人力资源公开课
| 中高层经理管理技能与领导力研修 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4200 元 开课时间：2014-03-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 认识管理、角色定位、能力构建模块一、认识管理管理的基本含义管理的基本要素领导的基本含义领导与管理的差异是什么？管理行为特征与领导行为特征的比较管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5行为识.. |
| 岗位设计、绩效考核、薪酬管理及法律风险 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：2200 元 开课时间：2014-03-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、岗位设计、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 ◇岗位设计、绩效考核与薪酬福利的战略定位 ◇岗位设计、绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析二、岗位设计、绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用 ◇业绩任务制定制订与业绩考核.. |
| “劳务派遣”高端法律论坛 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2014-03-05 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：“劳务派遣”高端法律论坛——最新《劳务派遣暂行规定》深度解读与用工转型风险控制2014年3月5日上海·华亭宾馆主办方： 劳达律师事务所 / 劳达管理咨.. |
| 劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略 |
| 开课地点： 课程价格：2800 元 开课时间：2014-03-05 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：A单元内容：（共2天，15个以上经典案例，逢单月举办）专题一：招聘入职1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2. 招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ .. |
| 劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2014-02-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：A单元内容：（共2天，15个以上经典案例，逢单月举办）专题一：招聘入职1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2. 招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ .. |
| 高效招聘与选才技巧 |
| 开课地点：广东-东莞 课程价格：3700 元 开课时间：2014-02-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一篇 准备篇：招聘前期准备中招聘，创造价值u 【案例讨论1】A公司的发展之困u 招聘如何为企业创造价值u 招聘=招募+甄选u 招聘工作的本质：匹配u 松下幸之助的用人观招聘官在招聘工作中的角色u 招聘就.. |
| Excel常用函数及实例剖析 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1580 元 开课时间：2014-02-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一、日期与时间函数： 1. 主要用于日期的文本型转换为数值型2. 各种帐龄、货龄、年龄、工龄的计算3. 考勤记录的计算4. DATE 、MONTH、YEAR、DAY、DAYS360模块二、查找与匹配函数 .. |
| 个税新政下的企业年金管理及运用高端研讨会 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1500 元 开课时间：2014-02-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：2014年2月25日下午 上海 · 人才大厦五楼报告厅主办方：劳达律师事务所 / 劳达管理咨询公司费用：￥1500.00/位(详询价格优政策)以上费用含会务、资料及茶歇Background/论坛背景 :.. |
| 大数据时代的绩效管理-精细化人力资源 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3980 元 开课时间：2014-01-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一、大数据时代人力资源工作的思考 在大数据时代HR能够做什么？ 大数据时代的绩效考核 关键岗位的重新认定 绩效指标的相互关系 绩效指.. |
| 成功的培训需求调研 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1280 元 开课时间：2014-01-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程大纲： 模块一、需求调研在培训工作中的重要性 需求调研是不是培训工作的起点？ 需求调研在何时、何种情况下开展 企业内部的课程体系结构模块二、如何提升需求调研的有.. |
| 企业内刊辅导和新闻采编实战训练 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2014-01-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程概述： 企业文化是推动企业战略落地和实施的有力武器，一个企业有什么样的战略就需要有什么样的文化、机制、团队去匹配，而要保证这个战略落地的有力武器就在文化很重要的载体——企业内刊。 毛泽东说：&ldqu.. |
| 2013 员工关系管理大盘点：法规法案例，HR实务 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2014-01-08 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：13:00-13:30 签到13:30-14:30 2013年劳动法规政策大盘点 1、《劳动合同法（修正案）》及其配套管理规定 2、《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》及其影响 3、《关于执行若干问.. |
| 30秒精准读人—心理性格能力模型与人力资源甄选 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：0 元 开课时间：2014-01-08 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、【心理性格和能力模型】介绍二、解读方程式：人的“心理动机、价值观念、性格、能力和人生问题”1. [深层潜意识]解读：人的心理动机和情感满足点2. [显意识]解读：外在性格和头脑思想3. [.. |
| 劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题处理 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：2500 元 开课时间：2013-12-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合.. |
| 培训体系的建立与完善 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：870 元 开课时间：2013-12-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：1、 未来企业竞争的本质.. |
| 人才甄选技术 —实景招聘面试技术 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3280 元 开课时间：2013-12-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一篇：甄选导论一、甄选导论1、评价与问题的一致2、标准与评价的一致3、面试官尺度的一致视频鉴赏：《500强企业的面试过程》第二篇：甄选标准二、甄选标准的范围1、岗位匹配：技能、知识、能力2、团队匹配.. |
| 企业招聘面试官特训营 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：0 元 开课时间：2013-12-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章 招聘管理知识概述1、招聘的概念和意义2、常见的招聘管理问题3、企业面临的HR挑战4、影响招聘的因素5、业务部门管理者在招聘中的责任和主要工作6、招聘工作与其他管理活动的关系第二章 明确企业的招人标.. |
| 劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题处理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2500 元 开课时间：2013-12-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合.. |
| 十大员工关系事件、年终HR实务分析暨劳达经典案例 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3000 元 开课时间：2013-12-11 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：1、年终绩效考核实务：年终绩效考核，标准有明确过吗？考核程序能避免法律风险吗？ 考核结果客观吗？考核结果，员工不签字，怎么办……2、劳动合同到期的实务操作：终止合同要注意哪些问题？补偿金怎么计算？合同.. |
| 上海市工伤保险实施办法亮点解读 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：800 元 开课时间：2013-12-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：工伤保险政策更新篇（一）非常态工作人员的工伤保险问题处理1. 退休聘用人员不再按照特殊劳动关系处理后如何解决2. 非正规就业劳动组织从业人员的特殊工伤处理3. 协保人员如何“安全”使用 .. |
