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员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制

课程编号:16916   课程人气:1113

课程价格:¥1980  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:李先生

课程安排:

       2015.12.16 北京



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

【培训收益】
1.帮助学员掌握“三金”相关的法规政策;
2.了解目前的“三金”误区及法律风险;
3.掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。

 前    言:

企业的存在目的,即为赚钱;劳动者劳动的目的,也是为了赚钱。于是,企业跟劳动者之间,总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中,经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”,贯穿于员工关系管理的始终。
然而,目前实务操作中,就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍,这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金,就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
敬请带着您管理中遇到的难题,步入博思嘉业12月16日培训现场,与中国著名实战派培训专家李先生现场对话!
课程要点:
 
《员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制》 
主讲:李先生(12月16日)
一、有关经济补偿金的误区及风险控制
1.经济补偿金的误区
2.经济补偿金的适用情形
3.法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4.经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
1.有关赔偿金的误区
2.赔偿金的适用情形
3.赔偿金的计算基数及计算方法
4.赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
1.有关违约金的误区
2.违约金的适用情形
3.违约金的确定方式
4.违约金条款的设计技巧
5.“三金”典型案例分享
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
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