当前位置: 首页 > 公开课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

企业薪酬争议与风险防范

课程编号:14191   课程人气:1027

课程价格:¥3500  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:魏浩征

课程安排:

       2014.11.12 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
hr

【培训收益】
如何进行合法降薪?不定时=没有加班工资;特殊情况下的工资支付......

一、典型案例复盘分析(分享嘉宾:上海仲裁部门资深仲裁员)
1、如何进行合法降薪?——企业单方降薪案
2、企业年终奖的设计问题——离职员工索要年终奖案
3、加班工资计发基数的确认——退休员工主张前十年加班工资差额案
4、工资不是你说加就加的——副职员工索要代理正职工作期间工资差额案
5、不能因身份不同而差异——派遣员工索要工资差额案
6、病假工资计发基数理解的分歧——病假员工索要病假工资差额案
7、特殊群体的工资确认问题——公司高管索要劳动报酬案
8、不定时=没有加班工资?——不定时员工索要加班工资案
9、特殊情况下的工资支付——工伤员工索要等级鉴定后的休假工资案
10、谁主张,谁举证——离职员工索要加班工资案
 
二、劳达解决方案提供
(分享嘉宾:魏浩征 劳达咨询公司/劳达律师事务所 创始人、首席顾问)
1、先法定,后福利,重视劳动法对劳动报酬的全面干预
2、合法有效进行调岗调薪的技巧
3、季度奖、年终奖等奖金的设计与发放
4、加班工资的实务风险及应对技巧
5、政策模糊地带的工资支付实务
6、“同工同酬”的应对及实操
7、薪酬争议的处理及应对技巧
 
三、互动答疑
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们