人力资源公开课
| 你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2016-04-06 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】曾有人言，没有辞退过员工的hr不是真正的hr！时至今日，hr们所追求的员工“能进能出”已经逐步演变成“易进难出”！在辞退员工过程中，一个处理不慎，很可能就会造成劳资双方的物.. |
| 通关五术：从专业走向管理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3680 元 开课时间：2016-03-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程大纲：开篇² 案例：烦恼的Tom² 思考：从专业走向管理，我们的挑战在哪里？通关一：管理者的角色转换第一章 管理的使命² 理解管理² 组织赋予管理者的责任&su.. |
| STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版） |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3880 元 开课时间：2016-03-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程大纲：一、立刻从对讲台束手无策到中规中矩 ² 突破传统思维：培训师是可以3小时练成的！² STT专业视频欣赏：优秀的培训师有哪些特质？² 如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？².. |
| 新任经理入门必修班 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2016-03-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程大纲：模块一：管理者的角色定位与能力要求第一单元：管理者作用为什么1.学习目标与学习内容介绍2.企业成功路径分析：经理在企业价值链中起什么作用3.优秀经理对企业的影响：帮助主动脉：打通微循环4.经理对于员工的.. |
| 招聘与面试：立体画面感精准面试法 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2016-03-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程大纲：第一部分 怎么设计完整的面试路线图第一章 面试路线图，是以用人、识人为基础来设计的一、企业的用人需求是什么二、看清成事之道，把用人需求落到实处三、用完整标准择优，用关键标准淘汰四、快速使用人才，如何设计.. |
| 招聘与面试：立体画面感精准面试法 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：2500 元 开课时间：2016-03-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前 言：松下幸之助说：企业即人，成也在人，败也在人。商场竞争日趋激烈的今天，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。“试玉需烧三日满，辨才需持七年功.. |
| 任职资格与员工能力体系建设 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2480 元 开课时间：2016-03-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：任职资格与员工能力体系建设3月18-19日 广州 、5月13-14日 深圳7月8-9日 广州、 9月16-17 深圳 、 11月18-19广州参训对象：企业中高级管理人员、人力资源专业管理者（HRD、HRM、HRS、.. |
| 360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2016-03-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章.. |
| 劳动关系管理中核心文书、表单、协议、流程重整与风险防范 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2016-03-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】越来越多的企业已经、正在或将要遭遇劳动争议，外因总是通过内因起作用，没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。劳动用工法律风险的管控，必须从完善最基本的文本做起，这就要求企业必.. |
| 基于员工能力的薪酬激励体系设计 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2480 元 开课时间：2016-02-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：基于员工能力的薪酬激励体系设计2月26-27 广州 、6月24-25 深圳8月26-27 广州、 10月21-22 深圳 、 12月23-24广州培训费：2480元/人参训对象：企、事业单位董事长、总经理、人.. |
| 房地产企业的全面绩效管理，薪酬激励体系与人才招聘培训落地实战技巧 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3800 元 开课时间：2016-01-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：绩效考核、薪酬激励、人才招聘培训都是房地产企业人力资源管理工作中核心的核心，特别是一套好的绩效和薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。 丁老师将结合其十多年的房地产企业.. |
| 新常态下的高效招聘实战技能训练 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2480 元 开课时间：2016-01-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：新常态下的高效招聘实战技能训练1月22-23日 广州 、3月18-19日 深圳6月24-25日 广州、 8月26-27 深圳 、 11月11-12广州参训对象：总监、职能经理/主管、HR经理/主管、招聘经理/主管.. |
| 国际注册培训师认证班3.0【初级班】 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2480 元 开课时间：2016-01-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：国际注册培训师认证班3.0【初级班】1月15-16 广州 7月15-16 广州招生对象:企业内部培训师，培训专员，培训经理等课程背景培训师是企业培训体系的核心之一，由于企业系统支撑有限，内部讲师的专业技.. |
| 2015年度劳动法与员工关系法规/案例大盘点、 企业合规风险管控暨全国十大员工关系案例/事件发布 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2016-01-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【背景 / Background】在即将过去的2015年，很多话题是企业管理者绕不开的：劳动合同法修改提议、“全面二孩”政策、十八届五中全会公报、企业关停并转、用工模式创新转型、集体劳动争议、问题员工管理、互.. |
| 聚焦年终员工关系管理 ——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：2000 元 开课时间：2015-12-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】又到年终岁末时，对于HR们而言，年终典型劳动争议案件、年终奖发放、带薪年休假结算、年度调薪…….是绕不开的话题。面对这些话题，HR们该如何正确看待？如何从过往中汲取经验和教训？对HR们未来的工.. |
| 年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2015-12-17 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前 言：在2015年，很多劳动法话题是企业HR们绕不开的，年休假结算、年终奖发放、劳动合同的续约、留人技巧……面对着这些话题，企业HR该如何正确看待？如何从中汲取对自己及自己所在的企业有利的经验和教训？.. |
| 员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2015-12-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前 言：企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。然.. |
| 企业战略与人力资源战略规划 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2015-12-04 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前 言：企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持，但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段，这样也很难适应企业发展与提升的需要，因此，我们都非常希望通过专业的培训与系统的引导培养一批专业的人力资源工作.. |
| 团队高效沟通技巧 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1980 元 开课时间：2015-11-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前 言：有团队就有管理，有管理就必然需要沟通，唯有沟通才能减轻磨擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和管理的最佳效能。沟通无处不在，沟通是双向互动的。但如果一个组织内部缺乏沟通氛围，其领导人是有很大责任的。沟通是领导的基.. |
| 进阶管理：经济补偿支付大全及计算全解 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2015-11-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程背景：经济补偿支付规定很清晰，计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗？经济补偿金是否应当包含加班工资、年终？2008年前后应当怎么去分段计算？医疗补助费的标准该怎么确定？企业搬迁/破产/提前解散与三期员工协商或终止劳动关系是否需要给予.. |
