人力资源公开课
| 固定资产管理培训 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2025-05-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：案例引子：企业固定资产与设备管理问题面面观---固定资产管理常见问题分析第一篇：资产管理新理念、原理与新规概述第一讲：资产及其管理的基本原理与重要性新解1.1何谓企业资产、固定资产？企业资产有何特点？1.2固定资产的.. |
| 关键岗位学习地图构建工作坊 |
| 开课地点：广东-佛山 课程价格：3800 元 开课时间：2025-04-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导入：人才培养的3个误区与岗位学习地图的价值1.人才培养的3个误区2.岗位学习地图的5大价值第一部分：三步识别关键岗位1.解读战略地图分析公司战略意图明确公司关键战略举措找准关键岗位族案例1-1：解读某销.. |
| 行政工作统筹管理 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2025-04-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子视频:接待泡茶的故事----新时期行政工作效率效能问题回顾与分析第一讲：重新认识行政管理及其价值和定位1.1何谓行政管理？企业行政管理学的沿革1.2行政管理的六大职能及其内涵1.3行政管理职能在企业的价值及其定位.. |
| 秘书与助理职业化综合技能提升训练营 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4280 元 开课时间：2025-04-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章 秘书/助理职业的定位1．秘书/助理的职业化准则2．职业秘书/助理的在企业中的作用和任务3．秘书/助理在欧美国家的职业定位和劳动力市场定位4．2.秘书/助理在我国劳动力市场的现状和定位5．秘书/助理职业在我国劳.. |
| 激活组织：薪酬体系设计方案班 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：5280 元 开课时间：2025-04-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章当前企业薪酬体系面临的问题1、行业下行期时，如何控制人工成本，同时又能增强对员工的激励性？2、如何实现有效的调薪，满足员工的发展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增长过快；3、企业转型、多元化发展期，薪酬体系如何匹配战略.. |
| 企业精益化运营与降本增效 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2025-04-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分、 成本意识提升与观念变更1）我不是老板，成本与我无关；2）企业应具备的最新成本意识；3）员工应具备的三种成本意识；4）部门协同的降本增效思路5）十二大成本法则6）成本消减对利润有杠杆效应7）精益管理.. |
| 人力资本效能分析与提升：打造价值链共赢 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：6800 元 开课时间：2025-04-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、人力资本效能管理概述1、人力资本效能定义、特征2、人力资本效能测量演变3、人力资本效能驱动模型4、人力资本效能指标数据渠道建立二、人力资本效能指标体系构建与诊断1、从业务成功到员工成功：人效指标构建的底层逻辑.. |
| 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版） |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：4580 元 开课时间：2025-04-12 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一天 高薪C&B核心三大技能：薪酬策略、诊断数据、模式设计模块一：薪酬策略设计与薪酬外部调研一、开场案例1、薪酬问题大盘点2、薪酬常见6大死局二、从Payroll到C&B1、整体薪酬的理论与实际.. |
| 非人力资源的人力资源管理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2025-04-11 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：案例引入：张三的困惑第一讲：角色认知一、管理者的管理内涵转变1. 管理者的职责2. 管理者的修炼3. 三种分配的调整1）工作重点2）重点能力3）管人理事二、直线经理如何与人力资源部门配合1. 了解.. |
| 非人力资源的人力资源管理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2025-04-11 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：案例引入：张三的困惑第一讲：角色认知一、管理者的管理内涵转变1. 管理者的职责2. 管理者的修炼3. 三种分配的调整1）工作重点2）重点能力3）管人理事二、直线经理如何与人力资源部门配合1. 了解.. |
| 6Ds®-将培训转化为商业结果 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：6800 元 开课时间：2025-04-04 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导论：“6Ds”介绍1、如何根据商业结果定义培训的价值 2、培训什么时候做，什么时候不做的正确方案3、改进绩效的2个关键问题模块一、D1：界定业务收益1、培训的价值vs培训的收益2、明确培.. |
| 现代企业档案管理全流程规范化实操实务 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2025-03-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引子：档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析第一篇：数字化时代企业档案管理的专业基础篇第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识1.2档案在企业创造价值中的价值和定位.. |
| 人力资源数字化分析思维与决策驱动 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：5980 元 开课时间：2025-03-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一：人力资源数字化转型的趋势和价值1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营，提升组织效能1.2 HOW 人力资源数字体系化体系的底层架构逻辑1.3 WHAT 数据驱动决策支持，人力资源数字化.. |
| 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2025-03-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录像行为的意义及法律效力二、如何在内部调查中开展.. |
| 彻底推翻压在HR身上的三座大山： 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2025-03-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分如何有效应对员工“泡病假”—详解病假管理过程中的各类奇葩1.20分钟让您彻底整明白二十年都没搞懂的啥是病假、啥是医疗期！2.医疗期期限的计算方法。非连续的病休时间如何统计？3.医疗.. |
| 人力成本管控与组织人效提升 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：5280 元 开课时间：2025-03-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、人力资源数字化驱动人效提升1、人力资源数字化的价值和发展趋势2、人效数据分析的 数据标准化 ，可视化，业务化 ，体系化 ，智能化3、企业内部数据化人力成本效能体系构建的底层逻辑二、人力成本效能数据分析流程5步骤1.. |
| TD实战：任职资格体系搭建和岗位胜任力应用 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：4580 元 开课时间：2025-03-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：1st Day模块一、渊源：为什么人才管理需要建设任职资格体系？1、任职资格由来和NVQ的标准结构2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？3、为什么做中高层管理者的任职资格评估？4、为什么做营销人员的任职资格体.. |
| 协商解除的面谈沟通、说服路径、僵局化解与推进技巧 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2025-03-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、劳动合同解除的难度越来越大1、立法者的考虑；2、劳动者的变化3、管理者的想法；4、裁判者的观念二、协商解除面谈沟通的注意事项1、why:为什么要与员工谈协商解除2、what:各自的主张、利益、期待3、who:.. |
| 基于胜任力的战略招聘与甄选 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-03-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：战略性招聘之精要（一）：由人才地图知彼知己1、人才地图的定义和双类型2、由人才地图多纬认知竞对企业【案例分享】如何进行竞对企业人才扫描 从结构变动解析业务和管理策略 从关键人才解析人岗.. |
| 明师优徒™-岗位导师带教体系 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2025-03-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【开课导入】何谓“明师”？何谓“优徒”？启航：明认知—师徒传承现状思考【导入讨论】育才方式的抉择时刻一、师徒源起1、经典实践：师徒制追根溯源2、薪火相传：带.. |
