、沟通的本质2、沟通与人际关系的彼此影响第二讲：高品质沟通的行为建立1、一切从“心”开始（1) 口乃心之门户（2) 心态、心境、心性、的变迁.. |
| 时间管理与效率提升课程大纲 |
| 主讲老师：张怀 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一章：树立正确的效率观念问题：为什么要提高工作效率 影响效率的因素分析效率与效能之间的关系第二章：分清轻重缓急认识时间管理矩阵时间管理的基本策略案例：与时间赛跑讨论：如何应对压力下的时间管理有效授权.. |
| 人才测评技术课程大纲 |
| 主讲老师：张怀 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、 人才选拔的难题案例分析：某企业大规模招聘面临的难题研讨：如果你是该企业HRD，你会怎么解决这个问题呢？案例分析：某企业老板选拔潜在合伙人面临的难题案例采编：值得反思的一次的人才选拔活动疑难问题：人才选拔活动经常.. |
| 新员工职业生涯规划 |
| 主讲老师：孟芃韬 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天09:00-09:30 Lesson #1破题与热身破题5’个人介绍3’目标与大纲2’活动与练习：1）左邻右里5’ 2）2种运动10’09:3.. |
| 互联网+时代的95后员工管理 |
| 主讲老师：赵胜 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一章： 95后员工管理的核心根源解析一、社会对95后新生代员工的认知二、95后管理：危机还是机会学员讨论：95后员工在职场的表现形式三、95后员工的成长背景1、95后员工人生三个重要阶段A、家庭教育阶段B、.. |
| 新员工培训--角色转换与阳光心态 |
| 主讲老师：陈珏 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：我是谁？从社会人到职业人该如转换思想？一、优秀团队的三个要素：领导、目标、统一1.个人与团队的关系2.团队定向的四个问题3.互动讨论：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？二、职业化：少一点狭隘的主人翁意识.. |
|
|
