人力资源公开课
| AACTP国际认证培训师（ICT） |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：9800 元 开课时间：2024-03-01 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、开启之门-培训的基础1、课程成功的三要素2、成人学习的动机对课程教学的启发3、优秀讲师的特征4、成功课程的四个要素5、业务导向的课程设计开发流程二、溯源而上-课题分析1、选题的依据2、建立内容和工作问.. |
| BEST业务经验萃取训练营 ——将优秀经验转化为绩效成果 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-03-01 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引言导入说明：组织经验萃取对于大多数的学习者来说，都属于一个陌生概念。在这一部分，将针对什么是组织经验萃取，组织经验萃取的价值及应用场景进行介绍。同时，在这一部分也将概述性介绍BEST高能经验萃取模型。内容：一、组织经验在企.. |
| 企业内训师流程化授课框架+授课技巧 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-02-29 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一节 课堂教学流程1. 基于现代认知学习论的学习与记忆模型——加涅1988年2. 讲师需要控制的四个学习节点3. 用以控制四个学习节点的授课流程：开讲练评结第二节 开&mda.. |
| 数据分析驱动组织及人力效能提升 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-02-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲、VUCA+大数据时代，提升人力效能的紧迫性1、大数据如何推动管理变革？2、为什么要提升人力效能？老板的困惑；一线经理的困惑；HR经理的困惑。3、VUCA时代，企业在人力资源管理方面遇到的8个挑战及7个发展趋势。4.. |
| 多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2000 元 开课时间：2024-01-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、劳动关系1. 劳动关系的认定要素有哪些？2. 劳动关系、雇佣关系、劳务关系有何区别？3. 公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4. 劳动法上的用人单位包括哪些组织？5. 劳动法上的.. |
| 企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 |
| 开课地点：广东-佛山 课程价格：2000 元 开课时间：2024-01-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、用工风险概述1. 用工风险产生的原因有哪些2. 哪些风险可以规避，哪些难以规避3. 劳动争议单位败诉的原因有哪些二、相关环节主要风险识别、分析、评估与操作建议1. 招聘环节2. 入职环节3. 试用期4.. |
| 降本增效-人力成本分析和控制策略 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2024-01-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导入：透过一组数据看成本第一章节、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范围案例练习：《人力成本预算科目计划表》的填写3、从人力成本的来源上划分1）直接成本2）间接成本3）开发成本4、从人力成.. |
| 课程设计与开发工作坊 |
| 开课地点：广东-东莞 课程价格：3800 元 开课时间：2024-01-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一：什么的课程式是企业需要的1. 讨论：培训等于分享吗？2. 什么是好课程的标准3. 内训师必备三大技能4. 课程开发方法论5. 第一步：组建课程开发小组模块二：场景分析1. 第二步：选择课题的步骤&.. |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：2300 元 开课时间：2024-01-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分一、岗位分析：1.岗位分析的三大目标优化分工与职责设置编制任职资格确定编制2.职责编制的方法如何开展部门职能和岗位说明书的编制？职责编制的方法；分工需要考虑的问题；纵向分工横向分工&m.. |
| 非人力资源的人力资源管理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-01-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、业务经理首先是人力资源经理 开篇案例讨论 业务经理首先应该是人力资源经理 人力资源管理为业务带来的价值 研讨：业务经理与人力资源经理的角色在HR管理中的.. |
| 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作技巧 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2024-01-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、“不能胜任工作”的法律判定及案例分析1、企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”2、如何证明员工工作能力不胜任？3、试用期内员工不胜任工作.. |
| TTT培训师全面提升特训营 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4980 元 开课时间：2024-01-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、为什么要学习TTT(一)VUCA时代企业培训现状(二)课程成熟度模型(三)成年人的学习挑战(四)企业培训面临的三大问题(五)破局路径1.清晰明确的角色定位2.结果导向的课程开发3.敏捷高效的教学设计 .. |
| 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2024-01-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、有效开展沟通的前提条件（一） 认识到沟通很难（二） 法律在沟通中的作用（三） 如何看待经营环境的变化（四） 认识到沟通对象的差异（五） 如何应对敌意或威胁（六） 录音或录像行为的意义及法律效力二、 如何在.. |
| 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3500 元 开课时间：2024-01-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录像行为的意义及法律效力二、如何在内部调查中开展.. |
| 企业绩效体系两天方案班 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：4580 元 开课时间：2024-01-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效.. |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：6800 元 开课时间：2024-01-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效.. |
| 行政管理实操训练 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：4800 元 开课时间：2024-01-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲 行政管理概述行政管理的情商与智商行政工作分类：A类工作：执行B类工作：监督C类工作：方案D类工作：决策案例分享：华为行政管理架构行政工作中的情商：岗位潜力激发，团队业绩最大化，企业文化与组织架构 .. |
| 资深秘书、行政（文秘）助理能力提高训练（含证书） |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4690 元 开课时间：2023-12-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：授课方式：启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、培训游戏、模拟演练课程时间：2天；12小时课程大纲 一、专业行政人员、秘书/助理人员的职业化素养1.专业秘书/助理的定义与职业价值v行政人员的角色扮演：管家.. |
| 基于岗位和员工能力的薪酬激励体系设计 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2023-12-08 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程大纲】 第一讲薪酬体系 1.全面薪酬概念及其构成 2.薪酬概念的理解及其工作中的应用.. |
| 企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：2000 元 开课时间：2023-11-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课程大纲第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险应对1、劳动者入职身份可能潜在的风险2、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？3、员工伪造学历入职，可以解除劳动合同吗?4、新员工入职第一年能否享受带薪.. |
