人力资源公开课
| 登攀者教练：释放你的导师潜能 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、导师的本质与意义（讲授课时：1.5小时）学习目标1、企业面临的挑战2、了解什么是导师3、从管理者/优秀员工到导师-转换思维模式主要内容1、导师对组织的三大贡献（1）完成绩效贡献（2）团队成员能力的培养.. |
| 9月26-27日，太原，战略性人力资源管理：构建战略与结果的桥梁 |
| 开课地点：山西-太原 课程价格：2800 元 开课时间：2024-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、战略性人力资源管理1、什么是战略？ -什么是战略-战略管理与组织管理的关系2、业务战略与人力资源战略-三个战略类型-人力资源管理的四个战略角色-企业不同的生命周期对应的人力资源管理重点-战略类型与组织.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-09-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲：管理者在人力资源管理的角色认知一．对管理者在人力资源管理上的要求1. 人力从成本到合作伙伴的观念转变2. 管理者需要管理好这个资产（员工）二．管理者在人力资源管理上最重要的三件事1. 选人-是生死攸关的事.. |
| TTT培训师全面提升：课程开发与呈现 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-08-31 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一 课程选题破题课程选题的三个维度：稀缺度、实用度与鲜活度常问自己：我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析以终为始：基于业务期望收益需求分析还原真相：从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案.. |
| 战略性人力资源管理：构建战略与结果的桥梁 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-08-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、战略性人力资源管理 1、什么是战略？ -什么是战略-战略管理与组织管理的关系2、业务战略与人力资源战略-三个战略类型-人力资源管理的四个战略角色-企业不同的生命周期对应的人力资源管理重点-战略类型与组.. |
| HR法务实控20个工具课研修班 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：3680 元 开课时间：2024-08-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：序 HR必知2021新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2019修）《电子签名法》（2021.7.1）《人社部关于发布的通知》（2021.11.1）《中华人民共和.. |
| 校园招聘和面试技巧 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-08-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 校园招聘前期策划与安排1、校园招聘的注意要点校招的流程、风险解析 校招人员应该注意的要点2、校园招聘的任务设计筹备阶段任务设计面试阶段任务设计录用阶段任务设计第二部分 雇主品牌设计：.. |
| 行政工作统筹管理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-07-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元 关于行政统筹的基本认知（一）当前环境下行政管理的转型1、 从管家型到枢纽型2、 从经验管理到科学管理3、从被动执行到主动推进(二) 行政统筹的绩效价值1、协调的功能2、优化的功能3、执行的功能 .. |
| OD实战：组织设计与业务流程重组 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：4580 元 开课时间：2024-07-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一、组织发展规律与设计思维案例导入：某教育集团的组织设计1.为什么这些组织能持续千年？2.百年看企业，千年看组织3.组织及组织设计理论4.组织设计的总流程5.组织设计前的考量维度6.组织设计中的维度设计 .. |
| 违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2000 元 开课时间：2024-07-12 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、违纪违规问题员工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.续签劳动合同后，能否追究.. |
| 企业任职资格标准体系建设及员工职业化发展 |
| 开课地点：广东-佛山 课程价格：3800 元 开课时间：2024-06-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、任职资格与企业发展 （1小时）1.企业梯队建设的意义2.优秀企业梯队建设实例3.梯队建设与员工发展通道4.员工队伍职业化5.任职资格管理的实质二、任职资格与能力（1小时）1.能力管理的本质2.能力评价.. |
| 基于业务的组织诊断与组织架构设计 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-06-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、组织设计的前提：为什么要组织设计1、从组织战略看组织设计2、从组织效能看组织设计3、从组织管理看组织设计4、组织设计的时机选择案例：某房产公司组织架构现状二、组织诊断：借助诊断工具洞察组织的本质1、组织诊.. |
| 薪酬体系设计与管理 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2024-06-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章 简单认识一下薪酬1、从一个典型的员工薪酬组成谈起1.1基本工资与什么相关？1.2浮动工资包括哪些方式？1.3补贴的意义和价值1.4法定福利与个性福利作用1.5短期激励与中长期激励的配合2、从专业领域看.. |
| 向华为学习：训战结合的业务赋能项目设计 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-06-14 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、理解训战内涵 案例：华为借助训战突破IoT全场景销售 案例：互联网企业的销售模式转型训战赛 训战的涵义及华为主要应用场景 理解训战内核需要把握三个&ld.. |
| 下属培育与辅导 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-06-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、【第一天上午】角色认知——为什么要辅导和培养1、管理者忽视员工成长的七大理由（1）没有时间（2）自己做比较快（3）教不会（4）与其流失，不如罢手（5）培训部和公司的事（6）没有业绩.. |
| 6月13-14日，太原，降本增效——人效管理与定岗定编、人力成本控制策略培训班 |
| 开课地点：山西-太原 课程价格：2800 元 开课时间：2024-06-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程内容】第一部分人力成本优化的价值意义1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本优化目的3、人力成本优化衡量的关键指标4、人力成本人均效能公式5、人力成本优化的管理载体：定岗、定编、薪酬、数据化第二部分人效.. |
| 员工关系与劳动法实务 ——系统构建企业和谐劳动关系 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-05-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、企业文化与员工关系1、不同企业对员工管理的不同表现体现了怎样的考虑?1）某国企管理制度中的“视情节轻重对其给予警告、记过、记大过”反映了怎样的文化？2）对员工行为进行严格扣分制的民营上市公司又强调.. |
| 任职资格体系搭建和岗位胜任力应用 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-05-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一、渊源：为什么人才管理需要建设任职资格体系？1、任职资格由来和NVQ的标准结构2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？3、为什么做中高层管理者的任职资格评估？4、为什么做营销人员的任职资格体系？5、任职资.. |
| TD实战：任职资格体系建设实操落地 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：4580 元 开课时间：2024-05-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、有渊源：为什么人才管理需要建设任职资格体系？1、任职资格由来和NVQ的标准结构2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？3、为什么做中高层管理者的任职资格评估？4、为什么做营销人员的任职资格体系？5、任职资格.. |
| TD实战：任职资格体系与岗位胜任力 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：4580 元 开课时间：2024-05-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一、渊源：为什么人才管理需要建设任职资格体系？1、任职资格由来和NVQ的标准结构2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？3、为什么做中高层管理者的任职资格评估？4、为什么做营销人员的任职资格体系？5、任职资.. |
