进阶管理：经济补偿支付大全及计算全解

课程背景：经济补偿支付规定很清晰，计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗？经济补偿金是否应当包含加班工资、年终？2008年前后应当怎么去分段计算？医疗补助费的标准该怎么确定？企业搬迁/破产/提前解散与三期员工协商或终止劳动关系是否需要给予额外的经济补偿？课程收益：一、准确把握经济补偿金计算方式、计算基数、计算公式二、全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能课程大纲：一、经济补偿金支付情形全解析 1、经济补偿金支付中的误区 2、支付经济补偿金的法定条件 3、协商解除经济补偿金支付及风险控制 4、合同终止经济补偿金支付及风险控制 5、典型案例分析二、跨越2008年经济补偿的全解析 1、经济补偿金的分段计算 2、典型案例分析三、特殊员工经济补偿全解析 1、三期员工离职经济补偿的实务操作 2、工伤员工离职经济补偿的实务操作 3、患病员工离职经济补偿的实务操作四、特殊情形下违约金的实务操作及风险控制 1、服务期约定及管理的技巧 2、服务期违约金的管理及风险控制 3、敬业限制约定及管理的技巧 4、竞业限制违约金的管理及风险控制 5、保密协议与违约金管理的疑难问题五、经典案例分析与互动

• 进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  【课程背景】日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰..

  ￥3,500   元/ 天

  人气：1253  

  

• 进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制

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  课程背景：日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR..

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