“劳务派遣”高端法律论坛

【培训对象】
企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、财务总监、财务经理；人力成本占据比例较大的企业和部门负责人。

【培训收益】

 

“劳务派遣”高端法律论坛——
最新《劳务派遣暂行规定》深度解读与用工转型风险控制
2014年3月5日
上海·华亭宾馆
主办方： 劳达律师事务所 / 劳达管理咨询公司
费用：￥3500.00/位(详询价格优惠政策)
(费用含会务、资料、五星级酒店午宴及茶歇)

Background/论坛背景 :
劳务派遣作为一种争议较大的用工形式，受到社会各方的关注。继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，2014年3月1日国家再次出台《劳务派遣暂行规定》。至此，劳务派遣的法规拼图终于完成。而最新出台的《《劳务派遣暂行规定》在条文设计上非常微妙，体现了政府部门在劳务派遣问题上的思路转变。为帮助企业准确理解法规本意，正确处理劳务派遣关系，劳达特举办此次高峰论坛。
Agenda/论坛议程：
08:30-09:00 签到/自由交流
09:00-10:30 《劳务派遣暂行规定》深度解读(上) ——人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任 李天国 先生
1、《劳务派遣暂行规定》的出台及实施背景
2、“辅助性”岗位如何界定？派遣比例是多少？如何统计？有无过渡期？
3、如何准确理解正式工与劳务派遣工的“同工同酬”？
10:30-10:45 茶歇/自由交流
10:45-12:00 《劳务派遣暂行规定》深度解读(下) ——人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任 李天国 先生
1、跨地区劳务派遣员工如何管理？
2、违法使用劳务派遣会被认定为直接用工吗？
3、如何理解正式工与劳务派遣工的“同工同酬”？
12:00-13:30 午餐/午休/自由交流
13:30-15:00 新规下的用工转型风险控制 ——劳达集团创始人、首席合伙人 魏浩征 先生
1、如何专业处理不符合辅助性及用工比例要求的派遣员工？
2、对新旧法律衔接过渡的理解运用
3、案例分析：1号店配送员诉公司劳务派遣无效案；德尔福数百派遣工罢工事件；广铁集团几百名劳务派遣工合同到期不续签事件;异地派遣员工社保纠纷
15:00-15:15 茶歇/自由交流
15:15-15:30 用人企业外包转型实务分享 ——某知名企业人力资源总监
15:30-15:45 派遣企业外包转型实务分享 ——某知名人力资源公司总经理
15:45-16:45 头脑风暴：新法下的企业实务操作
分享嘉宾：
李天国 人保部劳动科学研究所劳动关系研究室主任
某知名企业人力资源总监
某知名人力资源公司总经理
魏浩征 劳达集团创始人、首席合伙人
（往届论坛回顾：http://www.laboroot.com/laboroot/news/show.php?itemid=658）
Speakers/演讲专家 :


主讲嘉宾：
魏浩征 著名劳动法与员工关系专家
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司创始人、首席合伙人；清华大学、复旦大学、中山大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会首届轮值主席；2011年度最佳人力资源培训师；曾为包括数十家全球500强在内的近百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，出版专著、培训光盘近二十部。

特邀嘉宾：
我们特邀政府主管官员、劳动法专家、劳务派遣领军公司、人力资源专家从各自实践出发对政策法规的趋势、风险的防控等作出最实用的解答。