人力资源公开课
| 培训体系建设与年度培训计划制定 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3200 元 开课时间：2015-01-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一天课程内容：《培训体系建设与有效的培训管理》第一讲：培训体系与组织学习氛围营造1、有效的培训价值链培训内容构成的三大要素培训的价值传播路径培训价值的递减规律2、企业培训的优秀理念好领导首先是好老师学习.. |
| 人力资源制度设计与风险规避 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：2500 元 开课时间：2015-01-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：如何设计与撰写好人力资源制度一、当前企业用工的背景二、企业员工手册撰写技巧1.法律对于员工手册制订的要求2.《员工手册》生效条件3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利4.如何理解.. |
| A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：2800 元 开课时间：2015-01-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训时间： 2014年10月31-11月1日---北京（A单元）2014年11月14--15日------深圳（A单元）2014年11月21--22日------广州（B单元）2014年11月28--29日-----.. |
| 3E薪资设计与薪酬管理技巧 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4500 元 开课时间：2015-01-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？公平分哪三种公平，激励分哪.. |
| A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训时间： 2014年10月31-11月1日---北京（A单元）2014年11月14--15日------深圳（A单元）2014年11月21--22日------广州（B单元）2014年11月28--29日-----.. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：1800 元 开课时间：2014-12-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口.. |
| A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训时间： 2014年10月31-11月1日---北京（A单元）2014年11月14--15日------深圳（A单元）2014年11月21--22日------广州（B单元）2014年11月28--29日-----.. |
| 劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范.. |
| 培训师专业修炼6步法 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2014-12-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：专业素能篇导言企业培训的三一定律专业素质4项修炼4项学习要领案例：德鲁克论经验培训师的专业风范沟通技能训练语言的魅力与运用法则培训师的语言艺术培训师专业态势语单向与双向沟通应用开场与收结5.. |
| 新生代员工关系管理 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：980 元 开课时间：2014-12-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：Unit1 新生代领导与员工关系管理组建领导新生代的团队新生代领导团队的特征新生代领导的使命管理与领导解析实现领导才能有效管理新生代员工关系管理员工关系管理的定义与范围员工关系管理的类别Unit2.. |
| A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训时间： 2014年10月31-11月1日---北京（A单元）2014年11月14--15日------深圳（A单元）2014年11月21--22日------广州（B单元）2014年11月28--29日-----.. |
| 第六项修炼：培训项目的设计、跟进和评估 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1800 元 开课时间：2014-12-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、如何进行培训项目的准备与设计 1.在KPI中发现培训对职能部门的支持点 2.HR自身专业不足时，如何与职能部门专家沟通发现关键行为？ 3.驱动力是学员参与度不足的重要原因 4.构成参与者驱动力的五大关键 5.驱动.. |
| 项目采购与招投标管理 |
| 开课地点：山东-青岛 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-14 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、项目采购管理框架1、项目采购管理的概念2、项目采购管理的特征3、项目采购管理在项目管理中的地位4、项目采购管理的基本过程5、需要重点考虑的问题二、项目采购管理规划1、项目采购管理规划过程2、集中采.. |
| 任职资格体系与员工能力发展 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4200 元 开课时间：2014-12-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、任职资格的价值典范1、中国企业面临的核心人才困境a)专业技术人才，特别是研发人才的职业发展规划、专业等级评价，以及薪酬激励问题如何解决？b)针对某个目标岗位，如何准备识人、用人，选拔人才？c)如何快速培养人才？如何培.. |
| 高效招聘与面试技巧提升 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3200 元 开课时间：2014-12-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章招聘面试理念篇 —— 观念决定结果，意识决定行为！（要点：帮助管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出.. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1800 元 开课时间：2014-12-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口.. |
| 劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对 |
| 开课地点：山东-青岛 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-12 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范.. |
| 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：2800 元 开课时间：2014-12-12 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训时间： 2014年10月31-11月1日---北京（A单元）2014年11月14--15日------深圳（A单元）2014年11月21--22日------广州（B单元）2014年11月28--29日-----.. |
| 绩效考核实战训练营 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3960 元 开课时间：2014-12-08 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课前思考： 1. 员工为什么会努力工作？2. 企业需要什么样的员工，什么样的员工是优秀的员工？3. 激励员工的有效手段有哪些？如何将公司的目标转化为员工的目标？4. 薪酬福利要解决好哪些问题，如何用好薪酬激励这个有效手段？ .. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1800 元 开课时间：2014-12-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口.. |
