人力资源公开课
| 任职资格体系与核心员工能力管理 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4200 元 开课时间：2014-11-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？3、某手机企业为什么做中高层管理者的任职资格评估？3、某民企为什么做营销人员的任职资格体系？ .. |
| 非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 |
| 开课地点：辽宁-沈阳 课程价格：2200 元 开课时间：2014-11-05 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元： 对人力资源管理工作的重新认知1、人力资源管理知识的五大关系：1）和本部门工作的关系2）和人力资源部门的关系3）和公司整体目标的关系4）和个人成长的关系5）和员工成长的关系2、 部门经理与HR部门的.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：2200 元 开课时间：2014-11-02 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元： 对人力资源管理工作的重新认知1、人力资源管理知识的五大关系：1）和本部门工作的关系2）和人力资源部门的关系3）和公司整体目标的关系4）和个人成长的关系5）和员工成长的关系2、 部门经理与HR部门的.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 |
| 开课地点：湖北-武汉 课程价格：2200 元 开课时间：2014-10-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元： 对人力资源管理工作的重新认知1、人力资源管理知识的五大关系：1）和本部门工作的关系2）和人力资源部门的关系3）和公司整体目标的关系4）和个人成长的关系5）和员工成长的关系2、 部门经理与HR部门的.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 |
| 开课地点：湖北-武汉 课程价格：2200 元 开课时间：2014-10-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训时间、地点2014年10月14日至10月15日 地点：西安市2014年10月30日至10月31日 地点：武汉市2014年11月2日至11月3日 地点：成都市2014年11月5日至11月6日 地点：沈阳市第一单.. |
| 任职资格体系与核心员工能力管理 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4200 元 开课时间：2014-10-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？3、某手机企业为什么做中高层管理者的任职资格评估？3、某民企为什么做营销人员的任职资格体系？ .. |
| 员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班 |
| 开课地点：云南-昆明 课程价格：2200 元 开课时间：2014-10-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：主题一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳.. |
| 集团企业人力资源管控 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：8000 元 开课时间：2014-10-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、中国企业集团化人力资源管理的问题１、集团组织与人力资源管控模式与企业发展战略脱节，新的事业发展战略难以在组织与人力资源上找到支撑，组织与人力资源不能成为战略的有效载体，集团战略绩效目标难以落地与执行。（战略执行与组织、人力资源支.. |
| 三招搞定绩效考核 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3200 元 开课时间：2014-10-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前言：1、绩效管理与人力资源管理的关系2、绩效考核与绩效管理3、绩效考核常见九种误区绩效考核的三大黄金招式第一招：明确绩效管理与考核的目的与思路一、绩效管理与考核的目的目的一：达成公司的战略目标与经营.. |
| 精准选育用留技术 |
| 开课地点：安徽-合肥 课程价格：4500 元 开课时间：2014-10-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、选育用留导论1、什么是态度2、什么是能力3、什么是性格二、选人的技术（一）识别态度1、态度项目通用态度：责任意识、团队合作、积极进取、诚信正直专业态度：创新精神、学习精神、客户意识、领导意识2.. |
| 3E薪资体系设计与实操训练 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2014-10-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 付薪哲学 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？薪酬体系的构成，固定收入、变动收入的设计方法第二部分.. |
| 高效招聘与面试技巧 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3200 元 开课时间：2014-10-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章招聘面试理念篇——观念决定结果，意识决定行为！(1.5H)（要点：帮助管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因.. |
| 卓越的组织设计与人才配置 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4500 元 开课时间：2014-10-17 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 创新的组织机构理念—事的概念情景游戏：创新的乐队 1、为什么要完善企业组织机构2、组织机构对企业的影响3、如何构建高质量的组织机构4、不同企业的组织机构模式5、寻找适合企业的组织形式 6.. |
| Excel常用函数及实例剖析 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1580 元 开课时间：2014-10-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一、日期与时间函数： 1. 主要用于日期的文本型转换为数值型2. 各种帐龄、货龄、年龄、工龄的计算3. 考勤记录的计算4. DATE 、MONTH、YEAR、DAY、DAYS360模块二、查找与匹配函数 .. |
| 非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 |
| 开课地点：陕西-西安 课程价格：2200 元 开课时间：2014-10-14 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元： 对人力资源管理工作的重新认知1、人力资源管理知识的五大关系：1）和本部门工作的关系2）和人力资源部门的关系3）和公司整体目标的关系4）和个人成长的关系5）和员工成长的关系2、 部门经理与HR部门的.. |
| 3E薪资设计与薪酬管理技巧 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4500 元 开课时间：2014-09-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？公平分哪三种公平，激励分哪.. |
| 基于企业大学的培训体系建设 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2014-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：总经理、人力资源经理、培训部经理、培训专员、其他部门经理等一、 培训的困惑？1、 经费不多怎么办?2、 如何让培训有看得见的效果？3、 公司小，如何做培训？4、 如何让培训深入人心？5、 老板不重视，如何做培训？.. |
| 三招搞定绩效考核 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3200 元 开课时间：2014-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前言：1、绩效管理与人力资源管理的关系2、绩效考核与绩效管理3、绩效考核常见九种误区绩效考核的三大黄金招式第一招：明确绩效管理与考核的目的与思路一、绩效管理与考核的目的目的一：达成公司的战略目标与经营.. |
| 赢在拐点——新任经理角色转型与定位 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3200 元 开课时间：2014-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：角色转型与定位1. 管理者成长轨迹2. 天生短腿的中国管理者3. 管理者成长的客观规律4. 理念的转变5. 时间分配的转变6. 工作技能的转变第二部分：理念的转变1. 适应新角色=.. |
| 下班买菜发生意外算工伤？——最新司法解释下的工伤员工管理及风险控制 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：2000 元 开课时间：2014-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、最高院最新司法解释解读1、排除工伤认定的情形界定2、工伤待遇责任主体的认定3、有关工伤认定的情形4、“因公外出”的界定5、“上下班途中”的界定6、工伤认定期限的.. |
